北京2016年退休養老金上調嗎
北京2016年退休養老金上調嗎?北京市人力資源和社會保障局13日發佈2016年企業退休人員養老金調整方案。調整後,企業退休人員養老金每月人均增加305元,平均養老金水平將提高到每月3355元。具體請看下面聘才小編收集的資料!
據介紹,此次調整採取掛鉤調整、定額調整與適當傾斜相結合的辦法。掛鉤調整體現多繳多得原則,增加的額度與繳費年限掛鉤。根據規定,繳費年限滿10年及以上的退休人員,繳費年限每滿1年,每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員,每人每月一次性增加35元;對於繳費年限不滿15年的建設徵地農轉工退休人員,每人每月一次性增加52.5元。
定額調整即按絕對額普遍增加,同時向低收入者適當傾斜。北京市將退休人員2016年年底前的基本養老金由高到低劃分四檔,分別是4550元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)至4550元之間的每人每月增加120元;3050元(含)至3550元之間的每人每月增加140元;3050元以下每人每月增加160元。爲了兼顧公平,針對少數退休人員按絕對額調整養老金後低於下一檔的,還將進行差額補足。
適當傾斜主要針對特殊人羣:一是適當提高高齡退休人員調整水平。2016年底之前已經年滿65週歲及以上的高齡退休人員,在按照上述基本養老金調整辦法進行調整後,再次享受到100元至160元四個檔次的傾斜政策。二是繼續單列調整建國前參加革命工作的老工人退休待遇。1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的,每人每月增加500元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的,每人每月增加480元。在上述兩檔標準的調整基礎之上,他們還享受高齡退休人員的傾斜政策,本次調整普遍增加640元。三是保證企業退休軍轉幹部、原工商業者、高級專業技術人員調整後不低於全市養老金的平均水平。
據介紹,北京市自1994年建立企業退休人員基本養老金調整制度以來,這是第23次連續調整企業退休人員的基本養老金,將惠及228萬企業退休人員。
退休人員按繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡,下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員,繳費年限每滿1年,每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設徵地農轉工退休人員),每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設徵地農轉工退休人員,每人每月增加52.5元。
退休人員按下列絕對額調整基本養老金:按本通知規定調整基本養老金前,月養老金低於2773元的,每人每月增加150元;月養老金在2773元及其以上,低於3770元的,每人每月增加100元;月養老金在3770元及其以上,低於4770元的,每人每月增加70元;養老金在4770元及其以上的,每人每月增加60元。
按絕對額增加養老金後(不含按本通知第二條增加的調整金額),上一檔養老金水平低於下一檔調整後上限的,按下一檔調整後的上限確定。
根據小編的調查發現,北京也公佈了企業退休養老金調整方案,低收入者、高齡退休人員等羣體將在普調基礎上再獲政策傾斜。
企業退休、退職、退養人員最低養老金標準也自今年起調整。調整後,企退人員養老金最低標準爲每月1463元。
從1月1日起,北京企業退休人員養老金每月人均增加277元,平均水平提至月人均3050元。低收入者、高齡退休人員等羣體將在普調基礎上再獲政策傾斜。
此次調整將從1月1日起執行
北京市人力社保局表示,今年北京將繼續上調企業退休人員養老金。原則參照按繳費年限和絕對額普遍上調,並注重向退休時間早、待遇水平偏低的退休人員傾斜。市人力社保局養老處相關負責人介紹,此次調整從1月1日起執行,1、2月增加的養老金將在3月底前爲退休人員補發到位。
北京自1994年建立了企業退休人員基本養老金調整制度,這是第22次連續調整企業退休人員的基本養老金。據悉,北京企業退休人員目前約215萬,近三分之一爲65歲及以上高齡人員。
同時,北京市企業退休、退職、退養人員最低養老金標準也自今年起調整。據市人力社保局介紹,此次調整後,企業退休人員基本養老金、退職人員生活費、退養人員生活補助費的最低標準分別爲每月1463元、1331元、1210元。
參加度調整的企業退休、退職、退養人員,調整後不足上述最低標準的,將對應補足到最低標準。
向低收入人員、高齡退休人員傾斜
今年企業退休人員養老金調整,繼續堅持按照繳費年限普遍增加的做法。同時,加大對低收入羣體的調整力度,按照退休人員年底前的基本養老金水平,由高到低劃分四檔,調整按照由少到多的絕對額標準逐漸加大傾斜力度。針對少數退休人員按絕對額調整養老金後低於下一檔的,將予以差額補足。
底前年滿65週歲及以上的.高齡退休人員,在按照上述調整辦法調整後,再次享受到90元至150元四個檔次的傾斜政策。
此外,繼續單列調整建國前參加革命工作的老工人退休待遇。建國前參加革命工作的老工人,此次仍將按往年辦法以參加革命工作時間分兩檔進行調整。他們還享受高齡退休人員的傾斜政策,普遍增加570元。
再者,保證企業退休軍轉幹部、原工商業者、高級專業技術人員調整後不低於全市養老金的平均水平。同時,在底前年滿65週歲及以上的高齡退休人員,還享受高齡退休人員的傾斜政策。
退休人員收入結構呈“棗核狀”
近年,北京在歷次調整企業退休人員基本養老金標準時,都會首先作普遍調整,之後對低收入、高齡人羣再予“優惠”。
市人力社保局養老處相關負責人介紹,經過幾年調整,北京企業退休人員養老金內部結構已經趨於穩定,“收入結構呈棗核狀,兩端低、中間高。”意味着少數人員養老金處於兩端水平,大多數人員收入分佈在中間層面。
他舉例,原先,北京一些高齡退休人員由於參保時間短,養老金收入水平也偏低。經過連續幾年政策向高齡退休人員傾斜,這部分人員的收入已經明顯增加。“目前,退休人員年齡越大,整體的養老金水平越高。”
該負責人介紹,和往年相比,今年的企退養老金調整方案更趨於“精細化”。比如,將退休人員調標前的養老金水平分爲了4個檔次,每個檔次增加的絕對額不同,檔差逐步加大。“這主要是爲了保障待遇水平偏低的人員,能夠多增加基本養老金。”
同時,對於每個檔次中,少數收入處於“臨界點”的退休人員,方案還制定了差額補足原則。“這樣既體現了國家要求的向低收入羣體傾斜的原則,又合情合理,兼顧公平。”
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