跳槽的五險一金
跳槽的五險一金1
現當下,“跳槽”已成爲職場中的常見現象。越來越多的人寄希望於跳槽來給自己換一份滿意的工作。也有一部分人因不滿工作環境或是臨時突發事件衝動辭職,第一天打報告第二天便“失蹤”。對於這些跳槽者來說,五險一金應該如何轉移?辭職後的空白期又該怎樣繳納呢?
“五險一金”是國家規定企業爲員工提供的一項福利政策,其中包含了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險和住房公積金這幾項。其中養老、醫療、失業這三項保險是由企業和個人共同繳納,工傷、生育這兩項完全由企業承擔。對於“五險”,國家在勞動法中有明確的規定,而“一金”則是根據企業的情況來定。
1、養老保險可中斷
養老保險是根據繳納年限累積計算,中間中斷沒有影響,不過退休後領取養老金的多少和繳納年限有關,所以如果可以的話還是儘量多交。對於跳槽者來說,這項比較好辦理,在老單位打出轉移單,交給新的'單位繼續上就可以了。
2、失業保險斷交影響不大
對於幹部身份的大學畢業生來說,失業保險斷不斷的不要緊,因爲我們失業的話也領不到失業金(除非發瘋把幹部身份轉爲工人身份)。失業保險只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道,幹部身份的放在人才或單位);跳槽後不用辦理,到新單位繼續上就行。
3、醫療保險中斷不得超過3個月
按照規定,醫療保險中斷如果超過三個月的話即失效,失效後看病就得自己掏錢,小病的話倒是無所謂,可以萬一有大病的話就麻煩了。每個上醫保的都有一個存摺,這個存摺是終身使用的,不管你的單位是否變化,單位應該每月把一定比例的錢打入存摺,個人可以隨時提取,用途不管。如果沒有超過三個月的,直接由老單位轉到新單位即可,如果超過的,只能在新單位重新辦理,新辦的一個月後才能生效。
4、工傷、生育個人無法繳納
工傷、生育兩項保險是完全由企業承擔的,個人無法繳納。只能等到找到新東家,移交這幾項保險後由新的單位繼續繳納。
跳槽的五險一金2
你跳槽後,原公司會給你暫停五險一金,將離職證明拿好。等找到新公司並新公司給繳納社何後,去原來公司社保局開張轉移證明,交至新公司所在地的社保局的社保轉移窗口,填張表就行了,這樣社保就轉過去了。如果是在同一個市的話就不要轉移,下次新公司交的.話就是幫你續交。但是你要提供離職證明。總之,各地保險處理都大同小異,具體來說,各種保險的處理事宜如下:
一、公積金。如果你之前的公司幫你繳納了公積金,辭職後只需要辦理轉移手續:先在新單位開帳號,拿帳號給老單位,讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號。
二、醫療保險。這是比較重要的,規定是中斷三個月以上就失效,三個月以後看病就得自己掏錢。如果超過3個月沒找到工作最好自己先去繳納。否則超過3個月後即使你找到工作也得重新在開個賬戶重新交錢了。
三、養老保險。養老保險相對於醫保就隨意一點,即使中間斷繳也沒所謂的,只要你累計繳納滿年限就可以了。當然了,你累計繳納的年限月多,退休後領的肯定也越多了。如果你辭職,辦理養老保險轉移手續只需要在原單位做個轉移單封存你的賬號,新單位開啓就可以了。
四、失業保險和生育保險。這個斷不斷也沒什麼關係了,只要你在此找到工作辦理下轉移手續就可以了。
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