面試到心中發堵,人才在哪裏?
稱不上面霸,但也面試了幾個人。其中有應屆生、往屆生,但形形色色的人中,合適的人少之又少?
1、簡歷質量差,可預約的少
簡歷本來應該是直接體現能力,第一吸引的一把鑰匙。但是看過簡歷後,發現平平的太多,讓你都沒有什麼想法去預約他。對於應屆生往往只有虛無縹緲、冠冕堂皇的,任何人都可以適用的詞彙。往屆生也多是寫一些非常具體的事務性工作。
2、預約後,到場率低
好不容易狠下心預約了,但實際的到場情況卻很差。還有的說沒時間,那天那天吧!真受不了,到底是怎麼了?真的是世道變了呀?
3、面試中,淘汰率高
不知道是否是網絡的過於普及的原因,現在的應屆生中,能說個利索話的人實在是不多。溝通表達能力、語言一點邏輯都沒有,東一下西一下,最後還得問你我剛說道哪了?真是無語。
還有曾面試過一個35歲的老男人,中專畢業原來在一個國營工廠做工人,後來出來跟朋友做網絡,並喜歡上網絡。來應聘公司的一個基礎服務崗位。可是通過溝通,明顯能看出對於自己的不自信,雖然老實本分,但可發展性幾乎爲零。
爲什麼招工作的人找不到工作,而招工的又招不到工呢?
想來也無非就這麼幾個原因:
1、大學幾乎在玩,或不玩也在死啃書,不知道怎麼去接觸社會。說明什麼?學校的日常實踐組織力度薄弱,學生的自我成長,自我接觸的能力明顯不足,現在的大學真的有點太虛了。
2、現在的網絡社會,缺少一個像這樣的社團,能幫助學生提升自我認識,提升自我的能力塑造的'平臺,讓學生不只是沉迷在無爲的網絡信息中,更應多一些社會知識、閱歷的網絡知識渠道。
3、愛網絡不愛看書的人太多。看省圖看市圖的人越來越少,有了孩子的人,往往只是給孩子買說看,但對於自己的提升思考的比較少。
有時候面試真想勸其多看看面試招聘的書再來面試,我也真的想招人,但還是對不起。
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