HR问:“谈谈你的家庭情况”,这样回答才算好!
在求职面试中,HR会通过问候选人的一些问题从而来判断候选人是否合适这份工作。于是在短短15—20分钟的面试中,HR就会不断向候选人提出问题,其中的一个问题就是“谈谈你的家庭情况”,要知道HR问这个问题,是想要进一步了解候选人的性格、观念以及心态等。那么当HR问这个问题的时候,我们要如何回答才算好呢?下面就一起来看看吧!
01、简单罗列家庭人口
要知道,HR在招聘一个人的时候,肯定是要对候选人的基本情况是有所了解的,不管要了解你的学历情况,家庭情况也是在HR的了解范围内。
所以在回答HR的这个问题的时候,首先是要简单的罗列出自己家庭的具体人口,家庭成员有几个,让HR先知道个大概,心中有数。
02、强调温馨和睦的家庭氛围
HR在提问这个问题的时候,是为什么呢?肯定是有自己的意图,无非就是要了解候选人的性格以及观念等等。HR肯定是要知道自己招聘进来的人是一个怎样的人,所有提问家庭情况,通过了解家庭氛围更加有利于HR知道你是一个怎样的人。
所以在回答HR的这个问题的时候,一定要适当强调自己的家庭氛围是温馨和睦的,一个在家庭氛围良好的环境下成长的人,对于性格的塑造肯定是有利的。HR也想招聘这样的人进来。
03、强调父母对自己教育的重视
为什么说在回答HR提出的这个问题中,要强调父母对自己教育的重视呢?如果一个家庭中,父母对自己子女的教育没有重视,会从而忽视对子女心理的呵护以及影响孩子的自信心,让孩子不能正确面对挫折和打击。
所以在回答HR这个问题的时候,一定要适当强调自己的父母对自己教育的重视,如果一个家庭不重视教育,那么还会相信你是一个上进的人吗?所以当HR听到了这样的'回答,也会比较欣赏你,从而提高录取机率。
04、强调家庭成员对自己工作的支持
这一点应该是不用怎么解释,大家都比较清楚了吧。HR招聘一个人进来,是需要成本的。如果招聘你进来,没多久就因为你父母的一通电话,叫你辞职你就辞职,那么HR不是亏大了。
所以在回答HR提出的这个问题,一定要强调父母对自己工作的支持,给HR一个强有力的保证。
05、强调自己对家庭的责任感
HR不仅是想要招聘一个能力强的人,也想招聘一个有责任心的人进来。如果一个人没有责任心,那么就不会意识到工作的重要性,不会把公司的目标当成是自己的目标,不会突破自己。
所以在回答HR的这个问题时,一定要适当强调自己对家庭的责任感,一个对家庭有责任感的人,也会对其他人事情有责任感。有责任感的候选人,HR肯定是喜欢的。
面试时,HR问的每一个问题都是有原因的。问候选人的家庭情况,肯定也是因为家庭因素会影响公司对你的录取情况。所以在面对HR提出的这个问题时,一定要重视,要回答好!
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