影響跳槽意願的主要因素
全球股市下挫、年終獎數據不理想、行業發展空間萎縮、薪資崗位無變動……受整理大環境的影響,年後,大部分在職白領的事業信心呈下降趨勢。根據網站提供的一份調查數據顯示,59.1%的職場人表示,對新一年工作信心一般或沒有信心。
職業晉升
在此次調查中,職業發展,佔據白領跳槽因素的69.9%。而這也是造成白領事業信息度下降的很重要原因。
薪酬水平
錢,不是工作選擇的唯一標準,但卻是很重要的一個依據。
像徐州之流的二三線城市,很多小微企業並不重視薪酬體系的建設。得到的.與付出相差太大,承諾的遲遲不能兌現,工資常年不漲,傷了很多職場人的心。必然也大幅拉低職業信心度。
工作與生活嚴重失衡
越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業發展等實際要素時,也開始更多地關注工作與生活的平衡。
對於職場人來說,工作不再是生活的全部,工作和個人生活的平衡,在工作之餘能夠擁有自己的個人空間,成爲很多80/90後職場人,判斷工作好壞的一大依據。
工作不開心
年輕職場人對於自己感興趣的工作總能爆發出強大的戰鬥力,但是對於自己可能並不喜歡的工作,或者在自己還沒完全想清楚但又必須面對現實的情況下,他們難免會有消極情緒。再加上不適應職場人際關係等問題,於是,很多人會瀟灑的離職,另謀高就。
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