HR這樣跟我説,是不是默拒了
週三去面了恆信鑽石,説實話雖然網上負面報道很多我還是很想去這個公司的,面試的職位是培訓部的課程管理員。面試結束的`時候HR説:你的形象氣質很符合恆信的標準,我也看到你有很豐富的授課經驗,但是你的劣勢是工作時間太短,09年畢業的一般人會以為你只有半年經驗,我就很認真的説如果有必要我可以去現在的公司開年限證明,她説不用她相信我,説要和用人部門商量下週二前給我通知。
我本來感覺挺好的,但是有人説人家就是嫌你年限不夠,説不用開證明的意思是你開了也不夠。我原來是做零售培訓的,很希望通過這次跳槽轉型做內訓我還是很在乎這個機會的,這兩天一直很茫。寫在這裏只是想讓大家知道有樣的情況,希望能夠幫我預測下,到下週二不管結果如何我會貼上來,看看我根大家的感覺都準不準。
-
人力資源管理專業畢業生自薦信5篇
在眼下市場經濟活躍,人們的進取心不斷增強的社會,我很多時候都不得不用到自薦信,自薦信可以幫助我們更好地提出請求。你還在為寫自薦信而苦惱嗎?下面是小編收集整理的人力資源管理專業畢業生自薦信,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。人力資源管理專業畢業生自薦信1尊敬的...
-
HR們所不認同的跳槽理由
剛工作時,我曾做過一樁很糗的事情。朋友介紹了一個不錯的機會給我,當時網上還沒很多面試攻略什麼的',自己也不懂啥技巧,加上之前的45分鐘面試聊得都挺對盤的,最後對方公司問我跳槽理由,我想是朋友介紹的,就很大嘴巴地説:“我覺得老闆制定的思路和發展方向有問題……”...
-
人力資源管理規劃書範文(通用5篇)
時間是看不見也摸不到的,就在你不注意的時候,它已經悄悄的和你擦肩而過,你是否希望職業生涯發展順利呢?這也意味着,需要開始寫職業規劃了。什麼樣的職業規劃才是好的職業規劃呢?以下是小編為大家整理的人力資源管理規劃書範文(通用5篇),希望對大家有所幫助。人力資源管...
-
公務員在人力資源管理中的問題
一、專業與專業化在現代化建設的過程中,公務員的專業化水平是決定政府工作運行效率的重要因素。《國富論》的作者亞當·斯密曾經指出,“現代勞動生產力之所以得到提高的關鍵,也就是人的技能、靈巧性和判斷力提高的關鍵,來源於勞動分工”。現代市場和社會組織的分...