人力資源管理師資格考試試題“難易有別”
差別的原因
難和易,在於考生對考試所要求的知識的掌握程度。考試過後,姚教授通過對一些考生的瞭解,發現導致難或者易的主要因素是下述原因:
1.年齡條件的影響
年齡適中,一般在30歲上下,有一定的人力資源管理經驗、並具有在一定規模公司從業背景的白領,答題比較好,通過課程教學和串講,他們的知識與理論記憶全面,理解快,善於應用。
年齡偏大的考生在這方面則有一定的困難。當然,在年齡較大者中,有多年人力資源管理從業經驗,尤其是擔任綜合性人力資源領導職務的,答題則比較好,尤其是對佔時 間的多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題,他們思維清晰,得心應手。
一些非常年輕,從事人力資源管理工作很短的考生(有的人僅從事人力資源管理幾個月,或者從事別的工作也考這個熱門資格的),回答多項選擇題和分值很大、又有靈活性的'技能操作題,顯然要費時,而且難以答好。
2.從事人力資源管理業務的時間長短
過去人力資源管理人員並不被人們所重視,得到重視並且熱起來是近幾年的事,我國在該領域的人才培養長期缺乏,因此大部分考生並不是人力資源管理專業和相關專業人員,可以説,對考題難易程度的感覺,與每個考生的業務經驗,知識的廣度、深度,所在單位的規模、行業與管理水平,進入人力資源管理工作崗位的時 間長短,平時的學習狀況,自身的管理水平有直接的關係。
-
人力資源管理中的溝通問題探索論文
摘要:人力資源是一種特殊的羣體,對他們加強培養能激發出他們無窮的潛能,假以時日必將對企業做出不可估量的貢獻。而人力資源管理中與員工之間的良好溝通是保障工作順利進行的前提,不僅能有效的營造一種良好的工作氛圍,並且有利於員工相互之間搭建一座穩定的溝通橋樑...
-
人力資源管理規劃書範文(通用5篇)
時間是看不見也摸不到的,就在你不注意的時候,它已經悄悄的和你擦肩而過,你是否希望職業生涯發展順利呢?這也意味着,需要開始寫職業規劃了。什麼樣的職業規劃才是好的職業規劃呢?以下是小編為大家整理的人力資源管理規劃書範文(通用5篇),希望對大家有所幫助。人力資源管...
-
醫院人力資源管理精華(15篇)
醫院人力資源管理1摘要:多數人認為醫院運作中醫療水平的提升是非常重要的。對此,筆者不置可否。但筆者認為醫院人力資源的運用同樣重要,合理的人力資源配備,可以實現醫院醫療水平最大程度的提升。當然,要想實現醫院人力資源的有效應用,需要運用基於信息系統的醫院人...
-
人力資源管理工作計劃4篇
日子如同白駒過隙,相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧!現在的你想必不是在做計劃,就是在準備做計劃吧。我們該怎麼擬定計劃呢?下面是小編整理的人力資源管理工作計劃4篇,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。人力資源管理工作計劃篇1一、績效管理沒有考核,就...