我國個人養老保險查詢繳費情況
養老保險繳費水平過高 除去社保你的工資還剩多少?2014年社保繳費分幾個檔次? 2014年社保交費是多少?
“現在的養老保險繳費水平確實偏高”,“五險一金”已佔到工資總額的40%至50%,企業覺得負擔重。國務院副總理馬凱12月28日的這番表態,引發輿論關注。
依照中國現行社保制度,五險一金中:養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金由企業和個人按不同比例共同承擔;工傷保險、生育保險由企業負責,粗略計算企業與個人繳費佔到個人工資的44%左右。
對此,中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示,這是中國官方首次承認社會保險繳費率較高。社保費率偏高,有兩個直接後果:首先,對遵紀守法的企業來講,稅費過高會削弱企業競爭力;其次,對於職工個人而言,職工繳費比例過高,會降低和推遲當期消費,不利於中國經濟的增長方式轉變,即從投資和出口拉動轉變爲內需拉動。
談及解決辦法,鄭秉文認爲,目前的制度下,其他“四險一金”皆有下調空間,而養老保險沒有下調費率的餘地,因爲養老保險名義費率下調的話,將導致基本養老保險收入增速更低,出現收不抵支的'情況。
除了中國,其他國家的保險金制度是否能讓民衆滿意呢?針對這一問題,編者專門調查採訪了社保體制堪稱“典範”的德國的情況。在德國,僱員要繳納的各種法定保險統稱爲社會保險,主要包括醫療保險、事故保險、養老保險、失業保險和護理保險。此外,德國僱員還需要繳納工資稅、教堂稅、團結稅等。一些柏林當地僱員在接受採訪時說,本身的工資的1/3以上至50%,已經被扣去。調查顯示,2/3以上的僱員認爲這部分支出過高。
鄭秉文告訴編者,歐洲平均的勞動收入稅平均爲60%,稅費負擔相對比較高。“德國很苦,歐債危機德國救助希臘時德國工人是不幹的”,雖然德國是現代保險制度的發源地,但其稅收保險制度也存在一定的問題,中國應根據自身的國情進行適時、適當的政策調整。
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