不得不對HR們吐槽
第一次,收到一家公司的面試通知,我忙上網瞧了瞧,是人家主動找我的,職位還蠻符合我的目標,於是第二天屁顛屁顛地跑過去了,面試,確切的`說是筆試,那HR直接把幾個word文件開啟給我看,讓我做完那幾道題。我當時就懵了,全TM是英語,第一題是寫信向設計師約稿,因為英語電影看得挺多,我磕磕巴巴勉強做完了。第二題居然來個合同,我擦,我不能淡定了,再看第三題,哥兒們直接暈了,全是建築行業的專業詞彙,我一個英語四級的絲,情何以堪吶。我就弄不明白了,簡歷上我寫得明明白白是英語四級,這玩意兒我估計英語六級也幹不來啊?這為啥叫我來面試?路費不是錢吶
第二次,去一家網站面試,我看了那職位上寫得清楚,是要網站編輯,要有文筆,要策劃專題,於是我又屁顛屁顛去了。結果面試時候,HR直接問:懂不懂SEO技術?會不會HTML程式碼?毫無疑問,再一次浪費了路費。
類似的還有蠻多,很多童鞋也反映了這樣的問題,各位HR,給面試機會我當然感謝,可是,不帶這麼玩兒的啊。要麼就請在釋出簡歷的時候把職位要求寫清楚,重點標記哪些是必須的,要麼就麻煩篩選簡歷的時候看清楚,否則,浪費了我們的路費,也浪費了你們的精力,何必呢。真不想每次興高采烈地去,一臉敗相地回,那滋味真不好受。
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侃侃在人力資源公司(實為中介)的狗血經歷 記窮家女大學生的暑期打工記
閒來無事,想為暑假這段狗血的打工經歷記下點什麼,爆點中介的內幕和我知道、學會的東西,最重要的是,我的成長。我是學生,非官二代,更非富二代,每逢暑假,本著體驗生活、賺點外快的目的,會去一些單位做臨時工。10年的暑假,在家附近的KFC、麥當勞、必勝客以及電子廠、服裝廠,...
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1、()是已被多年實踐充實完善並被證明是有效的管理幹部測試方法。A、公文筐測試B、無領導小組討論C、即席發言D、角色扮演2、招聘成本評估中招聘單價評估的計算公式為()。A、招聘單價=廣告經費(元)/實際錄用人數B、招聘單價=招聘總成本(元)/實際錄用人數C、招聘單價=招...