朋友提出辞职后,被老板加薪挽留下来,结果神反转!
年前年后,一般来说都是辞职旺季,最近一个朋友就和我说了自己的经历,听过之后大跌眼镜,这里为大家转述,如果网友们也遇到这样的情况,不要再被诱惑了。
朋友是在一家私企做行政管理的,做了两年工资都没怎么提升,所以去年年前一个月,她就提出了辞职申请。
令人意外的,收到辞呈之后,她那原本苛刻的老板,却停下了手中的工作,和她开始了一番长谈。
说什么公司2018年会有很大的发展啊,她工作才刚刚成熟,公司有的是平台可以为她提供发展啊,一副推心置腹的样子,完全没有运营者的样子,让朋友放松了防备。就这样谈了一个多小时,最后老板一句,这样吧,我给你涨工资,你做主管,带几个新人,也提升提升管理能力,当做是公司的领导储备人才,留下来,一起发展!
朋友一出校门就进了这家公司,确实也有了感情,加之老板口才真的好,说着说着,自己就在不知不觉中答应下来了。
原本,朋友每天都加班加点,因为她一个人要完成整个公司办公事务大大小小的琐碎工作,而被挽留下来之后,老板真的给她分配了两个人新人!
这下她的工作轻松了,而且真的体验到了“领导”人的优越感和成就感!
这无形中就是升职的体现啊,而且工资也提升了,朋友干得比刚刚毕业出来的时候还要激情,甚至心里开始庆幸,感谢老板……
结果,猝不及防的,年后回来就出现了神反转!
公司发展确实变好了,她带两个新人也确实学到了很多东西,但是她却被叫去谈话了,这一次是老板开始了短暂坚决的劝退!
老板的理由模棱两可,但是朋友仿佛被冷水泼醒——
原来,老板所谓的`涨工资,老板所谓的挽留人才,只不过是拖住时间,找一个代替你的人!
但是,后悔已经来不及了……
其实,朋友的工作能力不错,有学历,也有工作经验,辞职之后找工作起码有6K,却因为老板的感情游说动摇了。
朋友的经历,告诉我们,企业人就是生意头脑,我们不要以为他真的是当你自己人,一旦你提出辞职,就算老板挽留,也不代表他是需要你,仅仅是利用而已!
-
如何让求职更容易成功?毕老师教你几招
毕业季在即,却依然没找到一份好的工作,当你不知所措的时候,不一定是你无路可走,可能只是你没有掌握求职技巧,下面毕老师整理八条写作技巧,助你求职成功!毕业季一到,求职成为了高校学子们当下最重要的事情。当你找到心仪的求职信息后,需要认真给对方的HR写一封求职邮件。...
-
为什么现在的大学生很喜欢看心灵鸡汤?
现在大学生几乎到处都是,他们有一个共同的特点,就是喜欢看一些自己觉得比较有意义的书。并不是所有的大学生都喜欢看心灵鸡汤,但是对于大部分大学生来说,心灵鸡汤还是很不错的。不同的鸡汤会给大学生不同的感受,也会让他们对自己的定位有一个重新的规划和界定。学生...
-
HR问:“你为什么应聘这个岗位”,该怎么回答?
面试时,HR的很多问题都没有标准答案,只要你能结合自己的实际情况展开回答,就一定能答到点子上,给出让HR满意的答案。那么当HR问你为什么应聘这个岗位时,你应该如何回答呢?尽量不要说笼统的套话如果HR只是为了听你说套话,那他何必问你这个问题呢?既然问了,自然是想听到你...
-
朋友提出辞职后,被老板加薪挽留下来,结果神反转!
年前年后,一般来说都是辞职旺季,最近一个朋友就和我说了自己的经历,听过之后大跌眼镜,这里为大家转述,如果网友们也遇到这样的情况,不要再被诱惑了。朋友是在一家私企做行政管理的,做了两年工资都没怎么提升,所以去年年前一个月,她就提出了辞职申请。令人意外的,收到辞呈...