求職指導:跳槽定要好聚好散
理想的跳槽當然最好和情人間理想的分手一樣——再見亦是朋友。比如我認識的一位財務經理,在履新後的幾個月內,還在義務爲前公司充當財務顧問,大小事件隨時爲繼任者提供電話諮詢。若是上班時間,不方便接這種容易引起現在同事誤解的嫌疑電話,還得走到樓道里偷偷摸摸地電話指揮。再比如一位銷售總監,離職前不僅找好繼任者,並手把手帶着人家跑了一圈客戶,完成交接後才走人。任勞任怨的程度很像從前忠心的老管家,老東家死後,還要鞠躬盡瘁輔佐着不爭氣的少東家。
這種忠誠的品質在現代職場同樣能爲個人品牌帶來增值。羣衆的眼睛是雪亮的,並且羣衆在興奮地傳播醜聞的同時也不介意夾帶些好人好事的新聞。而開心網的成功證明,對精英們來說,口耳相傳的東西比廣告更容易讓人相信。如果一個人被認爲兼具能幹和忠誠兩種品質會變得更搶手。
好聚好散的另一個必要性是,在跳槽率居高不下的中國職場,你極有可能和以前的同事再續前緣,在另一家公司二度相聚。事實上我周圍一圈同行友人聚會的時候,同事關係就錯綜複雜,常常出現我的現同事是我前同事的前同事之類的情況。如果曾經結下樑子,會爲今後的職業生涯埋下不少隱患。我認識的一位廣告公司的中層經理最近就陷入這種麻煩。爲了回佣的數額,他離職時與公司的副總經理幾乎翻了臉。好不容易到了新公司,以爲徹底走出了陰影,結果沒過幾個月,副總經理居然跳到這兒來當正總經理了。雖然大家都是成年人,不會像小孩子過家家一樣說:“我不跟你玩了,你走”,但裝成什麼都沒發生也需要花費不少心力,至少會讓已經十分緊張的職場生涯變得更加無趣。
目前職場上企圖約束高管的同業不競爭條款進一步增加了好聚好散的難度。許多公司讓中高層管理人員簽下離職後一段時間內不得到同行業公司從事類似工作的協議。因爲雙方對於同業不競爭期間的.報酬支付常有分歧,因此不要說好聚好散,吵到互揭老底的程度的都大有人在。這大概和沒有簽訂婚前和婚後協議的離婚夫妻遇到的財產糾紛相似。
當然也不乏好聚好散的例子。我認識的一位公司董事在離職時領取了兩年年薪,作爲這期間不得在同行業公司任相似職位的補償。她很開心地利用這段時間生完了孩子。等到再出山後,發現再找一份有相似報酬的工作並不容易。事實上她的遭遇應該也是現在諸多公司高管可能面臨的尷尬。她最後找到了一份頭銜與過去相當,但薪水只相當於過去一小半的職位。想想過去兩年白領的薪水,覺得賺了一大票。
-
跳槽辭職信(14篇)
在職場打拼多年後,我們可能會因爲某些原因離開職位,這時候寫好辭職信就十分重要了。你想知道辭職信怎麼寫嗎?以下是小編爲大家收集的跳槽辭職信,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。跳槽辭職信1尊敬的劉總:您好!非常感謝公司和您給我的機遇和幫助!由於某些原因,今天我在這裏提...
-
【實用】跳槽求職信3篇
時間的腳步是無聲的,它在不經意間流逝,你覺得接下來的找工作生活會有怎樣的驚喜呢?這時候求職信可別忘了。你真的懂得怎麼寫好求職信嗎?下面是小編精心整理的跳槽求職信3篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。跳槽求職信篇1尊敬的領導:我是一個渴望得到用武之地的在職人員,來...
-
跳槽求職信模板集錦七篇
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,找工作對於我們說已越來越近,感覺我們很有必要寫求職信了。相信許多人會覺得求職信很難寫吧,下面是小編整理的跳槽求職信7篇,僅供參考,大家一起來看看吧。跳槽求職信篇1尊敬公司領導:您好!萬分感謝您在百忙之中抽時間來閱讀我的求職資...
-
80後職場主力軍如何應對跳槽旺季?
看清跳槽爲了尋找職業方向,工作時間不長但跳槽了很多次,到現在畢業三四年了,似乎在職業發展上沒有任何長進,耽誤了時間,耽誤了機會。有的人,對工作不滿意,但是又怕跳槽更糟,猶豫不決,騎虎難下。其實,理性跳槽是值得鼓勵的。多一些行業經驗,想多體會一下其他行業的感覺,是值...