做HR的一點感悟,青年你要看啊:跳出是非圈,笑看風雲變!
大學畢業了,機緣巧合做了HR,感覺工作不是很理想,但作為有思想有基奠的小青年,我堅信“行行出狀元+萬丈高樓平地起”,耐心靜心做下去吧。
我進入的是一家上市公司,HR部門的前領導高升了,來了位新任的領導,是位博學廣識的主,國內頂級名校的博士,氣質還可以,美中不足的是中庸氣十足,典型的老好人,性格不夠鮮明。這也為我HR工作帶來了很多的困惑和疑慮。何解?
新leader做事不慌不忙,淡定自若,這可急壞了我們這些下屬,因為我們的HR工作很多需要領導去牽頭去推動,我們作為小兵實在心有餘氣力不足啊。(小事例:歷年的年度培訓計劃中,中高層培訓都是很難完成的。年初的時候,我就建議領導去幫我推動一下,力邀中高層來給員工授課,課件+主題我都可以提供,然而每每得到的答覆都是再等等、再等等,有可能真的是HR崗位人微言薄,請不動大仙。。。)
新leader注重員工專業知識的培養提升,每每要求我們加強專業能力培訓,加強內訓,基本每週都有部門培訓,然而物極必反啊,太多的培訓學習,佔用了大家許多休閒娛樂的時間啊(^_^),而且光培訓,即使提升了很多專業能力,也沒有施展的空間啊。Why?前面説道,leader是個典型的中庸之人,信奉人事避嫌之道,好事美事人事靠邊站!!a幹部選拔,人事靠邊站;b升職加薪,人事靠邊站;c特殊福利,人事靠邊站;
然而,新leader又是這麼一個可愛的人。每每和我們灌輸:你們知道麼?你們的薪酬水平在市場上同行業中處於中高水平(顯然是在寬慰我們O(∩_∩)O~),目前市場競爭有多麼慘烈,大環境有多麼的糟糕,你們一定要樹立危機意識啊,因為今天的人可能被別人惦記着,如果你不夠努力,你可能就會失業,,,,(動不動就嚇唬我們,其實我們的工資才幾千塊,,,),顯然沒有什麼優越感,反而感覺到生活吃力,現實壓力很大!
工作了幾年,我終於明白了,為什麼我們(這裏用了我們是因為很多同事和我的狀況一樣啊)幹了幾年還是目前的'狀態,沒有明顯的提升和晉升,歸結兩點:領導志不在此,無心廣栽桃李!我們心有不甘,難以割捨付出的辛勤沒有收成,,,就這樣兩對矛盾,使得大家進退維谷,哈哈,可笑!
説道這裏,無非是發發牢騷,畢竟受過教育的窮酸秀才總會寬慰自己:這只是一種磨練。。。時機未到,,,是金子總會發光、、、阿Q一下!
説歸説,做HR的感覺一定要耐得住寂寞,經得起誘惑,不能老作攀比,否則會很累的!leader的一句口盾還是很犀利的:要把HR當做公益事業來做,你就平衡了!領導的水平還是很高的,“但為君故,停留至今”,哈哈!(堅決不是基友)
最後總結一下全文的主旨吧,也算對自己第一次發文的一個交代:跳出是非圈 笑看風雲變吧!追尋安穩工作的,可以考慮做人事!想要追尋奇幻漂流的,請繞道,一點小小的建議!O(∩_∩)O哈哈~
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