我的HR之路(三)
接下來招聘的工作都是我一個人負責了,我要根據各部門上報的人力資源需求發佈職位,然後篩選合適簡歷,部門領導覺得合適的'簡歷我再打電話約過來面試,這樣我就有了初次給人面試的機會,但是每次面試總是感覺問不到點上,自己問的都是些不疼不癢的問題,每次輪到部門經理面試的時候,他們總會識破那些面試者的造價經歷,突然覺得自己還是嫩點,跟領導還差的好遠,但是基於我親和力比較好,在公司的人際關係比較好,部門領導總是會教給我很多東西,面試者複試的時候我也會跟着去聽,拿着本子認真記,看看領導是如何問一些專業性的知識的,瞭解這個職位的需求,慢慢的我在發佈職位的時候可以更好地寫崗位描述了,也知道什麼樣的人更適合這個崗位,在初次篩選簡歷的時候可以更好地選擇匹配度比較高的。還好有網,讓我每天總有收穫在上面可以學到許多的知識,但是每天打卡總是為了可以獲得下載資料的機會,沒有更好的參與到話題裏,因為好多話題是我一個小專員還沒參的到的,另外公司在各方面制度還不夠完善和正規,雖然明知道自己公司做的不對,但是卻是一個小專員無力改變的,比如説公司沒有跟員工籤正式的勞動合同,公司辭退員工沒有經濟補償金等等。
現在我還在不停的學習人力方面的知識,雖然我現在是個專員,可是HR總要從事務型HR做起,學歷代表不了什麼,經驗卻非常重要,既然我選擇了這條路,我一定要努力好好的走下去,每當公司的老員工笑我一個碩士來這打雜的時候,我總是笑着説,總有一天我會做到總監的位置,我的目標不是安於在這個小公司裏呆着,我會靠自己的努力走的更高更遠,看到小編所説的非常有道理,HR不要懶,把自己的工作經歷寫出來,才可以清清楚楚的知道自己幹了什麼,更想要什麼。希望HR前輩們可以在以後的日子裏多多指導我這個初出茅廬的小牛犢吧!
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