雙倍工資仲裁申請書
雙倍工資仲裁申請書
隨着時代在進步,需要使用申請的場合越來越多,通過申請書,我們可以提出自己的請求。什麼樣的申請書才是合理的呢?下面是小編收集整理的雙倍工資仲裁申請書 ,僅供參考,歡迎大家閲讀。
雙倍工資仲裁申請書 1
申請人:
被申請人:
統一社會信用代碼:
法定代表人:
職務:
住所:
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁,如果過了勞動爭議仲裁時效申請,合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的,勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。申請事項:
1、支付________年____月____日至________年____月____日期間加班費_____元;
2、支付________年____月____日至________年____月____日未簽訂書面勞動合同雙倍工資的差額工資______元;
3、支付解除勞動合同的補償金______元。事實與理由:________年____月____日,申請人受聘到被申請人處________工作,工資為每月______元;工作時間為_______至_______,休息日及法定節假日不休息,被申請人從未依法支付加班費。________年____月____日至________年____月____日雙方簽訂了書面勞動合同,自________年____月____日起被申請人再未與申請人籤書面勞動合同,________年____月____日,被申請人單方解除勞動合同。被申請人的行為違反了《勞動合同法》及相關規定,嚴重侵害了申請人作為一名勞動者的合法權益。為維護自身合法權益,特訴至貴委,請依法裁決。此致________勞動仲裁委員會申請人:________年____月____日
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:
1、申請人為勞動者的,應提交身份證複印件;
2、勞動關係相關證明,其它證明材料。
3、申請人系用人單位的,交企業法人營業執照複印件加蓋公章、組織機構代碼證複印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委託代理人的,提交授權委託書。
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
雙倍工資仲裁申請書 2
申請人:
被申請人:
法定代表人:
風險提示:
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁,如果過了勞動爭議仲裁時效申請,合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的,勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。
申請事項:
1、支付_____年____月_____日至_____年_____月_____日期間加班費_____元及加班費____%的經濟補償金_____元;
2、支付______年_____月_____日至_____年_____月_____日未簽訂書面勞動合同雙倍工資的差額工資______元;
3、支付解除勞動合同的賠償金______元。
事實與理由:
_______年______月_____日,申請人受聘到被申請人處________工作,工資為每月______元;工作時間為每日的_______至_______,休息日及法定節假日不休息,被申請人從未依法支付加班費。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書面勞動合同,自_______年______月______日起被申請人再未與申請人籤書面勞動合同,_______年______月______日,被申請人單方解除勞動合同。
被申請人的行為違反了《勞動合同法》及相關規定,嚴重侵害了申請人作為一名勞動者的合法權益。為維護自身合法權益,特訴至貴委,請依法裁決。
此致
________勞動仲裁委員會
申請人:______________
_______年_____月_____日
雙倍工資仲裁申請書 3
申請人:_______
被申請人:_______
統一社會信用代碼:_______
法定代表人:_______職務:_______
住所:_______
申請事項:
1、支付_____年____月_____日至_____年_____月_____日期間加班費_____元;
2、支付______年_____月_____日至_____年_____月_____日未簽訂書面勞動合同雙倍工資的差額工資______元;
3、支付解除勞動合同的補償金______元。
事實與理由:
_______年______月_____日,申請人受聘到被申請人處________工作,工資為每月______元;工作時間為_______至_______,休息日及法定節假日不休息,被申請人從未依法支付加班費。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書面勞動合同,自_______年______月______日起被申請人再未與申請人籤書面勞動合同,_______年______月______日,被申請人單方解除勞動合同。
被申請人的行為違反了《勞動合同法》及相關規定,嚴重侵害了申請人作為一名勞動者的合法權益。為維護自身合法權益,特訴至貴委,請依法裁決。
此致
________勞動仲裁委員會
申請人:______________
_______年_____月_____日
雙倍工資仲裁申請書 4
申 請 人:朱xx。
被申請人:xxx有限公司
請求事項:
1、裁定請求被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額63000元(20xx年1月7日至20xx年7月18日)。
2、裁定被申請人支付違法解除勞動關係的經濟賠償金xxx00元(20xx年12月7日至20xx年7月18日)並支付拖欠經濟賠償金的額外經濟補償金10000元。(按賠償金的'50%計算)。兩項共計30000元。
3、裁定被申請人支付拖欠工資9000元(20xx年5至20xx年7月)及拖欠工資的經濟補償金2250元(拖欠工資的25%)。兩項共計11250元。
4、裁定被申請人支付20xx年12月7日至20xx年8月18單位未繳納養老保險賠償金(10000x20%)x7.3=14600元,失業保險(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項共計15695元。
被申請人應支付以上金額共計119945元
事實與理由:
第一、 被申請人未予申請人簽訂勞動合同應支付雙倍月工資。
申請人於20xx年12月7日開始在被申請人處上班,職位為公司副總。雙方約定工資是10000元,工作期間一直未簽訂勞動合同,到20xx年7月18日被申請人違法解除勞動關係。
依據《勞動合同法》第82條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資63000元(20xx年1月7日至20xx年7月18日)
第二、被申請人違法解除勞動合同應當支付賠償金。
被申請人無故解除勞動關係,依據《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金xxx00元(20xx年12月7日至20xx年7月18日應按2個月工資計算:10000x2=xxx00元)拖欠經濟賠償金的,應支付拖欠經濟賠償金的額外經濟補償金10000元。(xxx00x50%=10000元),兩項共計30000元。
第三、被申請人應向申請人支付20xx年5月至7月期間拖欠的工資9000元及拖欠工資報酬的25%經濟補償金2250元。
被申請人拖欠工資11250元(20xx年5月拖欠3000元、20xx年6月拖欠3000元、20xx年7月拖欠3000元)。
依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條的規定,用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四、被申請人應支付20xx年12月7日至20xx年7月18日期間未繳納養老和失業保險賠償金15695元。
申請人於20xx年12月7日開始在被申請人處工作,被申請人一直未為申請人繳納養老保險及失業保險。被申請人應該賠償養老保險(10000x20%)x7.3=14600元和失業保險(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項共計15695元。
根據以上事實與法律,特此申請,望裁如所請。
此致
北京市xx區勞動爭議仲裁委員會
年 月 日
雙倍工資仲裁申請書 5
申請人:xxx,男,漢族,20xx年5月18日出生
住址:xxx
身份證號:xxx
代理人:郭xx
北京市xx律師事務所 律師
聯繫電話:xxxxxxxxxxx
被申請人:北京xxx科技有限公司
法定代表人:xxx
聯繫電話:xxx
聯繫地址:xxx
仲裁請求:
1、 請求撤銷被申請人於20xx年8月25日作出的的《解除勞動合同通知書》並繼續履行勞動合同;
2、 請求裁決被申請人補發從20xx年8月25日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計算)和經濟補償金(按照工資的25%計算);
3、 請求裁決被申請人支付從20xx年1月至20xx年2月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算,共11個月工資)。
事實與理由:
被申請人於20xx年與申請人建立勞動關係,但在建立勞動關係後直至20xx年2月6日,被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元,故被申請人應當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。
20xx年8月25日,被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第條和勞動合同法第39條第2款規定,非法解除與申請人的勞動關係,並從20xx年8月25日起,被申請人停止支付申請人的工資,根據相關法規,被申請人支付違法解除勞動關係期間的工資並承擔工資總額25%的經濟補償金責任。
為維護勞動者的合法權益,特申請勞動仲裁,依法支持支持申請人的請求。
此致
朝陽區勞動人事爭議仲裁院
申請人(簽字):xxx
日期:
-
員工辭職申請書12篇[優]
在社會不斷進步的今天,各種申請書頻頻出現,我們在寫申請書的時候需要注意問題。相信大家又在為寫申請書犯愁了吧!下面是小編為大家收集的員工辭職申請書,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。員工辭職申請書篇1敬愛的領導:您好!我希望在x月份某個你覺得方便的時候離開公司。...
-
員工辭職申請書【通用14篇】
在當今不斷髮展的世界,各種申請書頻頻出現,申請書是我們提出請求時使用的一種文書。大家知道申請書的格式嗎?以下是小編為大家整理的員工辭職申請書,僅供參考,歡迎大家閲讀。員工辭職申請書篇1尊敬的領導:您好!首先,非常感謝您這兩年多來對我的信任和關照,關於員工的辭...
-
因家庭原因調崗申請通用
因家庭原因調崗申請通用1尊敬的公司領導:您好,首先,感謝您能在百忙之中審批我的申請;其次,通過申請我盼望能夠給公司製造更大的價值;最終,預祝您身體健康工作順當。經過深思深思熟慮的考慮,現在我嚴肅的提出申請從門衞一職調換到銷售部置業顧問,我認為這樣更能實現我個...
-
民辦非企業單位成立登記申請書
在市場經濟發展迅速的今天,我們每個人都可能要用到申請書,不同的使用場景有不同的申請書。來參考自己需要的申請書吧!以下是小編為大家整理的民辦非企業單位成立登記申請書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。民辦非企業單位成立登記申請書1xxxx民政(廳、局):為了促進_xxxx...