面試人才心德
由於公司架構與人員調整,不知不覺得踏入HR的行列,初入其中,感覺很多需要去學習,這段時間通過在羣裏看到大家分享、相互交流,學習去總結,之前的工作也有總結,但現在感覺會比較片面,沒有實質性,結合近段時間的學習與實踐,總結了幾點與大家分享,希望大家能多多指教,謝謝。
關於面試的總結:
1、面試的環境位置安排,如若應試的崗位未要求承受壓力很強的人才,建議與應試人員保持一定的距離,這樣可以緩解應試者的心裏緊張程度,
2、提問,事先要對該工作崗位的人才要求要清晰,需要了解的關鍵問題點提列、通過與應該者的交流可以一定程度上了解對方的相關工作經驗
3、離職原因,可以從某方面反應一些企業或是用人單位存在的一些問題點,當然也不排除個人原因在內
4、個人的.職業規劃:是否對自己的職業有所規劃,公司能給予該崗位提供那些發展前景等
5、品性:我司在用人方面對人才的品行要求放在首位,經驗可以弱些,但是必須人品要好,要忠於職業、用很強的團隊意識
6、最關鍵一點:當然就是薪資待遇,這是最主要的也是面試人總關心,這點大多會結合現行的薪資標準與行業之間、公司的薪酬構架作爲參考標準
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