關於識破“欺騙性”的面試邀約的方法
網友“微笑簡單”在論壇上分享了她的面試經驗:
“剛接到某公司的電話,大致意思是說從某招聘網上搜索到我的簡歷,想約我下午兩點半去某某地方面試。
對方問我是否在職。我回答說在職,但是有意向換工作。
因爲對方HR沒有說明面試的職位和任何面試職位相關的`信息。於是我問:“請問我此次來面試的職位是?”
對方答:“因爲我們這邊是一次大規模的面試,面試的職位較多,會根據面試中您的實際情況來分配相關的崗位。”
我第一反應就是,這肯定是打着幌子招銷售類或者其他職位的,簡歷上我的求職意向以及一直以來的工作經驗都是人事這一塊,你就算是大規模的面試,你也可以根據簡歷上求職者的情況來邀約面試的。
我繼續問:“請問該職位的工作內容是?”
對方答:“第一次並不是很正規的面試,要和您當面談了以後才談到具體的工作內容。”
我打斷她說:“不好意思,同樣都是做過招聘的,我平時面試邀約的時候相關的職位工作內容,大概的薪水範圍都會和麪試者在電話裏做一個簡單的溝通,如果面試者覺得條件還能接受,再約時間面談,像這樣我啥情況都不瞭解,我可能不會浪費時間過來面談,感謝您給我這次機會。”
對方又說:很多東西要當面瞭解清楚後才能做出決定……
無語了,這樣你能邀約成功纔怪呢!況且你是搜索人家的簡歷,整個給人的感覺就是將人騙過去面試就完了,你以爲現在的求職者都是吃素的啊,什麼都不問就跑去面試……
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