在不按照勞動法操作的公司,人力資源從業者的價值如何體現
目前就業壓力還是很大的,一部分同業者因各種各樣的原因進入了所謂的民企從是人力資源工作,但其中有很大比例的公司完全不按照勞動法規操作,不上保險,漠視勞動者個人權益,那麼做為專業人力資源從業者,在面對這樣的企業時應如何去擺正自己的位置,是去適應它呢,還是去慢慢的改變它,這之中的辛酸歷程又是怎樣的呢。
歡迎同業者談談自己的看法,更歡迎有親身經歷的同仁能敞開心扉,讓大家都來了解您的經歷,也許我們的一個想法,一個觀點會對您有所啟發,對您的職業生涯起到一些積極的影響,幫助您少走彎路。
最後,謝謝大家,歡迎大家積極參與。
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勞動法中關於遲到、早退時間是如何定義的?
我負責公司考勤,可是總有些說不清道不明的現象。舉例子:1、有人晚到公司1個多小時,是算遲到還是算曠工一個小時?勞動法中有無明確規定?遲到1小時20分鐘豈不是1.3333/8=0.1666666……天?有沒有四捨五入?2、當天請假3小時,能不能當請假半天計算?(我公司8小時工作制,且勞動合...
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治超新規定宣傳內容
治超新規宣傳走進企業根據《公路法》《公路安全保護條例》等法律、行政法規制定的《超限運輸車輛行駛公路管理規定》已於今年9月21日起正式實施。為使新規定得到更好的貫徹落實,近日,縣公路管理局來到運輸企業,向企業負責人、貨運司機,分發“開展貨車超限超載治理...
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勞動法自考試題2017
一、單項選擇題(本大題共25小題,每小題1分,共25分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其程式碼填寫在題後的括號內。錯選、多選或未選均無分。1.下列有關勞動法中勞動特徵的陳述哪個是正確的?()A.一般是人們在爭取與實現勞動權過程中的勞動B.包括...
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上海市婚喪假最新規定
上海婚假規定國家規定婚假一般為1-3天,如果屬於晚婚的,上海市規定可以增加晚婚假7天,所以晚婚假總共可有10天的假期。法律依據:1、《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。2、《上海人口與計劃...