怎樣把複雜的面試簡單化

同學們即將開始如火如荼的應聘大戰了，而各種大型招聘會也正在熱火朝天地舉行着。對求職者來說，遞交簡歷只是第一步，然後就是要等待面試機會。比起冷冰冰的簡歷來，面對面直接交流的面試無疑可以給別人呈現更加直觀、全面、具體的自我，也纔是決定最後結果的關鍵。

步驟/方法

1 Acquaintance瞭解對方

面試之前，儘可能對去應聘的單位做一個深入的瞭解。收集儘量詳細的資料，包括對公司的歷史、價值觀、產品等方面的瞭解。如果這個企業有鮮明的企業文化，那麼這一點更是顯得尤爲重要事實上，這對應聘者自己也是重要的。在一個價值觀和你完全不同，或者企業文化你完全不能適應的環境裏工作，對你也將是個莫大的痛苦。不要小看這一點，比方說在法國公司工作和在日本公司工作，那絕對是截然不同的兩種概念。

2 liance個人才華

確切來說，這是在你工作之前十多年的時間裏需要做的準備。知識體系、社會實踐文章、爲人處事的.成熟度……這些依靠臨時抱佛腳恐怕很難做到質的飛躍。但是根據對方的公司，有針對性地總結一些對方最需要的東西，並且將它們儘可能地放大，這還是可行的。例如說，應聘美國公司，你就要準備一個能表現自己的創新思維的小故事;而如果是德國公司，你最好準備一個能集中表現自己做事風格嚴謹的小故事。

3 Correct得體裝扮

外表是第一印象的關鍵，但這不是指你長得帥不帥、漂亮不漂亮絕大部分的工作，只需要你長得是個正常人就可以了。外表更多指的是你的打扮是否得體、態度是否合宜。

面試不要穿有大logo的衣服，乾淨、整潔。男生不一定要穿西服，但最好是有領有袖子的衣服，不要穿過於誇張、個性化的牛仔褲，皮鞋一定要乾淨，髮型不要太過新潮，指甲不能長也不能有泥。女生不要衣着暴露、款式誇張、色彩張揚，化個清爽、不豔麗的淡妝更好 原作者：