HR必須牢記的16句話(經驗之談)
1、不要以為自己掌握着新進員工的命運,新員工一旦進來後,同樣可以革你的命!
2、在直線部門經理面前要做到有尊嚴,很簡單:你比他更專業、更高效!
3、人不是用來被“管”的,人是用來被“愛”的。因此,HR必須擁有廣博、真誠的愛心!
4、HR要在一家公司持續生存、發展、成長,就要善於做一顆晶瑩的“水晶球”,光亮,圓潤、透明!
5、不要在流淚的時候做任何決定,情緒負面的時候説話越少越好。
6、HR千萬要記得:自律勝於紀律,要用自己的'人格魅力去管人。
7、“培訓不是治病”,培訓是對企業管理工作進行有效保健和預防!
8、衡量你做培訓是否有效的標準:看員工是否樂意接受?工作有快樂,有激情,有效率!
9、企業績效管理效果無止境,不在於你做了什麼?在於你如何去做?被考核者樂意接受!
10、你不只是每月給員工發薪水;更要善於幫助員工獲得更多、更高的薪水!
11、企業員工關係管理的本質:就是你如何去協調和平衡老闆和員工關係。
12、HR先規劃好自己的職業生涯,才能有資格去規劃員工的職業生涯!
13、管理無對錯,不要鑽牛角尖;合適的人力資源管理才是最好的。
14、不要想到要利用其他直線部門的時候,才去與他們溝通,溝通是你最核心的技能。
15、HR管理者一定要記得:每天多走動式管理,因為動步生財!
16、人力資源管理戰略比戰術更重要,系統比模塊更重要,人才比人手更重要!
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人力資源管理實訓的心得體會
當我們備受啟迪時,可以將其記錄在心得體會中,這麼做能夠提升我們的書面表達能力。你想好怎麼寫心得體會了嗎?以下是小編為大家收集的人力資源管理實訓的心得體會,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理實訓的心得體會120xx年7月17日—18日,於社會...
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讓HR更有價值的四大必備能力
經常可以聽到一些HR抱怨説老闆不重視人力資源部,卻很少有人去認真思考老闆為何不重視自己?試想,如果能為企業儘可能多地創造價值,那老闆還會輕視你嗎?與其臨淵羨魚,不如退而結網,因此,HR應該換一個思維視角,從抱怨轉變到提高自身能力,讓自己變得對企業更有價值...
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學習人力資源管理心得15篇
在平日裏,心中難免會有一些新的想法,不如來好好地做個總結,寫一篇心得體會,這樣我們就可以提高對思維的訓練。那麼好的心得體會是什麼樣的呢?下面是小編幫大家整理的學習人力資源管理心得,希望對大家有所幫助。學習人力資源管理心得1隨着勞動市場的變化,對如何選擇適...
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人力資源管理制度(薦)
在當今社會生活中,很多地方都會使用到制度,制度具有使我們知道,應該做什麼,不應該做什麼,懲惡揚善、維護公平的作用。到底應如何擬定製度呢?下面是小編幫大家整理的人力資源管理制度,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理制度1總則為健全和規範×...