HR问婚育情况背后的小心机,你不能不知道!
相信女性在求职过程中都会被HR这样问:是否谈恋爱”“是否已婚““打算什么时候要孩子?”已经成为必问环节之一。如果你觉得这样的HR太八卦,那你就错了,因为一个资深的HR可以从你的婚育情况看出很多事情,那这些问题的背后到底是有着怎样的小心机呢,我们不妨来看看。
一、你有没有谈恋爱?
如果你已26岁以上,尤其是女性,有没有对象将十分重要。不管是有,还是没有,都会引起HR的关注。
而对于谈恋爱来说,有很多情况是可以逐类分析的:
1对象是异地恋异地恋首先是感情上的一个不稳定因素,先不说是否能修成正果,平时因为沟通不畅产生矛盾也是比较正常的,这就难免会影响心情。
异地恋也说明你平常要花费很多精力和时间去维系你们这段感情,这对工作来说是很不利的。
如果要结束异地恋,非常有可能是一方做出妥协去另外一方所在的地方,这也是一个潜在的不稳定因素。
2有稳定对象并到适婚年龄虽然这个情况对一些工作影响不大,但是对于不少需要投入度高的岗位会有一定的风险。比如可能还没入职多久就请长时间的婚假,然后再请几天年假连上一个长假去度蜜月。
有的女性可能已经到了备孕的时间段,如果招聘岗位有比较久的项目需要攻关,工作量比较大,压力比较大,那么也会有影响。
3年龄比较大仍然没对象比如超过36岁还是单身,或是一直没结婚,或许在不少大城市并不罕见,但是或多或少会让HR觉得是不是性格上有问题,尤其是看上去也不差的`求职者。
那么这时候HR就会怀疑是不是你这个人的性格问题,导致你很难和人交流和沟通,这就很直接的反映你是否能和工作中的同事顺畅交流,会不会是一个很难打交道的人。
4你对象的工作对你应聘的岗位有影响HR有时候在面试的时候也会随口问问你对象从事什么工作,看似不经意的提问,其实也是暗藏心机。
这里分三种情况:
一是你对象所在的公司跟你应聘的公司是竞争关系,那就存在商业机密泄漏的风险。
二是你对象所在的公司跟你应聘的公司属于上下游关系,那么可能存在不公平竞争的情况。
三是你对象也在你所应聘的公司,而且是同一个部门,无论是同事或是上下属关系,都会对工作有影响。
二、你有没有结婚?
你有稳定的对象并已到适婚年龄,或刚结婚不久。虽然这个情况对一些工作影响不大,但是对于不少需要投入度高的岗位会有一定的风险。
比如可能还没入职多久就请长时间的婚假,然后再请几天年假连上一个长假去度蜜月。有的女性可能已经到了备孕的时间段,如果招聘岗位有比较久的项目需要攻关,工作量比较大,压力比较大,那么也会有影响。
所以在能力差不多的情况下,女性“已育”会更有竞争力一些。
三、你有没有生小孩?
生小孩,从10月怀胎到生产,到产假和哺乳假,从企业的角度,承担的人力成本太多。如果你是进公司满两年的,公司或许会考虑承受这个成本。除非你特别优异,HR在面试时,除了关注求职者有没有对象,有没有结婚外,最关注的就是求职者有没有生小孩、什么时候生小孩这个问题。
如果你第一胎是女孩,HR接着就会问你打算要不要二胎,这很直接是受中国重男轻女的思想所导致的。他会考虑你入职没多久就想要生个二胎。
也许你会觉得HR问这些私人问题很烦人,觉得他们太过八卦,其实作为HR,要为企业规避各种风险,选取优秀人才,是他们的份内工作,所以与其责怪HR,不如弄清楚HR们问这些问题是有哪些顾虑,这样面试就能早作打算。
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