勞動法 人力資源試題
某機械廠2005年3月1日經人介紹錄用了李某,雙方口頭約定前3個月膦試用期,每月工資為690元,試用期滿後再決定是否繼續使用李某,2005年5月底機械廠決定不再繼續使用李某。李某於2005年6月中旬向仲裁機構申請仲裁,稱自己是失業人員。有勞動手冊,要求單位為其辦理招工、退工手續、繳納3個月的.社會保險費;單位則稱:這3個月是試用期限,試用期內其與單位不存在勞動關係,故不接受李某的要求。
問:1、李某與單位是否建立了勞動關係?為什麼?
2、該案件應如何處理?
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有關於勞動法的一個案例
我有個朋友的老爸在深圳一公司工作12年多並簽訂了無固定期合同.由於我朋友的`老爸年紀大了(雖然52歲但是身體很健康),現在公司欲將他炒掉.根據勞動法的規定,由於用人單位在勞動者無過錯的情況下單方面解除勞動合同的,應當承擔違約責任,經濟補償責任和2.賠償責...
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國企勞務派遣最新規定
國企勞務派遣最新規定由於《勞務派遣暫行規定》只是原則性規定用人單位“派遣工數量不得超過用工總量10%”,並沒有設立最後達標期限,更沒有設立嚴厲的懲罰措施,只提出“用工單位未將本規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前,不得新用被派遣勞動者...
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勞動法保護女性嗎
勞動法規定不得限制女職工生育、結婚,並以此為由辭退員工。現在因為勞動法有這項規定,所以很多單位招聘時都會對適婚的未婚女性問一句“你有沒有結婚的打算?”生怕女性求職者工作了以後馬上結婚生育,又不好辭退,又影響公司的工作。那我問一句:如果出現了這種情況,那勞...
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勞動法在中小企業的狀況
勞動法制定出來是保障勞動者合法權益,對企業、勞動者是一種雙向約束。勞動法在企業真正的執行者時公司的HR,現在就面臨一個這樣的問題:老闆想要規避用人風險,就需要HR來為企業的利益考慮,維護企業的利益;同樣HR也是企業的員工,自己的權益都不能維護,怎麼保障大多數員工...