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![HR经验：各级管理者是企业人力资源管理的中坚力量]( "HR经验：各级管理者是企业人力资源管理的中坚力量")
HR经验：各级管理者是企业人力资源管理的中坚力量
人的概念在企业经营管理中日显重要，人力资源管理的概念也出现了重大的蜕变。简而言之，就是从传统狭义的人事管理观念发展为广义的人力资源管理观念。狭义的人事管理是指招聘员工、处理人事档案、计发薪水、处理员工关系...
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![HR的工作终极目的：企业方利益？员工利益？]( "HR的工作终极目的：企业方利益？员工利益？")
HR的工作终极目的：企业方利益？员工利益？
人力资源管理工作的真正目的是什么?目前看到的大部分资料是关于入职、离职、风险规避、劳动关系处理等方面，不外，如何为企业在法律的范围内，降低企业的用工成本。有时在想：我们有时总会把员工看成是对立的状态，采用“防”...
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![第一次遇到一个比较细心的HR，有点感动]( "第一次遇到一个比较细心的HR，有点感动")
第一次遇到一个比较细心的HR，有点感动
面试的时候跟说我穿的衣服有点土气不适合年轻人的打扮我穿的是件黑色的连帽衫搭配的是牛仔裤这个HR穿的是件格子衬衣相比之下我的'打扮好像是有点单调不过还是学到了。。。。...
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![给人力资源同行的一些建议 之二HR的出路在哪里]( "给人力资源同行的一些建议 之二HR的出路在哪里")
给人力资源同行的一些建议 之二HR的出路在哪里
“人力资源”这个词是个泊来品，从2000年以来逐渐被人们熟知。国内的院校之前开设的有“劳动保障”相关专业，后续才有“人力资源管理”专业。国内的企业也是随之把以前的人事科等改成了人力资源科等。细算下来，其实也不过...
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![hr对偏见问题的看法]( "hr对偏见问题的看法")
hr对偏见问题的看法
今天一跌跌到了1634楼，真是。。。反正我肯定抢不过大家的，7:30-8:20这段时间，我基本都是在车上，不可能抢上来打卡。8:20上来肯定已经是几百楼开外的了。所以我怀疑我发的观点好少人见到啊!为了保持分享，我唯有转过来空间了...
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![面试遇到hr问我家里条件的话我应该如何回答？]( "面试遇到hr问我家里条件的话我应该如何回答？")
面试遇到hr问我家里条件的话我应该如何回答？
我是一位湖南大学应届文科毕业生，不是北京本地人，7月份来到北京找工作，面试了几家公司，有国企也有外企和私企，规模都算比较大的，1000人以上的(说的这么细主要是想结合我下面的问题)，其中有大概一半公司的hr向我询问过家庭条...
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![hr年终总结报告]( "hr年终总结报告")
hr年终总结报告
人力资源部工作总结报告20xx年即将过去，在这一年中有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长。在这一年反复的锤炼，使我的专业知识有了更进一步提升，工作方法和效率有了很大进步。下面我对公司2007年的人力行政工作简要总...
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![HR们所不认同的跳槽理由]( "HR们所不认同的跳槽理由")
HR们所不认同的跳槽理由
刚工作时，我曾做过一桩很糗的事情。朋友介绍了一个不错的机会给我，当时网上还没很多面试攻略什么的'，自己也不懂啥技巧，加上之前的45分钟面试聊得都挺对盘的，最后对方公司问我跳槽理由，我想是朋友介绍的，就很大嘴巴地说：“我...
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![HR：大牌经理离职的启示]( "HR：大牌经理离职的启示")
HR：大牌经理离职的启示
作为人力资源管理者，在看到大牌经理的离职后，可以归纳出几个共点：一、财富收入的差异。同样的工作、同样的付出、同样的机会、同样的压力，薪水的高低就恰恰的说明一个人的能力高低。换位思考，我的收入越高，那么我的能力越能...
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![揭秘HR擅长的人才补救术]( "揭秘HR擅长的人才补救术")
揭秘HR擅长的人才补救术
从各大企业中最近申请结婚的人数来看，数据显示是比往年高了40%，这也间接预示面临“金猪宝宝”生育高峰的趋势。面对人力资源紧缺，HR一般会采用怎样的补救方法呢?1、年度规划，未雨绸缪。HR管理者们应该有月度和年度的规划...
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![hr面试技巧和注意事项]( "hr面试技巧和注意事项")
hr面试技巧和注意事项
1、接电话面试通知时给HR留下好印象在接到面试通知电话的时候，HR就可以从答复的语气上知道此人适不适合。例如，有些人接电话很没有精神，像是没有睡醒，有些人接电话嘻嘻哈哈的，周边的环境很吵闹。在接到面试通知电话的时候，...
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![HR怎么通过简历给求职者画像]( "HR怎么通过简历给求职者画像")
HR怎么通过简历给求职者画像
招聘，其实就是HR为公司识人选人的过程。阅读简历是招聘识人的第一步，如何能通过简历给求职者画像？越准确越好这是HR所需具备的一项能力。简历，是HR了解一个求职者最初的印象。我在网上看到很多文章，都是介绍HR如何选择简历...
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![无能的HR的五大罪状]( "无能的HR的五大罪状")
无能的HR的五大罪状
最近去了一些公司应聘，发现很多HR都是刚毕业的小MM，连说话都不太利索。那个汗啊，转载一个天涯的HR五大罪状。HR五大罪状：1.HR部门实际上在公司里面是最鸡肋的一个部门，一方面，不能像生产部门那样创造价值，第二方面，不能像销售...
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![HR转正申请书]( "HR转正申请书")
HR转正申请书
在当今社会生活中，申请书与我们的关系越来越密切，申请书不同于其他书信，是一种专用书信。相信许多人会觉得申请书很难写吧，下面是小编整理的HR转正申请书，欢迎大家分享。HR转正申请书1尊敬的领导：我于x年x月x日进入公司，根据...
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![HR问“你的优点是什么”，你首先要思考这四个问题！]( "HR问“你的优点是什么”，你首先要思考这四个问题！")
HR问“你的优点是什么”，你首先要思考这四个问题！
我们去面试的时候，HR常常会问你一些基本的信息，紧接着也会问你“你觉得你有什么优点”？不要看这个问题很普通，其实这个问题是暗藏玄机的。在回答这个问题之前，你首先要思考这四个问题：1、HR想了解什么2、应该以什么样的尺度...
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![请问，HR这是什么意思？]( "请问，HR这是什么意思？")
请问，HR这是什么意思？
前天我接到了一家我投了简历公司的电话，经过电话面试自我感觉一般，然后让我等通知，（只是电话面试的，没有实际到公司），固定电话号码和这家公司在求职网上登的最后两位不同，前面都一样，我等到了今天没来通知，于是我按照网站上的那...
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![hr intern面试技巧]( "hr intern面试技巧")
hr intern面试技巧
:HRIntern是指人力资源管理处实习生。HR(HumanResource)是humanresource的缩写,是指人力资源。以下是本站小编收集的hrintern面试技巧，仅供大家阅读参考!hrintern面试技巧【行为描述面试法】行为描述面试法是基于行为...
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![hr个人的年度工作计划范文]( "hr个人的年度工作计划范文")
hr个人的年度工作计划范文
hr个人年度工作计划范文1一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件，员工从进入公司到岗位变动，从日...
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![hr面试如何自我介绍]( "hr面试如何自我介绍")
hr面试如何自我介绍
范文一您好!很荣幸有这样一个机会，让我相各位介绍我自己.我毕业于xx大学主修xx专业。具有*年在**方面的工作经验。在xx公司担任人力资源主管时，负责新公司绩效评估体系开发，招聘工作以及培训体系的建立;确立三百六十度考...
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![hr试用期心得体会及感悟]( "hr试用期心得体会及感悟")
hr试用期心得体会及感悟
在日常的学习、工作、生活中，总有一些事或人让我们感触颇深，这个时候，就可以把这些感悟都写下来。为了帮助大家掌握感悟的写作方法，下面是小编整理的hr试用期心得体会及感悟，欢迎大家分享。hr试用期心得体会及感悟1时间一...
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![谈薪：HR告诉你都有啥规则]( "谈薪：HR告诉你都有啥规则")
谈薪：HR告诉你都有啥规则
作为一名职场人，薪酬一直是比较关注的话题，毕竟上有老下有小，一家几张嘴还是要吃饭的。在满足生存需要的同时，薪酬水平也体现咱自身价值的，真正能放下身段的人又能有几个?受当前就业形式的影响，很多职场人并没有得到满意的...
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![“HR资讯早八点”近六成职场人因冷暴力想离职]( "“HR资讯早八点”近六成职场人因冷暴力想离职")
“HR资讯早八点”近六成职场人因冷暴力想离职
近年来，国内职场跳槽率居高不下，尤其是工作三年以内的职场新人，一年内跳槽多次的现象比比皆是。导致高离职率的原因很多，然而，其中有个隐性的原因往往为人们忽视，那就是--职场冷暴力。正是这个幕后黑手，助推着职场上的`一桩...
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![HR如何做好精准到位的年终总结？]( "HR如何做好精准到位的年终总结？")
HR如何做好精准到位的年终总结？
如果问各个企业的人力资源经理最苦恼的是什么，十个有八个会诉苦说不知道如何写好年终总结。枉费一番工夫，最后老板那里交代不了，也突出不了自己一年下来的辛苦和成绩;说数据，鸡毛蒜皮难量化;说功绩，无凭无据难说起;说战略，...
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![注意！这5种简历一定会被HR淘汰，你的简历做对了吗？]( "注意！这5种简历一定会被HR淘汰，你的简历做对了吗？")
注意！这5种简历一定会被HR淘汰，你的简历做对了吗？
简历其实就相当于大家求职的一个敲门砖，大家想要得到面试机会通常都需要过了HR筛选简历这一关，如果你的简历在HR筛选的过程中被刷掉了，那么你一点机会也没有了。所以做简历的时候一定要慎重，不能过于随便，这样你将会失去很...
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![职业圈卡卡朝向HR：职业圈是学习的法宝]( "职业圈卡卡朝向HR：职业圈是学习的法宝")
职业圈卡卡朝向HR：职业圈是学习的法宝
朝向HR，大部分卡卡都很对她很有印象，她是打卡全国1群的管理员，也经常在打卡前面楼层看到她靓丽的身影。最重要的她是人力资源网的老会员，早在2011年9月份，她就加入了，那时候还没有打卡，可是她已经默默在人力资源网学习专业知...
