2016年北京養老金是否還會漲?
2016年北京養老金還會漲嗎?2016年的養老金相關政策還未出臺,我們一起看看2015年的養老金是如何上漲的吧。
此次掛鉤調整體現多繳多得原則,增加的額度與繳費年限掛鉤。
北京市2015年企業退休人員養老金調整方案。調整後,企業退休人員養老金每月人均增加305元,平均養老金水平將提高到每月3355元。
據介紹,此次調整採取掛鉤調整、定額調整與適當傾斜相結合的辦法。掛鉤調整體現多繳多得原則,增加的額度與繳費年限掛鉤。根據規定,繳費年限滿10年及以上的退休人員,繳費年限每滿1年,每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員,每人每月一次性增加35元;對於繳費年限不滿15年的建設徵地農轉工退休人員,每人每月一次性增加52.5元。
少數退休人員按絕對額調整養老金後低於下一檔的,還將進行差額補足。
定額調整即按絕對額普遍增加,同時向低收入者適當傾斜。北京市將退休人員2014年年底前的基本養老金由高到低劃分四檔,分別是4550元(含)以上的.每人每月增加100元;3550元(含)至4550元之間的每人每月增加120元;3050元(含)至3550元之間的每人每月增加140元;3050元以下每人每月增加160元。爲了兼顧公平,針對少數退休人員按絕對額調整養老金後低於下一檔的,還將進行差額補足。
適當傾斜主要針對特殊人羣:一是適當提高高齡退休人員調整水平。2014年底之前已經年滿65週歲及以上的高齡退休人員,在按照上述基本養老金調整辦法進行調整後,再次享受到100元至160元四個檔次的傾斜政策。二是繼續單列調整建國前參加革命工作的老工人退休待遇。1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的,每人每月增加500元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的,每人每月增加480元。
據介紹,北京市自1994年建立企業退休人員基本養老金調整制度以來,這是第23次連續調整企業退休人員的基本養老金,將惠及228萬企業退休人員。
2015年企業退休人員養老金調整,繼續堅持按照繳費年限普遍增加的做法。同時,加大對低收入羣體的調整力度,按照退休人員年底前的基本養老金水平,由高到低劃分四檔,調整按照由少到多的絕對額標準逐漸加大傾斜力度。針對少數退休人員按絕對額調整養老金後低於下一檔的,將予以差額補足。
據悉,企業退休人員養老金調整,繼續堅持按照繳費年限普遍增加的做法。
前年滿65週歲及以上的高齡退休人員,在按照上述調整辦法調整後,再次享受到90元至150元四個檔次的傾斜政策。
此外,繼續單列調整建國前參加革命工作的老工人退休待遇。建國前參加革命工作的老工人,此次仍將按往年辦法以參加革命工作時間分兩檔進行調整。他們還享受高齡退休人員的傾斜政策,普遍增加570元。
再者,保證企業退休軍轉幹部、原工商業者、高級專業技術人員調整後不低於全市養老金的平均水平。同時,在底前年滿65週歲及以上的高齡退休人員,還享受高齡退休人員的傾斜政策。
退休人員收入結構呈“棗核狀”
近年,北京在歷次調整企業退休人員基本養老金標準時,都會首先作普遍調整,之後對低收入、高齡人羣再予“優惠”。
市人力社保局養老處相關負責人介紹,經過幾年調整,北京企業退休人員養老金內部結構已經趨於穩定,“收入結構呈棗核狀,兩端低、中間高。”意味着少數人員養老金處於兩端水平,大多數人員收入分佈在中間層面。
他舉例,原先,北京一些高齡退休人員由於參保時間短,養老金收入水平也偏低。經過連續幾年政策向高齡退休人員傾斜,這部分人員的收入已經明顯增加。“目前,退休人員年齡越大,整體的養老金水平越高。”
該負責人介紹,和往年相比,今年的企退養老金調整方案更趨於“精細化”。比如,將退休人員調標前的養老金水平分爲了4個檔次,每個檔次增加的絕對額不同,檔差逐步加大。“這主要是爲了保障待遇水平偏低的人員,能夠多增加基本養老金。”
同時,對於每個檔次中,少數收入處於“臨界點”的退休人員,方案還制定了差額補足原則。“這樣既體現了國家要求的向低收入羣體傾斜的原則,又合情合理,兼顧公平。”
今年,企業退休人員養老金具體調整方案出爐。調整後,北京企業退休人員養老金每月人均增加277元,平均養老金水平將提高到3050元。這次調整的原則是按繳費年限和絕對額普遍上調,並注重向退休時間早、待遇水平偏低的退休人員傾斜。
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