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關於勞動法的範文內容

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  • 公司是否違反了勞動法?

    公司是否違反了勞動法?

    公司不準請事假,病假就算請一天也必須出明市級以上醫院所開的'證明。事情只這樣的:8月1日至8月8日我正常上班,8月9日至10日開始請了2天病假,8月11日公司算曠工要扣100元,12日13日為週末,但是由於爺爺去世14、15、16我請了...

  • 勞動法視野中勞動關係認定問題論述論文

    勞動法視野中勞動關係認定問題論述論文

    摘要:隨着經濟的快速發展,企業得到前所未有的發展,生產方式也不斷進步,對勞動關係產生重大影響,在法律上對勞動關係的認定帶來挑戰,因此有必要對勞動法視野中勞動關係認定問題進行研究,從而更好地知道企業僱傭勞動人員簽訂合...

  • 關與勞動法工傷,求解答

    關與勞動法工傷,求解答

    我的一位同事,在上班時間內。因在廁所抽煙和另一名同事打鬧把衞生間的玻璃碰倒,造成手腕被刮傷,我在醫院看他的時候醫生説他的`手以後有後裔症,還好是左手,不然拿筆都困難啊!醫療費都花了幾W塊了,還在住院,像他這種情況如果...

  • 這樣的工作算不算違反勞動法?

    這樣的工作算不算違反勞動法?

    我是在一個養殖場裏工作,這裏沒有特定的休息天,想休息只能請假,請假還要有人來給你頂班才得,沒人頂班就不能請假,請一天假就少一天工資,國家規定的節假日也不放假,工資也不是多少倍,只是每天多給60塊加班費,有時忙的時候一個月...

  • 勞動法中因重病病假單位的解聘與賠償問題

    勞動法中因重病病假單位的解聘與賠償問題

    我先生工齡約為11年,進入目前的公司8年多,每月工資15000,剛被檢查出患有惡性淋巴腫瘤,我看了下勞動法,有以下理解,請指教。1)工作年限10年以上的,並在本單位5年至10年的,醫療期為9個月;2)醫療期在6個月內,已滿八年及八年以上者...

  • 《勞動法》加班怎麼算

    《勞動法》加班怎麼算

    9年前頒佈實施的《勞動法》,卻在今年國慶成為了社會各界和眾多媒體關注的熱點。這讓人覺得有些不可思議,也讓人不免有些淡淡的傷感。節假日加班按《勞動法》的規定職工應該得到3倍工資,這是一個很“民生”的法規,而9年後...

  • 蘇寧,你怎能藐視中國的勞動法

    蘇寧,你怎能藐視中國的勞動法

    不知大家對蘇寧電器有否深刻的印象?是好?是壞?孰不知他們員工是過的什麼樣的生活!被鐵血?被人性?被欺壓?被無休息?視中國勞動法如無一物?!我在這裏首先要表明的就是蘇寧就是鐵血的企業!對中國的勞動法簡直就是藐視!毫無節制的加班...

  • 勞動法怎麼規定年假的

    勞動法怎麼規定年假的

    年假是給職工一年一次的假期。凡連續工作1年以上的可享受帶薪年休假,單位應當保證職工享受年休假。以下是小編分享的關於勞動法怎麼規定年假的,具體內容如下:年假國家規定是怎樣的勞動法第四十五條:國家實行帶薪年休假制...

  • 醫生與勞動法

    醫生與勞動法

    查了一晚上,沒找到個説得明白的`,或許是我閲讀能力太不濟了,還望各位指點迷津。最後個人查閲的結果好像是這樣:醫生是《勞動法》的編外人員?也就是説因為醫療行業既不是企業(私立醫院是不是呢?反正不是事業單位),也不完全算是...

  • 完全按照勞動法的規定爭取自己的權益,天真?

    完全按照勞動法的規定爭取自己的權益,天真?

    我之前在一箇中國小教育培訓機構工作,週三到週日是工作日,週三、週四早上九點開始培訓,下午四點培訓完還要去分校值班到九點。週五上午是休息,但有臨時培訓還要參加。週六週日在分校工作,上午九點到晚上九點。週一週二按規...

  • 勞動法病假的規定及計算方法

    勞動法病假的規定及計算方法

    勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下,重在對勞動者合法權益的保護,為構建與發展和諧穩定的勞動關係提供法律保障。下面是小編收集的勞動法病假的規定及計算方法,希望大家認真閲讀!一、勞動法病假工資...

  • 每天工作10小時符合勞動法嗎?

    每天工作10小時符合勞動法嗎?

    我在銀行上班。早上8:30營業,但7:50就要到單位。中午不休息。下午17:00停止營業,17:30下班,但幾乎每天都要18:00以後才能回家,有時甚至是18:30以後才能回家。最關鍵的'是上3天班才歇1天,沒有周末可言。我不懂勞動法,請大夥...

  • 勞動法解除勞動合同時,為何要提前30日通知對方?

    勞動法解除勞動合同時,為何要提前30日通知對方?

    這樣規定,其目的.是為了維護企業行政和勞動者雙方的合法權益,維護勞動合同的嚴肅性。具體來説其作用有:第一,使對方有所準備,不至因突然解除勞動合同而影響生產和生活。企業提前通知對方後,勞動者可以在正式解除勞動合同以...

  • 勞動法執行現狀問題原因

    勞動法執行現狀問題原因

    説起勞動法,很多HR都很頭疼。大到自己的老闆並不按勞動法辦事,HR只能夾在中間;小到員工的某個細則,比如其自身並不希望繳納社保諸如此類的問題,幾乎每天都在發生。原因大概有如下幾點:首先,勞動保障法制建設滯後,執法力度不...

  • 向職業圈會員進言:HR問勞動法問題二忌

    向職業圈會員進言:HR問勞動法問題二忌

    進入勞動法領域,當然會看很多HR網站,也發現幾乎每一個HR網站都會有勞動法欄目,當然大部分也都是免費的。這當然是好事情。但也常常因此替人捏幾把冷汗。因為,似是而非的答案、以意識形態代替知識做政治正確而法律不正確的...

  • 勞動法的心得體會12篇

    勞動法的心得體會12篇

    當我們經過反思,有了新的啟發時,好好地寫一份心得體會,它可以幫助我們瞭解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧,下面是小編為大家整理的勞動法的心得體會,希望能夠幫助到大家。勞動法的...

  • 轉:勞動法中加班費的計算

    轉:勞動法中加班費的計算

    (一)1.用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低於勞動者本人日或小...

  • 公司説新的勞動法改了

    公司説新的勞動法改了

    休年假的方式得按公試計算,由於我是9月份入職,按照計算公式得出我10年只能休一天的年假,原本以為11年1月份開始可以休11年的`5天年假,本人在2月16日提出了辭職,想休完11年的五天年假才走,可是卻被告知我11年的年假天數為0,我...

  • 能不能通過勞動法一次拿回沒有計給我們的加班費嗎?

    能不能通過勞動法一次拿回沒有計給我們的加班費嗎?

    我們能不能通過勞動法一次拿回健麗內衣有限公司陳福強小計和沒有計給我們的加班費嗎?我們在佛山南海健麗內衣有限公司工作最小的有3年了!我們進工廠的的時候沒有簽訂勞動合同和勞動協議,工廠也沒有提過這事,也沒有出示過...

  • 勞動法關於訴訟的程序都有哪些步驟?

    勞動法關於訴訟的程序都有哪些步驟?

    勞動訴訟,或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件,依照法定程序進行審理和判決,並對當事人具有強制執行力的一種勞動爭議處理方式。勞動法關於訴訟的程序是如何呢?...

  • 明白勞動法的跟我講講吧

    明白勞動法的跟我講講吧

    我9月17號進公司當時約定的是2個月試用期工資1800簽了合同然後按照公司的説法辭職要提前一個禮拜我到了11月12號我遞交了辭職報告給了部門領導然後我12號那天就出差了18號出差結束從18號一直到22號老闆沒找我談正式期...

  • 勞動法宣傳標語

    勞動法宣傳標語

    1.單位不與職工籤勞動合同要支付雙倍工資。2.在同一單位簽約兩次後必須籤無固定期勞動合同。3.勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。4.用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。5.用人單位安排職工加班應當支付加班...

  • 勞動法求解答

    勞動法求解答

    我目前所在的企業是一家歷經五年,的微小型企業。公司裏行政人事為一體,雖説崗位人員編制能夠滿足企業的正常運營,但各個崗位還是存在着些許潛在的隱患。2012年市場部有個業務人員離職,在離職前所涉及的幾個業務也與其他同...

  • 2015勞動法病假工資

    2015勞動法病假工資

    摘要:相信很多勞動者都有這樣的疑問:病假有工資嗎?病假工資是怎麼計算的?請長病假和短病假工資計算是不是一樣的?勞動法病假工資規定是怎樣的?下面聘才網小編將針對這些問題向大家詳細介紹2015勞動法病假工資規定。勞動...

  • 勞動法規定病假時間

    勞動法規定病假時間

    病假規定職工“短期病假”,企業應按下列標準支付病假工資:連續工齡不滿二年的,按本人工資的60%計發,連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發,連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發,連續工齡滿六年不滿八年的...

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