獵頭是怎麼面試技術型人才的
獵頭同HR一樣要面試各種各樣的人,但是也存在一個問題那就是專業性。獵頭會經常遇到各種專業性人才,可獵頭卻對那些專業不甚瞭解,這時候獵頭該怎麼辦呢,獵頭如何面試各類的技術人才呢?
獵頭雖然對技術不太瞭解,但是獵頭有自己的專業。頭的專業度體現在兩方面:一是人力資源相關的專業知識與技能,給企業和人才提出合理建議的能力;二是對所擅長領域的深入瞭解,專業知識的掌握。
獵頭應用自身的專業就可以面試好技術型人才,下面爲具體步驟:
1.問其最擅長做什麼?
瞭解技術人才最擅長的領域和技能可以快速找到個人亮點及優勢,這是做技術人才與職位匹配度分析的關鍵要點,也將是技術人才最大的賣點。
2.對技術人員的過往經驗進行了解
瞭解技術人才曾涉足的領域和具備的相關經驗,以便做輔助推薦。另外,也可關聯同類職位,爲候選人創造更多轉職機會。
3.結合企業的`需求詢問
根據企業需求中的關鍵點,詢問人才是否具備相關技能。或者直接詢問是否可以勝任相關職務,從而明確人才與企業的匹配度。
4.與候選人談待遇問題
瞭解人才轉職時的待遇要求(包括底線和期望兩部分),以便後續與企業談薪時做到心中有數。
5.確定轉職時間
瞭解人才轉職時間。這一點,技術人才比較特殊,有可能會涉及目前進行中的項目要等完成後纔可轉職,所以要詢問清楚可以離職的時間,提前與企業做好鋪墊。
以上5個問題便能夠全面的瞭解技術人員的職業需求,獵頭通過這些簡單的溝通明確其職業導向。獵頭與技術人員的交流並不存在什麼問題,還是要靠方法和經驗的積累。
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