2015養老保險繳費基數偏高 陝西繳費情況
2015新年伊始,天津、重慶、福建、江西等地紛紛上浮社保繳費基數標準,與2014年相比,用人單位和職工需要繳納的社保費用均有所上漲。爲何繳費費率偏高,繳費基數還在漲?漲了之後負擔是不是更重?
>>40%的社保繳費費率是否偏高?
我國目前“五險”的繳費比例,企業爲29.8%,個人爲11%左右,合計超過個人工資的40%。“社保支出佔員工支出比例過高,讓企業交不起,員工不願交,有些乾脆就不交了。”武漢市餐飲協會會長、小藍鯨集團董事長劉國樑說,武漢市餐飲行業集體協商的普通職工工資爲每月1500元,但社保參保下限標準逐年上調,企業的社保支出也年年提高。目前每個員工繳費800多元,超過員工工資的一半。
劉國樑說,逐年上調的社保繳費標準,讓企業不堪重負。很多員工爲多掙“到手工資”,往往與企業協商放棄繳納社保,企業也樂意藉此減輕負擔。
本地情況
我省降低三項社保費率爲企業減負
在我省的五項社會保險中,養老保險實行全省統一的繳費基數和繳費比例,醫保、生育、失業、工傷的繳費基數則由各市來確定。
由於繳費基數是根據上一年的在崗職工平均工資來確定,所以我省的.五險繳費基數一般都在每年的六七月份才能確定。根據2014年的繳費基數,我省城鎮企業職工養老保險繳費基數爲48853元,月繳費基數則爲4071.08元,上下限分別爲繳費基數的300%和60%,城鎮職工個人的繳費比例爲8%,由此計算得出城鎮企業職工養老保險個人月繳納費用最低195.41元,最高不超過977.06元。
對於職工醫保,各市的繳費基數都不一樣,個人繳費比例爲2%。爲了減輕企業負擔,我省從去年開始,對失業、工傷、生育三項社保的繳費費率進行階段性下浮,期限最長不超過24個月,降幅基本在50%,這對企業和個人來說,都是極大的利好消息:企業將會減少社保繳費支出23.56億元;對職工來說,繳費雖然減少了,但待遇享受標準和原來一樣,不會降低。降低三項社保費率,在全國都十分少見。
2010年至2014年陝西城鎮企業職工養老保險繳費基數
2010年基數爲30293元
2011年基數爲34299元
2012年基數爲39043元
2013年基數爲44330元
2014年基數爲48853元
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