简历被刷?不是能力问题,而是HR根本没看
简历是许多HR对求职者的第一印象。如果简历写的不够好,就会被HR放在一边、扬尘而去......
很多职场新人的简历中有诸多不当和疏漏,但不少人还对自己的简历盲目自信,并不知道自己投了一份HR看都不想看的简历。那么,有哪些问题简历是会被HR直接刷掉的呢?
1、内容主次不分,缺乏主题
很多简历不是铺垫过多,就是缺乏逻辑杂乱陈列经历,左看右看,找不到重点,让HR搞不清求职者到底想表达什么
简历写的混乱,只会让HR感觉求职者思维混乱、主次不分。
2、求职意向与简历表达不符
少人想通过跳槽实现转型,但转型并非“一跳”就能简单解决的。
很多人在写简历时不懂如何体现自己过去经历在新领域中的价值,毫无章法地堆积了很多东西,明明想转做销售,可罗列出来全部是翻译的经历和特质,类似的例子很多。在HR看来,这就是一份投错的简历。
3、盲目投放
一些学生把求职比喻为撞大运。见到用人单位,没经过考虑就投送了简历。不去了解用人单位的聘任条件,也不事先了解用人单位招聘情况,随大流地盲目投送,结果自然就会造成许多求职简历被“扔进废纸篓”。
4、教育背景不突出
有的求职者在简历中用只言片语带过本人的教育背景,甚至将本科教育履历和硕士教育履历写在一行,很难让人发觉自己是研究生。
其实,对于经验少的应届生而言,教育背景是一个亮点。企业对于应届生的`调查,并不是特别注重社会经验,而是调查应届生的进修能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
5、简历水分太多
一件工作,从不同角度能够进行不同描述,表达不同的目标。求职者可以简历中尽量把自己的能力、经验等往应聘的岗位上去靠,增加自己与岗位的匹配度。但是这样的加工要把握好度,不能背离真实的原则。如果在简历中作假,在接下来的笔试、面试中很容易露出马脚。
6、照片雷人
简历看多了,什么照片都有,不经意间就会被雷一下。
有的男生穿着篮球衫;还有的给了侧脸,并且把领子竖了起来;有几个女生在照片上是挤眉弄眼的自拍照,放在简历上非常像“低俗网站”上的小广告。
如果简历上要放照片的话,要么拍一张西装革履的职业照放上去,要么找一张清晰的证件照。照片不要过度PS,让HR看着放心舒心。
求职最终要靠的是实力,但简历求职的敲门砖,一份好的简历,会直接影响求职的成功与否,所以求职者要对简历有足够的重视,但更不能忽视对自身能力的提高。
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