先給初入人力資源行業的朋友們!
從事人力資源行業這麼多年,我一直舉得自己還是個菜鳥,不斷的學習,不斷的改進,可是總是覺得跟不上時代的節奏。突然有一天晚上,在半夢半醒之間似乎想通了。如何做一名合格的HR從業者呢?我想我們應該換一種思維方式去思考這個問題。
例如,我們大部分的從業者都知道《馬斯洛需求曲線》也就是滿足不同階段的需求。那麼我們進入一家新公司後是否考慮公司的需求?是否考慮員工的需求?是否考慮股東、老闆的需求呢?我們先要把這個問題想清楚,確切的說想透徹很難,但是一定要有個方向,隨著時間的推移,對事物的認識也會加深。
很多時候,朋友反映招聘難!那麼招聘真的難嗎?難在哪裡?是工資?是待遇?還是所謂的'企業文化?等等一系列的問題都浮出水面。那麼我這裡有個很好的方法,按照上述的思路,從需求的角度去思考。然後去尋找答案,答案就是我們的結果。如果錯了,我們分析原因,如果對了,我們不斷的更新改善。這樣做看上去很繁瑣,其實想比較而言效率是出奇的高的。每天的工作都是井然有序的,也不用疲於奔命去做太多垃圾工作和無用功。所以新加入人力資源行業的朋友,雖然沒有太多的職場背景,我們也不要灰心。每天抽出15到20分鐘的時間,看一個模組,建議從招聘模組看起,瞭解公司、瞭解市場行情、瞭解自己。但是要堅持,不能今天花了10個小時讀完一本“聖經”,明天就覺得什麼都會了,這樣不是很好。相當於“狗熊掰棒子”
總之,每天抽時間學習專業知識,儘量與時俱進,工作的時候多留意各個環節的“需求”。這樣就能做好人力資源工作了。
當然有很多朋友會反對,這不要緊,比如有朋友會提出來,專業知識才是王道,我覺得不完全對。既然是人力資源,那肯定是跟人打交道,專業知識只不過是工具,所以說,與其用工具去限制,不如用心去體會。兩者都做好的時候,就是真正做好人力資源工作的時候。
-
人力資源管理畢業生自薦信9篇
在現今人們越來越重視自我成長的社會,自薦信在我們生活中的使用並不鮮見,我們時常通過寫自薦信達成我推銷的目的。寫自薦信的時候,應該先寫些什麼?中間怎麼寫?最後怎麼結尾呢?下面是小編為大家整理的人力資源管理畢業生自薦信,僅供參考,希望能夠幫助到大家。人力資源管...
-
【推薦】人力資源管理求職信3篇
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,新一輪的招聘又朝我們走來,求職信也應跟上時間的腳步了。相信許多人會覺得求職信很難寫吧,以下是小編為大家收集的人力資源管理求職信3篇,希望能夠幫助到大家。人力資源管理求職信篇1尊敬的領導:您好!我是XX師範學院大學教育心理系...
-
人力資源管理的定義是什麼優秀
企業的文化形成於企業的日常經營活動,具有其自身的特點被公司的員工所接受一種價值的觀念,是企業核心所在。以人為根本的一種文化,其關鍵是重視人在企業經營和管理活動裡面主導的地位。主要強調企業日常經營管理活動中,需要理解和關愛員工。並且企業的文化是企業員...
-
學習人力資源管理心得15篇
在平日裡,心中難免會有一些新的想法,不如來好好地做個總結,寫一篇心得體會,這樣我們就可以提高對思維的訓練。那麼好的心得體會是什麼樣的呢?下面是小編幫大家整理的學習人力資源管理心得,希望對大家有所幫助。學習人力資源管理心得1隨著勞動市場的變化,對如何選擇適...