面試要善於破冰打破沉默
不善於打破沉默
面試開始時,應試者不善“破冰”(即打破沉默),他們出於種種顧慮而不願主動說話,等待面試官打開話匣,結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默,語音語調亦極生硬。實際上,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善於與人溝通的良好印象。
與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的。過分“套近乎”,也會影響應試者面試時的陳述。聰明的應試者可以例舉一、兩件事例來讚揚招聘單位,表現出你對這家公司的興趣。
爲偏見或成見所左右
面試前自己所瞭解的有關面試官或該招聘單位的.負面評價會左右自己面試中的思維,誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意,因此十分緊張。其實,在招聘面試這種特殊的採購關係中,應試者需要積極面對不同風格的面試官。
慷慨陳詞,卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時,面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎”?應試者便無言應對。在面試中,應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等取信於人,唯有舉例。
喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好,可一旦被問及現所在公司或以前公司時,就會憤怒抨擊,甚至大肆謾罵。在衆多國際化的大企業中,或是在具備專業素養的面試官面前,這種行爲是非常忌諱的。
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