2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源規劃的目的
2014年下半年的人力資源管理師考試將於11月17日開始,聘才網給大家收集整理了二級人力資源管理師考試的考點複習資料,希望大家能從中獲益。
1、規劃人力發展
人力發展包括人力預測、人力增補及人員培訓,這三者緊密聯繫,不可分割。人力資源規劃一方面對目前人力現狀予以分析,以瞭解人事動態;另一方面,對未來人力需求做一些預測,以便對企業人力的增減進行通盤考慮,再據以制定人員增補和培訓計劃。所以,人力資源規劃是人力發展的基礎。
2、促使人力資源的合理運用
只有少數企業其人力的配置完全符合理想的狀況。在相當多的企業中,其中一些人的工作負荷過重,而另一些人則工作過於輕鬆;也許有一些人的'能力有限,而另一些人則感到能力有餘,未能充分利用。人力資源規劃可改善人力分配的不平衡狀況,進而謀求合理化,以使人力資源能配合組織的發展需要。
3、配合組織發展的需要
任何組織的特性,都是不斷的追求生存和發展,而生存和發展的主要因素是人力資源的獲得與運用。也就是如何適時、適量及適質的使組織獲得所需的各類人力資源。由於現代科學技術日新月異,社會環境變化多端,如何針對這些多變的因素,配合組織發展目標,對人力資源恰當規劃甚為重要。
4、降低用人成本
影響企業結構用人數目的因素很多,如業務、技術革新、機器設備、組織工作制度、工作人員的能力等。人力資源規劃可對現有的人力結構作一些分析,並找出影響人力資源有效運用的瓶頸,使人力資源效能充分發揮,降低人力資源在成本中所佔的比率。
-
銀行人力資源管理與開發問題的若干研究論文
在銀行中主要的業務除了業務擴展與風險管理之外,還包括人力資源管理與開發。在銀行的人力自管管理中,人才作為保證銀行工作效率的重要元素,對其進行開發與管理十分必要。銀行作為金融服務的主要形態,人力資源在其中佔據了非常重要的地位,同時當前階段銀行中對於人力...
-
人力資源管理專業的規劃書範文通用
人力資源管理專業的規劃書範文通用1大學,一個帶着夢幻色彩的地方,年輕的我們懷揣這斑斕的夢來到這個期盼已久的地方。享受自由、展現青春、釋放激情……然而卻有很多人迷失在了斑斕的夢中。我們需要一座燈塔來指引我們的方向,引導我們在人生道路上邁出正確的步伐,...
-
人力資源管理個人學習心得
某些事情讓我們心裏有了一些心得後,將其記錄在心得體會裏,讓自己銘記於心,這樣我們可以養成良好的總結方法。是不是無從下筆、沒有頭緒?下面是小編收集整理的人力資源管理個人學習心得,歡迎大家分享。人力資源管理個人學習心得1記得IBM的創建人湯姆斯丁沃特森説過:“...
-
人力資源管理專業自薦信(彙編15篇)
在當今社會中,需要使用自薦信的場合越來越多,通過自薦信,我們可以達到自我推薦的目的。在寫之前,可以先參考範文,下面是小編精心整理的人力資源管理專業自薦信,歡迎大家分享。人力資源管理專業自薦信1尊敬的xxx領導:您好!首先衷心感謝您在百忙之中垂閲我的求職信,當您...
相關文章
- 2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源規劃定義
- 2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源規劃的內容
- 2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源規劃對員工成長的幫助
- 2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源規劃的作用
- 2014年人力資源管理師二級考試要點:戰略性人力資源管理
- 2014年人力資源管理師二級考試要點:高級人力資源管理者的任務
- 2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源管理重點詞彙(3)
- 2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源的戰術規劃
- 2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源規劃的目標
- 2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源計劃的發展趨勢