事業單位面試有哪些方法

很多同學覺得面試和申論一樣，沒有必要專門備考。但殊不知面試與申論有多區別，並不是申論寫得好，面試就一定能夠得高分。面試和申論最大的區別，就是申論有背景材料可供大家參考，但在大部分省份的結構化面試中，面試題目是沒有背景材料的。那麼考生面臨的最大問題就是在沒有任何背景材料的情況下，面對一個自己不熟悉的話題，大腦一片空白，完全無從下手。那麼我們今天就來跟大家分享一下在面試考場上，遇到沒有話說的時候該怎麼辦。

一、積累積累再積累

要想面試有話說，首先你得先積累。沒有積累，在沒有背景材料的情況下，面試作答幾乎很難有針對性。那麼如何積累呢?各位同學在平時的備考中，應該多關注人民網、新華網、光明網這類“官媒”，也可以關注微博微信公衆號。這些網站都會有很多關於社會上最新的時政熱點評論文章，是各位同瞭解時政的最好途徑。同時，這些評論文章，也能夠給各位同學分析問題提供很多思考的角度，對於面試的積累有很大幫助。

二、遇到知識盲區，技巧制勝

不可否認，每個同學不可能所有的時政熱點都瞭解的非常清楚，也不可能所有的話題都能夠做到侃侃而談，發表自己獨到的見解。那麼在考試的時候，如果“不幸”遇到了自己的知識盲區，對於題目中的問題完全沒有想法，該怎麼辦呢?這裏就需要大家掌握一定的技巧來應對考場突發情況了。通常情況下，面對不熟悉的話題，考生可以首先回顧一下自己已經瞭解的知識中哪部分與題幹中所說的話題相關度最高，然後圍繞自己熟悉的話題進行闡述，至少能夠保證在考場上不出現大段空白和停留，影響考官的印象。

三、揚長避短

有一些同學會有疑問，在面試考場上，如果遇到一道題目，自己一點都不知道該怎麼辦，甚至連相關度高的知識也沒有任何儲備。那麼這裏就需要同學們正確瞭解和認知面試的本質了。面試的本質是人崗匹配，從面試官的角度來說，內容確實是他們考察的一個很重要的要素，但考生其他方面的特質也是考官需要考察關注的。如果遇到一個自己確實不會的題目，考生最好的作答策略就是少說。與其“胡說八道”或者“羅裏吧嗦”沒有重點的說，不如言簡意賅大概說兩句相關就結束這道題。即便考官看出你不會，但也要遠比不會還硬着頭皮胡說要印象好的多。

邏輯性不足的表現

1.沒有序號詞和邏輯詞。所有答案都是通過然後、並且等這樣的字眼反覆運用，導致答題沒有段落層次感。可能是自己不會用、不善用，或者是因爲表達習慣導致經常忘記使用。

2.答題思路混亂。雖然有邏輯詞但是整體東拼西湊，內容缺乏連貫性和系統性。可能是審題不清，不知道答題框架、缺乏過渡銜接設計導致的。

3.要點之間存在重合交叉。答題在要點展開的時候會存在重複，比如第一個談思想教育第二個談媒體宣傳，但是這兩個可以合併到一個思想層面。可能因爲沒有意識到、思路展不開、知識儲備不夠而出現這類問題。

提升邏輯性的方法

1.序號詞、邏輯詞。要明確序號詞邏輯詞對於答題呈現的重要性，並且找到自己沒有序號詞的原因，適當的時候可以配合打斷提醒或手勢提醒等方式，也可以通過學習對於邏輯詞或者過渡句的示範，多模仿多練習。

2.思路混亂。一方面要做到就題論題，問什麼答什麼，明確重點，改變面面俱到的答題思想;另一方面要加強對於不同題型書寫思維導圖和列提綱等方式訓練，做到心中有方向;還可以在既定時間內完成相應題目的思路梳理，明確內在邏輯再進行作答。同時要善用過渡句，通過過渡句的使用，能夠讓考官清楚知道每個層次想要表達的意思。

3.要點交叉重合。可以通過錄音回放的方式，明確要點之間的聯繫、解決問題時不同步驟之間的關係等;也可以通過書寫提綱的方式，平時訓練的時候列清每個要點的關鍵詞，便於梳理邏輯。針對於不同的題型也可通過積累案例的方式，比如計劃組織題、應變題等，可以通過查閱真實的案例瞭解不同單位組織活動的常用邏輯。

同學們在答題的時候也要做到語言簡潔，語速適當，通過抑揚頓挫的表達，讓考官容易抓取到答題內容的邏輯。相信只要大家找到邏輯性不足的原因，通過針對性的方法解決，多練習，一定會在面試考場中綻放光彩!