怎樣的面試回答纔不令人失望
上週二去一家外企公司面試,現在已經一週過去了,肯定是無望了。
但是我認爲,我的工作經歷和這份工作很匹配,勝任絕對是沒有問題的,當時和hr交流的也很順暢,可是怎麼就沒有下文了呢。。。
糾結了半天,問題大概還是在面試結束時,hr問我今後在工作上想有什麼發展,我回答說,先把本職工作做好,今後想往市場方面發展,然後就感覺hr臉色一沉,
問題是我怎麼知道他們公司的職位晉升是怎麼樣的,作爲應聘者來說我這麼說有什麼不對嗎???
參考答案:
並不是外企都是好企業,外企中根據行業,什麼資什麼資,現在還約有一部分外企是好企業。
我想不明白,最後問道職業規劃,樓主是做市場類的,回答市場性方面的發展,應該沒有什麼問題的。
“臉色一沉”,“交流的也很順暢”------這是說明該HR是一個溫和型,但最後收起了臉色了。
樓主下次,覺得面試良好,但突然HR變了情緒,試着將話拋回給那HR-------諸如“這是我對自身發展的看法,請問HR綜合我的能力及我的觀點,能給予我相關的建議或意見嗎?”
如果這時,HR是給予建議,你的職業規劃未能盡善,她/他有耐心細數細改出來。
樓主可藉機再問“職業規劃,在客觀層次上,是建立在公司的特定組織架構中。我希望HR能爲我大略地說說該公司的內部情況,職位等級,晉升之類的,可以嗎?”
其實,在這兩問中,樓主可以推斷,該HR,究竟是個怎麼樣的人,是溫和,還是激進,還是攻擊型,是樂觀,還是悲觀。
攻擊型的,就要鎮定地答。
溫和型的`,就經常將話拋回給她說
樂觀的,樓主就可以大說你的職業技能,希望能在將來有什麼發展
悲觀的,樓主就不宜大說怎麼升職,說說對自己行業的理解,希望能在貴公司,通過努力,能在一定的組織框架內,有效做事,能爲頭目人物執行,並希望從新人的身份慢慢向資深熟行地發展。
樓主加油。如果真的在面試中觀察到變色,只能將話拋給她說,自己先不能再說下去,也不要沉默。加油啊
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