做為HR不容易,但是還是要堅持!
記得剛開始自己是在東莞的耐克工廠實習了兩個月,兩個月別人可能會是説很短暫,很浪費。因為兩個月中有一個月是在生產線上穿鞋帶,打包鞋子,剛開始時很反感,隨後也欣然接受了,因為在生產線上的一個月我學會了和員工交心,我學會了員工訪談。過後的一個月就是外出發傳單招聘,也是很無聊的事情,但是在招聘,入職,籤勞動合同的過程中,我學會了勞動合同的嚴謹,學會了怎麼樣為企業規避風險。隨後是參加了幾次工廠舉行的培訓,我發現自己喜歡上了做培訓。正因為這個改變了我自己的規劃。
來到廣州了,我做了培訓助理,遇到了我工作中的第一個重要的領導,他不是人力資源管理的科班出身,在他的身上沒有很多專業領域的知識學習,但是他會讓你很快的成長,記得,原本是安排經理講的課,由於某一個經理有事不能講,然後我的上司趕鴨子上架讓我講了,那是我第一次站上講台對了那麼多的員工進行我的一次培訓工作。有了第一次的成長,我學會了怎麼講課,我學會了主持員工生日晚會,等等的一次次的歷練讓我快速的成長。逐漸的,我發現瞭如果要很多的在人力資源領域走的更遠,那就要全面的發展。所以單單的培訓工作 不能滿足我的發展,所以我再一次選擇了放棄自己現有,抓住了上海區域差人事專員的機會,來到了上海區域人事專員。
來到了上海,面臨的是一個爛攤子,沒有人交接。自己一步步的去摸索。自己一個進行招聘工作,統籌人事工作,培訓工作,一個個的爛攤子等着自己去收拾。半年來我沒有退縮,我堅持我是科班出身可以很多的勝任,所以隨着第一個月我超出了老闆的期望,我成為了他們信賴的員工。來到了上海半年裏,我覺得我自己一直都是在崩潰的邊緣裏面工作的,這裏的店經理很是不配合,很是不好溝通,但是我還是選擇了堅持,我想過逃避,但是今天的我逃避了,明天的我遇到了困難還是會選擇逃避的。現在的我還是在堅持中煎熬,明天的我將是不一樣的.我。
我是80後的末班車,很多同學都説我這一路走過來很是幸運,但是我覺得幸運的機會裏面離不開我們的出色,離不開我們的努力,離不開我們的堅持。在這一年多的工作中,我也有衝動,我也有過情緒化,能夠讓人去忍受自己的缺點的唯一就是自己還有利用價值。未來的道路還很長,所以我勉勵自己,勉勵同樣在HR裏奮鬥的你們,讓我們的明天更好!
看到很多朋友的評論,謝謝您們!讓我們一起堅持,堅持的動力,就是告訴自己,要離開任何一個地方,那都要笑着離開,當你可以做到笑着離開時,那也是一種成長,一種進步,一種別人沒有的堅韌!
每一份工作的辛酸,只有自己知道:每一份的堅持後面,只有自己才是自己的後盾:每一份的成功後面,都是自己的心血鑄成:每一份幸福的後面,都是自己的情商成就!所以成長很簡單,就是學會了坦然了,學會了哭泣後仍然堅強,學會羨慕前先衡量自己是否可以承受別人不能承受的痛苦,辛酸!
-
上海人力資源經驗分享:員工創新積極性如何調動
我有一個朋友到某民營企業應聘分公司經理,經過了一個星期的辦公室情況瞭解,公司要求其可以按照對現有問題的發現及解決建議,或者就現有操作進行優化創新等內容進行述職報告,當然公司的説法是以此評價員工的綜合職業素質,結果我的這個朋友以現有操作的優化為題目做了...
-
人力資源管理求職信範文八篇
時間過得可真快,從來都不等人,我們找工作的時間越來越近,這時候可別把求職信給忘了哦。你知道求職信要如何寫嗎?下面是小編為大家收集的人力資源管理求職信8篇,歡迎閲讀與收藏。人力資源管理求職信篇1尊敬的領導:您好!感謝您百忙之中來關注我的個人求職信。我是XX大學...
-
人力資源管理中的溝通問題探索論文
摘要:人力資源是一種特殊的羣體,對他們加強培養能激發出他們無窮的潛能,假以時日必將對企業做出不可估量的貢獻。而人力資源管理中與員工之間的良好溝通是保障工作順利進行的前提,不僅能有效的營造一種良好的工作氛圍,並且有利於員工相互之間搭建一座穩定的溝通橋樑...
-
人力資源管理制度(實用15篇)
隨着社會不斷地進步,制度使用的情況越來越多,制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。一般制度是怎麼制定的呢?以下是小編精心整理的人力資源管理制度,歡迎大家分享。人力資源管理制度1第一章總則一、根據國家的相關法律、法規、政策和企業章程,結合集團公司的實...