範文齋關於工資的範文內容
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![應休未休的年休假工資如何計算？]( "應休未休的年休假工資如何計算？")
應休未休的年休假工資如何計算？
問：小王2009年大學畢業後，和浦東新區的一家證券公司簽訂了勞動合同工作至今。去年由於工作很忙，小王響應公司的號召沒有請年休假，人事當時表示會在年底折算工資給員工作為補償，小王想知道年休假的工資報酬應當怎樣折算?答：...
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![沒有合同辭職書交了三個月都不批，現在我走了，工資領得到嗎？]( "沒有合同辭職書交了三個月都不批，現在我走了，工資領得到嗎？")
沒有合同辭職書交了三個月都不批，現在我走了，工資領得到嗎？
如題，我是酒店服務員，沒有合同辭職書交了三個月都不批，現在我走了，工資領得到嗎？...
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![工資發放通告(精選11篇)]( "工資發放通告(精選11篇)")
工資發放通告(精選11篇)
工資發放通告1由於這個月各種客觀原因，造成公司資金週轉緊張，導致延遲發放工資，在此公司財務對各位深表歉意，並爭取在1月8日左右發放到位。以上情況，特別通告;由此產生的不便，敬請各位諒解。財務部12-31工資發放通告2因國慶...
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![特崗教師辭職後工資還在發]( "特崗教師辭職後工資還在發")
特崗教師辭職後工資還在發
我是一名湖南省的特崗教師，我今年暑假考上了另一個地方的編制教師，所以我便辭了職，也親自去特崗地區教育局把檔案給調了出來。可是我發現，我辭職後的`幾個月工資還是照常在發，弄得我都有點不知道怎麼辦了，是該花？還是該向原...
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![勞動法對計件工人的作息時間和加班工資的規定]( "勞動法對計件工人的作息時間和加班工資的規定")
勞動法對計件工人的作息時間和加班工資的規定
勞動法對計件工人的作息時間和加班加點的工資支付有明確規定嗎？計件工人和計時工人的作息時間和加班加點的工資支付有區別嗎？勞動法所指的`工人是不是對計件工人和計時工人的統稱？鶴崗市龍江酒業每天強迫工人加班一個半...
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![【實用】工資拖欠的辭職報告]( "【實用】工資拖欠的辭職報告")
【實用】工資拖欠的辭職報告
在人們越來越注重自身素養的今天，需要使用報告的情況越來越多，其在寫作上具有一定的竅門。我們應當如何寫報告呢？下面是小編為大家整理的工資拖欠的辭職報告，僅供參考，歡迎大家閲讀。工資拖欠的辭職報告1尊敬的領導：您好!我...
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![工資集體協商合同]( "工資集體協商合同")
工資集體協商合同
隨着人們法律意識的加強，合同出現的次數越來越多，合同協調着人與人，人與事之間的關係。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編幫大家整理的工資集體協商合同，僅供參考，歡迎大家閲讀。工資集體協商合同1為構建和諧穩定的勞...
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![工資申請報告範文]( "工資申請報告範文")
工資申請報告範文
隨着社會不斷地進步，報告的用途越來越大，不同的報告內容同樣也是不同的。那麼大家知道標準正式的報告格式嗎？以下是小編整理的工資申請報告範文，希望對大家有所幫助。工資申請報告範文1尊敬的領導：承蒙肖總、劉總關照，我到...
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![雙倍工資仲裁申請書]( "雙倍工資仲裁申請書")
雙倍工資仲裁申請書
雙倍工資仲裁申請書隨着時代在進步，需要使用申請的場合越來越多，通過申請書，我們可以提出自己的請求。什麼樣的申請書才是合理的呢？下面是小編收集整理的雙倍工資仲裁申請書，僅供參考，歡迎大家閲讀。雙倍工資仲裁申請書1申...
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![泥瓦匠月入過萬:農民工工資上漲的喜與憂]( "泥瓦匠月入過萬:農民工工資上漲的喜與憂")
泥瓦匠月入過萬:農民工工資上漲的喜與憂
近期看新聞，時不時看到有用工荒的報道，今日之中國，從東到西，工廠主們費盡心思招不到工，説用工單位對農民工開出高薪，條件一般都是，什麼四千起薪，包吃包住等等。同時與之相對應的就是，大學生找工作如何難，工資如何低。其中有一個...
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![深圳市工資集體協商協議]( "深圳市工資集體協商協議")
深圳市工資集體協商協議
在當今社會生活中，協議與我們的生活息息相關，簽訂協議能夠最大程度的保障自己的合法權利。那麼相關的協議到底怎麼寫呢？下面是小編為大家收集的深圳市工資集體協商協議，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。深圳市工資集體協商協議...
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![沒有簽訂勞動合同，還有一個月工資沒發給我，怎麼辦]( "沒有簽訂勞動合同，還有一個月工資沒發給我，怎麼辦")
沒有簽訂勞動合同，還有一個月工資沒發給我，怎麼辦
我是一間奶業公司聘用的'，但是公司沒有和我簽訂勞動合同沒有確定勞動關係，我只是在市一個經銷商哪裏上班，工資也是通過經銷商發給我的，現在公司辭退我，還有一個月的工資沒有發給我，如果我到市勞動局解決問題，能夠追討公司贈...
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![護士工資績效考核方案範文（精選10篇）]( "護士工資績效考核方案範文（精選10篇）")
護士工資績效考核方案範文（精選10篇）
為了確保事情或工作得以順利進行，往往需要預先制定好方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。那麼問題來了，方案應該怎麼寫？下面是小編為大家整理的護士工資績效考核方案範文（精選10篇），僅供參考，歡迎大家閲讀...
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![延遲發放工資通告6篇]( "延遲發放工資通告6篇")
延遲發放工資通告6篇
延遲發放工資通告1由於近幾個月各種客觀原因造成公司資金週轉緊張，導致延遲發放工資，在此公司深表歉意。公司正在積極籌措資金儘快解決目前困難。公司考慮實際情況決定於20xx-11-20每人發放部分工資，即20xx元/每人。爭取...
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![誰能幫我算算工資]( "誰能幫我算算工資")
誰能幫我算算工資
我是河南的一個縣級市的，2000年服兵役，2003年在事業單位正式上班，為事業編制財政差供，2007年轉幹，我應該拿多少工資，包括績效工資，全部應拿多少？希望能説的'詳細些，比如我定級應定多少等。另外，像我這種情況，我如何晉級，拿更多的...
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![教師績效工資分配方案集合15篇]( "教師績效工資分配方案集合15篇")
教師績效工資分配方案集合15篇
為了確保工作或事情有序地進行，常常需要提前進行細緻的方案准備工作，方案具有可操作性和可行性的特點。那麼問題來了，方案應該怎麼寫？下面是小編為大家整理的教師績效工資分配方案，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋...
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![國小教師績效工資發放方案6篇]( "國小教師績效工資發放方案6篇")
國小教師績效工資發放方案6篇
為了確保事情或工作紮實開展，時常需要預先制定一份周密的方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那麼什麼樣的方案才是好的呢？下面是小編收集整理的國小教師績效工資發放方案，歡迎大家分享。...
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![工資發放通告12篇]( "工資發放通告12篇")
工資發放通告12篇
工資發放通告1____公司職工工資已由每月兩次發放改為一次發放，由於工作量較大，加之本月15-16日為公休日，銀行不能正常辦公，向集團所借款項無法打入渤天在銀行的賬户，故本月工資延遲到17日發放。特此通知人力資源部日期：工資...
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![沒有給我工資也沒有和我簽訂勞動合同及繳納相關的保險合法嗎？]( "沒有給我工資也沒有和我簽訂勞動合同及繳納相關的保險合法嗎？")
沒有給我工資也沒有和我簽訂勞動合同及繳納相關的保險合法嗎？
我是一個外來打工者，今年年初崇明前衞生態村一家休閒度假公司通過朋友找到我希望我幫他打開旅遊休閒度假房的銷售。經過他再三保證每月不會少於一萬元的承諾我辭掉了原來每月六千的.工作，但是去了以後他一直迴避我簽訂...
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![工資推遲通告(集合7篇)]( "工資推遲通告(集合7篇)")
工資推遲通告(集合7篇)
工資推遲通告1全體同仁：由於近幾個月各種客觀原因（客户回款率非常差，應收應付月份的不對等）造成公司資金週轉緊張，導致延遲發放部分管理層工資，在此公司財務對以下延發工資的同仁深表歉意，爭取近日內發放到位，另補付20元/人，在...
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![工資支付協議]( "工資支付協議")
工資支付協議
在快速變化和不斷變革的今天，協議使用的情況越來越多，簽訂協議可以約束雙方履行責任。我們該怎麼擬定協議呢？以下是小編為大家收集的工資支付協議，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。工資支付協議1甲方（總承包人）：...
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![教師績效工資分配方案範文（精選5篇）]( "教師績效工資分配方案範文（精選5篇）")
教師績效工資分配方案範文（精選5篇）
為了確保事情或工作安全順利進行，就需要我們事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，並有很強可操作性的計劃。優秀的方案都具備一些什麼特點呢？以下是小編幫大家整理的教師績效工資分配方...
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![拖欠農民工工資總結範文（精選5篇）]( "拖欠農民工工資總結範文（精選5篇）")
拖欠農民工工資總結範文（精選5篇）
總結是事後對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，通過它可以全面地、系統地瞭解以往的學習和工作情況，讓我們抽出時間寫寫總結吧。如何把總結做到重點突出呢？以下是小編整理的拖欠農民...
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![唐山銘嘉建築設計諮詢有限公司，工資怎麼樣啊？保險和公積金都有嗎？]( "唐山銘嘉建築設計諮詢有限公司，工資怎麼樣啊？保險和公積金都有嗎？")
唐山銘嘉建築設計諮詢有限公司，工資怎麼樣啊？保險和公積金都有嗎？
我準備進去做電氣設計，他們説試用期一個月，先給1000每月，不管吃住，我還想問的是他們的年終獎怎麼樣啊，做電氣一月能掙多少錢啊？有誰能給點詳細的`意見嗎？...
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![教師績效工資分配方案13篇]( "教師績效工資分配方案13篇")
教師績效工資分配方案13篇
為了確保我們的努力取得實效，往往需要預先制定好方案，方案屬於計劃類文書的一種。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編為大家收集的教師績效工資分配方案，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。教師績效工資分配方...
