跳槽,你有被“坑”過嗎?
林先生銷售經理
我的經驗是,跳槽之前,一定要搞清楚老闆要你去做什麼。有些職位,擺明了是個“坑子”。
比如我的一位舊同事,以Supervisor的身份跳到一家公司去做Manager,開始他還搞不清楚狀況。等上了幾天班才知道,老闆早就謀劃着想要“重新架構銷售團隊”,專門請個“外來和尚”來念經。說白了,老闆想砍掉一批人,這些傢伙都是當年隨他打江山的,如今他功成名就,不免嫌老傢伙們不太聽話,又或者有些“臥榻之側,豈容他人酣睡”的想法,自己不好意思動手,以免落下個“鳥盡弓藏”的涼薄惡名,便招個了愣頭青來“借刀殺人”。若是不擅長此道,很可能一把大刀斬得公司裏一塌糊塗,連帶着自己也鮮血淋淋——老闆看看要砍的人砍得差不多了,便會請你開路,他以英明神武的姿態復出,充當救世主。
這還算好的,擺平的都是一般員工。如果你恰好資歷再深幾年,說不定就被用來對付股肱舊臣,兩方都勢力雄厚,就你一個倒黴蛋夾在中間裏外不是人。老闆一旦發覺你這把槍不夠威猛,大可翻臉不認人,黑鍋你來背,送死你也去,他一腳把你踢開,倒與對方去重修舊好了!
這種搞人際關係的事情,再麻煩不過,我一般是不肯去的。但是,重賞之下,必有勇夫,也有職業經理人專好這一口,變成“企業重組”的能人。這陣子某公司倒閉清盤,媒體上炒得火熱,新任總經理就是離開公司後又被請回去收拾爛攤子。沒有好處,他肯去嗎?最起碼,他的名字就被媒體頻頻提及。如果清盤成功,他也就此成爲業內名人,自有人會上門請他去就高職了!
跳槽,你有被“坑”過嗎?2林先生市場主管
有個朋友,最近剛剛從杭州到上海謀職,結果只做了幾個月,便被掃地出門。
只怪她自己沒打聽清楚。她應聘的那家大公司,500強企業,名頭響噹噹,拿來作爲進軍本城職場的第一站,本來再好不過。但是她所在的那塊業務部門一直在和一家企業談兼併,談判拖了好幾年,一開始也算是業內大新聞。等到我朋友應聘進公司時,大家早已麻木了,這回事似乎不再有人提起。
每家公司都是這樣,談判歸談判,招人歸正常招人。不想我朋友進去工作沒多久,兼併合同突然簽下,而且對方公司立即大刀闊斧派來“接收大員”。頭一步,自然是裁員。朋友突然一臉茫然地發現,同事們似乎早有準備,謀好出路,就等揣上遣散費瀟灑揮手說再見。要麼是伶俐角色,早就跟其它業務部門的負責人打好招呼,捲起鋪蓋換間格子去上班。只有她,兩眼一抹黑,可憐巴巴就地解散。
更要命的是,原來以爲是“職業生涯高起點”的工作,就此成爲她的“職業生涯大污點”——出去找工作,聊不上幾句,對方立馬換上一副臉色,像從沒見過她簡歷似地重新細細打量:“原來你是被裁員的呀……”莫名其妙背了個黑鍋,身價立跌,不要太胸悶哦!
跳槽,你有被“坑”過嗎?3馬先生財務主管
對於工作資歷不深的年輕人,如果想在跳槽之前摸摸公司情況,我建議他們最好找目標公司的年報來看。公司如果上市,都有公開的報表,從中你可以看出公司規模、銷售額與盈利狀況。當然,一般來說,報表提供的信息並不會太多,但是如果你把幾家同業競爭對手的報表放在一起看,再配上公司網站上的介紹、CEO最近接受訪問的內容,不難看出你的目標公司如今處境如何,戰略發展方向又如何。如果你要去的業務部門近年來業績不佳,或者看起來不像是公司未來要重點發展的,那就得稍微小心點了!
其實,跳槽之前看這種資料,絕對算是小意思。我認識一位財務總監,年薪動輒三五十萬,他會花個幾千元去優質的“資信調查公司”買目標公司的.財務資料,這才叫跳槽跳出精呢!
跳槽,你有被“坑”過嗎?4張先生先生產品經理
前幾年從IT業大轉行,進入快速消費品公司做市場,但跳槽之前,我是頗花了點功夫研究的——這個行業變動太快,說不準我前腳跳槽過去,後腳品牌就撤線,到時候還不是隻剩被裁員一條路?
因爲是初入行,我跑去問一個做市場的朋友,他雖然是做重工類產品的,卻也指點了我一個察看公司前景的簡單辦法——跑去超市,看產品貨架擺放得怎樣,是否在顯眼位置?和促銷員閒聊幾句,看看我面試的那個品牌產品最近銷量如何?再和消費者聊聊,聽聽他們對這種產品的意見怎麼樣?
……
當時只是抱着試試看的態度,反正多瞭解些一手資料,面試時好歹也能裝出一副侃侃而談的樣子。等到真正開始工作了我才知道,這些本來就是Marketing人員的必備功課。而跳槽前做這一道“功課”,除了面試時能加分,更能讓你探到公司前景——那些銷售量持續下滑、銷售網點不斷萎縮的品牌,可能前景堪憂,說不定什麼時候就會“關停並轉”了事!
跳槽,你有被“坑”過嗎?5章先生人力資源主管
第一次跳槽,我“踏空”過一次。原因很簡單:與新公司的企業文化不合拍。
“企業文化”這頂帽子看起來大到嚇死人,但當時當地,我的苦惱只有一點:與公司裏其它女同事談不來。這幫女人平時動不動就穿低V領、高跟鞋,天氣熱起來,穿吊帶衫上班都有可能。我照老規矩穿的職業套裝,被她們戲稱爲“橄欖球隊員”——肩膀上兩個襯,“難看死”。天曉得,公司空調打得那麼足,她們光溜溜露兩個肩膀怎麼吃得消?
中午吃飯,她們不是講哪裏做臉好就是談香港打折貨,我畢業沒多久,拼命掙房租還來不及,哪裏有閒心思跟她們掰這個?說起來在以前公司,我和舊同事吃飯時談的都是些公司人事,或者充電培訓,“很老土”。
當時苦惱不已,覺得實在是格格不入,最後待了一年不到,還是跳槽了事。後來才知道,原來這就是傳說中的“企業文化”,你跟公司同事“頻道”不對,“語言”不通,你便無法與大家很好地交流溝通,到最後,也沒法融入這家公司。那些在一年內離開公司的,很可能也是因爲企業文化不合,但是大家通常不會承認。他們只說,“這家公司工作流程不規範”,但人家公司這麼“不規範”,不照樣也在賺大錢?
所以,現在跳槽之前,我都會趁面試的機會觀察一些細節。原來你擁有獨立辦公室,現在這家公司只給你提供一間玻璃房子,還明文規定不許拉窗簾,你是否會適應?而原來公司的廁所一塵不染,現在這間與同層其它公司共用洗手間,看起來不大幹淨,而你恰好有潔癖,未來是否能忍受?
不要小看這些小問題,至少我覺得對我而言,工作環境很重要,未來同事的“頻道”,更重要。
跳槽,你有被“坑”過嗎?6童先生項目專員
爲了避免日後工作起來渾身不爽,我死守一個底線:看我與未來直接上司的溝通怎樣。
談話中,如果上司讓你輕視,自然不必理睬這家公司。有一次我去面試,那個“未來上司”一聽我曾經去考過某某證書,培訓課程正好是他當年畢業的那個系提供的,立馬就顯得很興奮,開始盤問我都認識些誰。我表示接觸不多,只和××老師比較熟,他居然開始現場“出題”,中心內容是“考”我和那個老師熟到何種程度——這也太十三點了吧?怎麼可能叫我聽他指令,替他幹活?
這麼神奇的“未來上司”畢竟是少數。難辦的是有些上司,業務是一把好手,爲人也不錯,但是和他說話,我就是會覺得很緊張。千萬不要以爲這種緊張感是因爲“和他不熟”,相處久了自然會好。我的經驗是,相處越久,尤其等到他掌握了你生殺大權時,你會更緊張。在一個讓你覺得有壓迫感的上司手下工作,我想一定不會是件愉快的事,也許真跳槽過去沒多久,就會後悔的。
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