人力資源從業者的初期困惑!
不知不覺做人力資源工作已經六個月了,大學人力資源專業畢業到現在實習一直在做人事的工作。往往給別人做職業規劃的同時,自己的職業規劃卻一片茫然無序,不知為何感覺真正的人事工作真的很瑣碎雜亂,私營企業裡領導者的意志往往決定著員工的一切,尤其對於一代創業打拼下來的領導。知識水平不高卻期望於成為國際型的管理著,而往往真正注重的是公司的實際銷售業績。後勤的人事部門根本達不到與公司發展戰略相結合的高度,今天缺會計,明天缺設計,後天缺分揀,大後天缺司機。月末了做一個公司考勤,誰請假了誰加班了誰調休了誰的考勤卡沒交。交社保的女孩電話裡永遠在給下面的.導購解釋社保問題,我要轉社保,我要停交,我要補。職業發展動力在哪裡?以前有聽說做人事的男的會變得很娘炮,能不娘炮嗎?一個完全服務於別人的部門,一個根本不創造任何利潤的部門,一個在中國現今人力發展參差不齊的部門。我還年輕,今年才大學畢業,今年才23歲。可是我是一個男生,一個有想法不願意居人之下的人,一個不滿足一個月兩三千工資的人。我要怎麼辦?是堅持?亦或放棄?
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崗位職責與評估派對/KYJHR員工跳槽頻
每年的歲末年初都是員工跳槽頻繁的時節。員工為什麼跳槽?對企業不滿是一個很重要的原因。在不少企業,企業經營管理者一味強呼叫戶滿意度,而很少過問員工滿意度。其實,員工滿意度與使用者滿意度以及企業的命運是直接相關的。員工滿意度高,為使用者提供滿意服務才有可能...
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人力資源管理師崗位職責集錦8篇
在發展不斷提速的社會中,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。那麼制定崗位職責真的很難嗎?以下是小編精心整理的人力資源管理師崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。人力資源管理師崗位職責1根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃,...
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人力資源管理中的溝通問題探索論文
摘要:人力資源是一種特殊的群體,對他們加強培養能激發出他們無窮的潛能,假以時日必將對企業做出不可估量的貢獻。而人力資源管理中與員工之間的良好溝通是保障工作順利進行的前提,不僅能有效的營造一種良好的工作氛圍,並且有利於員工相互之間搭建一座穩定的溝通橋樑...
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人力資源管理自我介紹3篇
當去到一個新環境下,常常要進行自我介紹,自我介紹是結識新朋友的重要手段。如何寫出一個與眾不同的自我介紹?下面是小編幫大家整理的人力資源管理自我介紹4篇,歡迎閱讀與收藏。人力資源管理自我介紹篇1尊敬的**:您們好!能夠劈波斬浪,從無數應聘者中脫穎而出進入面試,...