有關跳槽的面試技巧

技巧一：捕捉信息，把握職業機會

要做成功的職業人，必須保持敏銳的信息捕捉能力，在知識、技術快速更新的行業更是如此。各家公司在不同的時期會推出不同的職位，或者伴隨着公司產品的轉型，新技術崗位會隨之產生，迅速把握行業發展、瞄準某項新技術的發展前景，是成功跳槽的第一步。記者發現，很多技術人才一方面擔憂自己的職業前景，另一方面卻只會埋頭苦幹，信息閉塞，根本不瞭解目前行業發展狀況及涌現出來的職業機會。

提醒：技術人員應時刻關注行業信息，比如拓寬人脈圈，經常參加行業聚會，經常登錄招聘網站或者翻閱招聘報紙，關注各家知名企業的發展動態等，這樣才能在合適的時間找到合適的職業機會。

技巧二：廣種薄收，重複投遞簡歷

技術類職位需求多，求職者的數量更多。比如花旗軟件推出的研發工程師的職位，當天就收到三四百份簡歷，競爭相當激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網站填寫一份完整的個人簡歷，並且讓簡歷處於公開狀態。然後按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發送多份簡歷，增加自己的成功概率。針對心儀的企業，你可以連續一週重複投遞。因爲當某個職位收到太多簡歷的時候，公司不會一一查閱，只會隨機選擇部分簡歷，重複投遞無疑給自己增加了成功的概率。

提醒：引起企業關注的方法很多，除了網絡投遞，還可以郵寄書面信件，或者在打聽到企業招聘負責人姓名後，叫快遞投遞簡歷，這樣更加能夠引起企業的重視。此外，當某家企業某個職位應聘失敗後，你依舊可以申請該企業的其他職位。

技巧三：巧排時間，節省應聘成本

一般應聘技術類的職位，需要經過3-4輪面試，也就是說大多數情況下需要在家和企業間來回奔波三四次。高新技術企業大多地處偏遠郊區，比如張江高科技園區、紫竹科學園區、外高橋保稅區、臨港新城、漕河涇開發區等，來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學園，需要先乘坐地鐵一號線到莘莊站，換乘地鐵五號線到底，然後打車到公司，來回時間長達兩個多小時，路費也要四五十元。

提醒：當你接到面試通知後，可以和公司HR改約時間，把相同地區、不同企業的面試時間安排在同一天，能夠節省時間和路費。

技巧四：臨門一腳，自學闖技術關

如果你認爲技術崗位面試考察的都是“真材實料”，不用複習準備，那你就錯了。過來人的技巧告訴我們，技術人員的面試也應該“臨時抱佛腳”。一位擁有多年工作技巧的軟件研發工程師告訴記者，再資深的技術人才也往往只專注於某個領域的技術，或者熟練使用某項編程工具。但每個公司的開發領域各有不同，對具體技術的要求也大相徑庭，即使是同行業的'企業，要求也有所差異。

提醒：在面試前要詳細瞭解公司的職位說明書，瞭解公司的產品領域和方向，並及時找到相關資料和技術參閱。一般有着良好的技術基礎，並且學習力強的人才，經過1-2天相關技術的自學便能闖過面試關。

技巧五：規劃職業，明晰發展目標

無論是部門經理的技術面試，還是人力資源經理的常規面試，“離職原因”和“職業目標”兩大問題被問得最多。惠普公司的招聘負責人坦言，考慮到招聘成本和對工作進度的影響，公司在招聘時特別注重員工的忠誠度，凡簡歷中有低於一年即跳槽的經歷，都會再三詢問。

提醒：無論你的職業經歷如何，擁有清晰的職業目標、給出明確的技術路線，並將自己的技術路線與企業的發展相結合，才能穩操勝券。你可以選擇技術工程師到團隊組長、項目經理、部門經理這樣一條從技術轉爲管理的發展路線，也可以走首席技術官到研發總監這樣一條從技術到技術的發展路線。

技巧六：瞭解招聘流程，成竹在胸

首輪電話面試，2-3輪技術面試，部門經理面試，人力資源經理面試……熟悉技術面試的求職者覺得整個流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過來”。其實不然。比如去花旗軟件的專場招聘會之前，你可以先通過網絡投遞簡歷，然後得到審批確認，當天可以直接進入第二輪面試;再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術毫不相關的“算數”題目，考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司，會有一輪國外團隊主管或者經理的面試，此時電話英語的事先練習就很有必要;再如應聘HP公司，若沒有事先了解薪酬水平，開出了過高的價格，往往會讓自己前功盡棄。

提醒：各個企業的側重點、題目類型、企業文化、關注焦點都有所不同，做好流程研究工作舉足輕重。

技巧七：面後確認，增加考官印象

每輪面試後，再次面試通知將在1-2周內發出，求職者懷着忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的過程格外難熬，而且等待的過程也會影響到求職其他公司或職位的進度。此時，求職者不妨化被動爲主動，在面試後給主面試官發封感謝信，重申自己對公司的嚮往，這樣可增加面試官對你的印象。

提醒：一般企業HR部門都設有招聘系統和人才庫，詳細記錄求職者的各輪面試結果，在面試後2-3天還未得到回覆時，也可以主動打電話到人力資源部門查詢，是否有戲可以提早知道。

讓HR最容易接受的跳槽理由

最委屈的跳槽理由：長年不加工資

@馬上有錢：都說經濟基礎決定家庭地位，可沒想到，工作都快三年了，工資一毛錢都沒有漲，就別提什麼家庭地位了，頭都擡不起來了。每年年末都要和老闆談一次“薪”，甚至動用了跳槽來“威脅”加薪，可是永遠得不到滿意的回覆。似乎我的存在可有可無，而我的跳槽也不會對對他們產生任何影響。既然如此，我還留着幹嘛呢?

@HR：不加工資的原因有很多，除去公司的原因。員工是否在自己身上找過原因呢?例如績效不合格，工作不積極不努力?

求職者在面試時抱怨前東家是大忌，這會讓面試官覺得你是一個不會自我反省、凡事都在別人身上找問題的人。何不換個思路?與其說公司不給你加薪，倒不如說明你在這兩年結婚生子，需要承擔家庭責任，現有薪資已無法滿足生活基本開銷的情況。不是前東家的錯，只是生活所迫。

最上進的跳槽理由：長年沒有晉升

@Holiday：畢業五年，也在這家公司工作了五年。五年時間一晃而過，我也不再年輕，當時的一腔熱情也慢慢消散。五年前，我只是個小小的基層員工;五年後，我依然是一個小小的基層員工。當然，我的周圍也有許多和我一樣，做了好幾年依然沒有升職的小小的基層員工。也許是我不再安於現狀，又或者是認爲公司對不起我這五年來的付出，我毅然決然提出了跳槽。

@HR：在衆多理由中，“長年沒有晉升”算是我最能接受的一項。從我個人而言，我喜歡這樣有“野心”的員工。可是越是有野心的員工，對現任領導的“威脅”就越大。要不要將他錄用，恐怕我要好好想一想。

都說一千個人的心裏有一千個哈姆雷特，你在面試時表達的內容，在面試官心裏也許就被理解成了另一種意思。因此無論你說什麼，都不要太過絕對。員工晉升與否雖然與業績息息相關，卻也並非唯一的考量方法。人際、能力、乃至個人行爲操守都是你是否能晉升的依據。當你以該理由跳槽時，不妨表示老東家的發展與自身的職業發展不符，所以才走了跳槽這一步。

最實在跳槽理由：公司不講誠信，或不景氣無發展

@半死不活：面試時說好的薪資，到正式轉正就打了折，讓人很不舒服。當時我找老闆溝通，老闆以公司發展情況有變爲由，比原來說好的工資低了500元，還希望我能體諒公司的難處。我能體諒公司，但誰能體諒我呢?答應好的工資不兌現，這樣的公司呆下去還有什麼意思?

@HR：公司經營不善可以理解，沒前景就不是求職者個人能隨便說的了，沒誠信在很多時候更是公說公有理，婆說婆有理了。雖然很理解人往高處走的心態，但公司總是由小變大的，蘋果公司還有三起三落呢。我們現在是小公司，還是希望尋找能與公司共同進退的人。

與其說公司沒有發展不如說與自己職業發展不符。同樣說的是發展，這樣不僅免去了抱怨公司的嫌疑，更能證明你是先從自己入手找原因。你的跳槽理由不單是爲自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。