與其不停地跳槽不如好好地沉澱自己職場指南
公司員工跳槽的原因分析:(主要從客觀和主觀兩方面分析)
客觀原因
1.理論知識與實踐的差距,職場新人理論知識很豐富,缺少實踐的鍛鍊和學習;
2.工作上遇到問題沒能很好地解決,缺乏必要的溝通;
3.公司和崗位沒有發展前景,個人學習發展遇到了瓶頸期;
4.社會發展的節奏快,公司內部的調整等導致工作不適應;
5.工資不高,不能滿足自己的基本生活需求;
6.不喜歡公司的文化氛圍;
7.社會壓力比較大,步入社會的我們要面對高房價,高消費,還車貸、房貸和信用卡等問題,巨大的壓力讓我們喘不過氣來,導致精神壓力也比較大。
主觀原因
1.情商較差,處理不好公司的人際關機,導致被疏遠;
2.工作內容千篇一律,枯燥無味,對工作失去耐心;
3.懷才不遇,在工作上不能很好地發展自己的長處;
4.想找自己比較感興趣的工作,但又不太理性;
5.期望值過高,現實工作不理想;
6.喜歡與人攀比,看到別人有一份好工作,拿着高工資,很羨慕,沒能很好地看清自己。
跳槽的次數多了,無論走到哪裏都是一個新人,這樣不但學不到東西,不受公司的歡迎,反而對現狀更加不滿了,形成一個惡性的'循環,影響自己的長遠發展。不停地跳槽也會讓我們變得更加迷茫,與其不停地跳槽,不如靜下心好好地沉澱自己。
在工作上,我們應該怎麼沉澱自己呢?
1.從自己的興趣愛好入手,理性思考,準確定位,給自己的職業生涯做一份規劃,確定短、長期目標;
2.選擇一個具有潛力的行業,找一份合適的工作,不斷地關注行業發展的動態變化,與時俱進,緊跟潮流;
3.提高工作效率,在工作上多進行實踐,要學會用不同的方法解決問題,敢於嘗試,不怕失敗;發揮自己的長處,揚長避短,取長補短,精益求精,這樣才能提高自己的工作技能;
4.要掌握學習的方法,無論是從自己的同事和領導身上學習,還是從同行以及其他的學習平臺進行學習,都能夠汲取營養,同時要樹立終身學習觀念;
5.有團隊協作的意識,在21世紀光靠單打獨鬥是不行的,要有團隊協作意識,一滴水只有融入到大海才能釋放更大的光芒。
6.培養自己的情商,在工作上遇到問題要進行及時的溝通和交流,要不恥下問,有好的工作方法好建議要學會與人分享;
7.培養自己的業餘愛好,例如:可以養花、讀書、看電影、聽音樂,不但可以豐富自己的業餘生活,也能陶冶情操,緩解工作上的壓力。
8.提高自己的職業素養,例如:可以學習一些商務禮儀、職場禮儀等知識,讓自己更好的融入到職場中。
從以上的分析,我們已經知道了在職場上沉澱自己的重要性,人生也是一樣,經歷的事情多了,閱歷自然就增加了,也沉澱的更多了。人最難的就是看清自己,明白自己真正想要的東西是什麼,併爲此爲不斷地努力奮鬥,最終實現自己的理想和抱負,實現自己的人生價值。
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