獵頭怎樣面試候選人
面試候選人培訓內容:
一、從簡歷判斷應聘者的12個方法
1、書寫規範、2、年齡、職級、待遇是否匹配3、填寫是否完整4、工作經歷連續性5、工作穩定性6、企業背景7、行業經歷8、教育背景9、家庭背景10、待遇要求11、離職原因12、工作職責:
二、候選人面試的好處:
1 爲客戶: 軟性篩選
2 爲候選人:作模擬面試及面試輔導
(1)文化認同:
(2)揚長避短:
(3)明確職業規劃:
3 爲自己:專業及行業知識的學習
三、面試候選人詢問的問題:
1、離開原公司的原因是什麼
2、你對工資的收入有什麼要求
3、你怎樣看待自己的職業發展機會
4、你的工作興趣點是什麼
5、你曾到那些公司去面試過,具體是什麼職位,結果如何,你認爲什麼會產生這種結果
6、你家裏人對你的工作有什麼意見
7、講述一件在公司裏你認爲做得最成功的一件事,具體過程如何,結果如何
8、講述一件在公司裏你認爲做得最不成功的一件事,具體過程如何,結果如何
9、你覺得自己和其他人相處協調的能力怎麼樣,能否以具體事例進行說明
10、你喜歡獨自一個人工作呢,還是喜歡和別人一起協作工作
11、作爲公司的經理或主管,你介與老闆和員工之間,你怎麼去平衡他們
12、講出一件你和同事發生衝突的事例,原因及結果如何,如果是現在你將 如何處理
13、公司的組成結構是什麼樣
14、你原來領導的部門,有幾個人,能否講一下這些人的情況
15、你通常採用怎樣的方式去調動下屬的積極性
16、下屬中,你覺得那種人最難對付
17、一項計劃準備實施,你一般採用怎樣的步驟組織下屬去實施
18、你怎樣去看待員工的錯誤行爲
19、你通常是否將一些比較重要的事交給下屬做
20、你覺得自己的獨立工作能力怎麼樣,能否舉例說明
21、你認爲你最大的優點是什麼,你的缺點是什麼,如何去改正
22、你如何對待領導和同事的批評
23、你的家人是如何看待你的
24、剛到公司時薪水是多少
25、試用期過後薪水是多少
26、現在的薪水是多少
27、此職位的市場價位是多少
四、面試輔導:
爲了使候選人面試前有充分的準備,必須提前檢查以下六個關鍵因素的完成情況。我們和候選人永遠都無法預測面試時究竟會發生什麼樣的情況,但只要準備充分,候選人就能應對各種突發情況,知道應該如何闖關。
[1]簡歷
候選人面試時應該隨身攜帶幾份簡歷,並且在面試前要充分熟悉簡歷內容。如果面試時,候選人被問及簡歷上列舉的問題,卻由於記不清自己寫的內容,不知該如何回答,那就實在是太尷尬了。
候選人還可以隨身帶一些能證明他工作能力或業績的材料,比如創造性的`設計、方案樣本等等,但必須有權威性或有說服力。實例演示的做法卻盛過滔滔不絕的演說。
[2]得體的着裝
在面試的時候,服裝是否得體往往能起到關鍵性的作用。
[3]行程、到達和離開
告訴候選人最佳的到達時間就是事先約好的鐘點,不能遲到也不要早到。在把候選人送去參加面試之前,要把有關行程、到達、離開、停車、行車路線等事情的具體細節都囑咐清楚。這會讓大家都省心,還能增加候選人面試成功的可能性。
[4] 姓名、職位和一些數字
面試前你給候選人提供的相關信息越多越好。之所以這樣說有兩個原因:首先,可以讓候選人做好充分準備;其次,可以避免候選人面試時感到意外而影響發揮。當你安排面試的時候,一定要弄清楚給候選人做面試的是誰,在公司裏任什麼職務。見公司的CEO還是見人事經理或專業心理分析家,候選人需要有不同的心理準備。
[5] 瞭解公司的基本情況
候選人對以下幾方面問題的瞭解能有效提高他面試的成功率。
1、適當瞭解一些公司歷史和創始人的情況也很必要。
2、公司的基本構架。他們爲什麼樣的客戶提供何種產品或服務,有那些部門,屬於公有還是私有。
3、公司的重要情況。公司的財務狀況如何,是運轉正常還是已經危機四伏?是否面臨對手接管還是即將收購其他公司?公司股票走勢如何?這些你都瞭解。許多候選人都希望在面試前瞭解公司的財務狀況,以便在談及此問題時能靈活應對。
4、公司的重大變化。各種變化都會影響你所訪尋的職位。工作中是否有新產品的引進或新的市場策略?
5、候選人在面試時準備充分,就會給面試方留下深刻的印象。
[6] 準備相關提問
事先準備好的問題可以分爲以下四類:
[1] 公司問題。有關目標公司或部門的組織、新產品或服務的問題。
[2] 行業問題。有關發展、變化、先進技術和業內人士方面的問題。
[3] 職位問題。有關職權範圍、出差、薪資政策和所面試的職位對誰負責等問題。
[4] 機會問題。有關候選人發展潛力、在公司或部門的發展機會,以及升職的可能性及時間。
五、一般公司的面試問題
1、我們爲什麼要聘用你
2、爲什麼你想到這裏來工作
3、這個職位最吸引你的是什麼
4、你是否喜歡你老闆的職位
5、你是否願意去公司派你去的那個地方
6、誰曾經給你最大的影響
7、你將在這家公司呆多久
8、什麼是你最大的成就
9、你能提供一些參考證明嗎
10、從現在開始算,未來的五年,你事業的目標
11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎
12、導致你成功的因素是什麼
13、你最低的薪金要求是多少
14、你還有什麼問題嗎
-
面試時8個最爲糟糕的回答
1、我討厭以前的老闆。你的上一位老闆將會是一個可憐的人,他的主要功績似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然,你無需談及這些事情。一些因過於誠實而說出的一些錯誤的話,儘管是令人欽佩的,然而,請你不要再犯這種錯誤,這些垃圾無用的談話,是無用而讓人瞧不起的。如果...
-
面試申請書
在這個高速發展的時代,申請書使用的次數愈發增長,我們在寫申請書的時候要注意態度要誠懇、樸實。你還在爲寫申請書而苦惱嗎?以下是小編整理的面試申請書,希望能夠幫助到大家。面試申請書1尊敬的各位學生會的老師、學生會的主席和各位部長:你們好,此刻我萬分榮幸,站在...
-
學生會文藝部面試問題
學生會文藝部面試問題1一、才幹、才能1、請先自我介紹一下(系別、班級、姓名以及目前擔任班裏的職務)2、可以談談自己的興趣、愛好、特長?(必要的現場秀一下)3、除了學生會,你還進了什麼社團嗎?4、以前有參加過、組織過、策劃過什麼活動嗎?可以是多方面的,不僅僅是文藝...
-
銷售面試注意事項(11篇)
銷售面試注意事項1第一,你是否能承受很大的壓力。第二,你做事是不是隻看結果不看過程,因爲銷售員的工作往往看的就是結果。第三,你的責任心是不是很強。第四,你有沒有強烈的`慾望和工作的激情。第五,你是不是一個有耐心的人。銷售面試注意事項2◆化妝恰當頭髮梳整齊,...