關於勞動法的範文內容

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無故延遲下班時間，是否違反勞動法？

今天老闆心情不好，發脾氣了，然後突然說以後我們部門延遲一小時下班，可是我們都住得遠啊，現在天寒地凍得，突然延遲一小時，車也不好坐，回家熱飯都吃不上了啊~請問老闆這樣無故要求延遲下班時間，是否違反勞動法？如果違反，我們應該...
學習勞動法心得體會

當在某些事情上我們有很深的體會時，通常就可以寫一篇心得體會將其記下來，這樣有利於我們不斷提升自我。那麼心得體會怎麼寫才能感染讀者呢？下面是小編幫大家整理的學習勞動法心得體會，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫...
根據勞動法新人在初入職場需要注重的地方

1、工資按月支付。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。且支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。2、試用期工資不得低於工資的80%。對，就是80%。3、加班每月不得超36小...
蘇寧，你怎能藐視中國的勞動法

不知大家對蘇寧電器有否深刻的印象？是好？是壞？孰不知他們員工是過的什麼樣的生活！被鐵血？被人性？被欺壓？被無休息？視中國勞動法如無一物？！我在這裡首先要表明的就是蘇寧就是鐵血的企業！對中國的勞動法簡直就是藐視！毫無節制的加班...
工資怎樣才算符合勞動法？

部分基礎崗位工資為1700本市最低工資標準是1310也就是每月工作達到21.75天就可以拿到1310那麼1310/21.75=60就是說每天的工資是60但是我們現在是單休那單休補貼就是60*200%*4=4801310+480=1790那我工資要如何劃分才能...
勞動法病假年終獎如何計算？

我在2011年4月6日開始至5月2請病假，病假的.年終獎是按月算還是按日計算，如何計算？(我所得的病假工資是月工資的60%）。全年終獎是1337.0元，被扣320.80元，他的計算方法是1337.0*0.1*.01*24對嗎？...
勞動法專家教你怎麼拿年終獎

歲末年初，除了跨年晚會，職場人的“強心劑”無疑就是年終獎了。拿“27薪”的讓諸多拿“13薪”的員工心臟劇痛，拿最少為6位數年終獎的更是讓年終獎為“Hard”模式的“白領”們眼紅到幾要泣血。年終獎的普遍性極差究竟有多...
勞動法婚假有效期

根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日釋出)規定，國有企業職工本人結婚時，企業應該根據具體情況，酌情給予1～3天的婚假，以及根據實際需要，另外給予職工路程假。在職工休...
關於公司新出的薪資制度和提成制度,符合勞動法嗎?

我是今年3月18號進公司的,進公司的時候跟老闆談的底薪是2500元/月,三個月試用期過後是3000元/月.當時公司的銷售制度裡的業務提成是15%,客戶回款後發工資一起發的.當時說社保要一年後才幫我們交,主要是因為流動量太大...
按勞動法算工資，財務需要人事部名報什麼樣的考勤記錄？

現在勞動法規定工資要嚴格按規定來算，那麼就是平常加班的工資是1。5倍，週六週日是二倍，那我現然是算工資的'，如果要求人事部門報考勤呢，請有經驗的大哥大姐告訴一下，不勝感激，我的疑問在這裡，就是假如某員工出勤了26天，那麼這...
北京勞動法律師：起訴未經清算即被登出的公司，以誰為被告？

2008年10月，李某前去某公司索要長期拖欠的工資，欲提起訴訟時，發現該公司已經登出。李某應如何維護自己的權利?就此問題，筆者探析如下：一、公司未經清算即被撤銷屬於違法行為。按照我國法律規定，企業法人未經清算程式不得辦...
關於勞動法週末加班工資的演算法

週末本該是勞動者休息的時間，要是單位安排勞動者加班的話，要麼就安排勞動者補休，要麼就向勞動者支付相應的加班工資。大家知道勞動法對週末加班工資是怎麼規定的嗎？週末加班工資該怎麼算？以下是具體介紹。週末加班工資規定...
勞動法有關請事假、病假、產假，請假時間標準，扣錢標準等？

大家好，我想要勞動法規定的有關請事假、病假、產假等各類假期的法律，請假時間標準，扣錢標準等等，謝謝一定要是法律原文，如果各位有可以發到我郵箱，或者給我回復也可以，謝謝大家了。...
深圳勞動法裡面有沒關於工傷期間工資待遇分配和.補償

急是這樣的'我手被機器切傷休假三個月未評上傷殘級別休假期間廠裡卻每個月只給我900塊的底薪生活費一扣只有600塊錢請問勞動法有沒關於工傷期間的工資待遇和補償的這一條款在勞動法的第幾章第幾條...
求助勞動法辭職違約金戶口遷移五險一金住房公積金養老保險問題

大家好，在這裡想向大家請教一點關於辭職，違約金，戶口檔案遷移及五險一金轉移的問題。謝謝大家幫助。首先。本人介紹一下自己的情況。本人08年畢業，在學校雙選會與位於北京的一家國企簽約。畢業後來到單位為工作，與單位簽訂...
勞動法實施的後果，中國企業被迫強制轉型

勞動法實施後，對企業的衝擊非常大，有不少人說國家不顧客觀事實，不顧企業的生存，這部法律的出臺太草率了。我的觀點是，如果說90年代是經濟體制的徹底轉型，那麼從2008年勞動法的實施開始，中國將吹響競爭方式轉型的號角。這兩次...
勞動法裡有沒有明確指出請假的細節？

勞動法裡有沒有明確指出請假的細節？我所在的單位是滬東中華造船集團有限公司，隸屬中國船舶工業集團公司（央企）。如果請事假的話就是扣一天的`工資還有點獎金，病假就是扣半天。但是有一條非常奇怪的規定，我們是雙休日休息的，...
《勞動法》加班怎麼算

9年前頒佈實施的《勞動法》，卻在今年國慶成為了社會各界和眾多媒體關注的熱點。這讓人覺得有些不可思議，也讓人不免有些淡淡的傷感。節假日加班按《勞動法》的規定職工應該得到3倍工資，這是一個很“民生”的法規，而9年後...
勞動法視野中勞動關係認定問題論述論文

摘要：隨著經濟的快速發展，企業得到前所未有的發展，生產方式也不斷進步，對勞動關係產生重大影響，在法律上對勞動關係的認定帶來挑戰，因此有必要對勞動法視野中勞動關係認定問題進行研究，從而更好地知道企業僱傭勞動人員簽訂合...
勞動法條文釋義

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾...
自學考試勞動法的調整物件講義

勞動法的調整物件1、勞動關係：它是勞動法調整的主要社會關係;2、與勞動關係有密切聯絡的其他一些社會關係。勞動法的調整物件，是指其所調整的勞動關係及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係。勞動關係：勞動法所調整的勞...
勞動法解除勞動合同時，為何要提前30日通知對方?

這樣規定，其目的.是為了維護企業行政和勞動者雙方的合法權益，維護勞動合同的嚴肅性。具體來說其作用有：第一，使對方有所準備，不至因突然解除勞動合同而影響生產和生活。企業提前通知對方後，勞動者可以在正式解除勞動合同以...
勞動法年終獎時間

2015勞動法年終獎時間快年底了，很多人關心年終獎什麼時候發的問題。據網上所知，按照目前國家的相關法律規定，年終獎一般是企業根據公司利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎發放不具有強制性，各企業可以根據自己的年度表...
勞動法醫療期規定2017

勞動法醫療期規定在2017是怎樣的呢，趕緊看看吧。以下是本站小編精心整理的相關內容，希望對大家有所幫助！勞動法醫療期規定2017什麼是醫療期?根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因...
勞動法對員工過失應該最多處罰多少

因奸商篡改單據使員工簽名失誤讓酒店造成了一定的損失，但所有的損失已經全額追回，但公司還要扣除所有有關部門負責人【有十幾個人】的一個月或二個月的工資，請問這樣合法嗎？...