事業單位面試問題

事業單位面試問題 篇1

單位組織一次崗位業務培訓，爲避免流於形式和敷衍了事，你怎麼組織？

【參考作答】

首先，做好充分的會前準備工作，凡事預則立，不預則廢。做好準備工作是順利開展此培訓工作的前提。我會與領導做好充分的溝通，瞭解這培訓活動的任務、要求，以及領導對這次培訓的安排和佈置。然後和單位新老員工進行溝通，諮詢徵求其意見，以及借鑑往年類似活動的經驗，在此基礎上制定培訓工作的開展計劃，報領導審批。通過後，按照計劃做好前期準備工作，此次活動我想通過老員工旅遊的方式進行。我會落實好工作人員的.安排，確定人員名單。做好培訓活動資金預算，並落實好本次動需要的物資，如培訓。

其次，按照計劃開展本次培訓活動：

第一，佈置好培訓場地，組織好培訓師和職員的到場和簽到工作，請領導就此會議進行發言，避免流於形式和敷衍了事，使大家充分認識本次培訓的重要性。

第二，安排好食宿，要注意食品安全以及食品的選擇。

第三，開展培訓活動，在培訓當中注重學員的的。實踐能力和動手能力。

第四，在培訓工作結束後對被培訓人員進行一個測評，嚴格把控考試過程，對通過的學員通過的學員發放結業證書。

最後，培訓活動結束後，要及時進行總結，總結這次活動的基本情況，取得的效果以及存在的不足，並提出相關的意見，形成書面報告交於領導審閱。

事業單位面試問題 篇2

現在很多大學生畢業後都選擇去二線城市以及基層工作，而不到一線大城市就業，你怎麼看？

【參考作答】

現在許多大學畢業生畢業後都選擇到二線城市和基層工作而不選擇到一線城市工作，我認爲大學生的選擇各有其道理，我們應該一分爲二的看待。

一線城市可以爲我們的大學生提供許多就業機會，其高新技術產業發達，對於大學生學習新的知識和技能能夠提供一個更好的平臺和幫助。許許多多優秀的.大學生以及我國高新技術產業的裏頭的領頭人物都是來自一線大城市。去到一線大城市就業。可以爲我們的大學生提供一個很好的機會和平臺，提升自己。

而回到二線城市也是有一定的好處的，首先。我們國家走羣衆路線，鼓勵大學生畢業回到基層工作。基層需要人才，基層需要我們的大學生，而大學生回到基層工作，也正是響應了國家的號召。也顯示出當前大學生擇業更加趨於理性，看到了二線城市以及基層工作的發展潛力。

在基層工作能夠培養我們大學生的任性黨性和堅韌不拔的能力，能夠培養大學生與羣衆相處的能力溝通協調能力和作爲一名黨員的堅守。我認爲現在許多大學生回到二線城市，回到基層工作是一個很好的現象。這也正充分的說明了我國一線城市和二線城市的距離正在縮小。我國的不平衡，不充分發展現象也正在改善。我國現在比任何時候都要任何時候都要接近實現中華民族偉大復興的中國夢。我們比任何時候都更有底氣，站在世界的舞臺上。

歷史把接力棒交到我們手中我們就要全力奔跑，不管是在一線城市也好二線城市也好基層也好，我們一定要奉獻自己的青春拋頭顱，灑熱血，將自己的工作熱情發揮到極致，實現中華民族的偉大復興。

事業單位面試問題 篇3

一、聲音小、氣場弱

很多考生在面試答題中自信心不足，或者性格內向，就會導致聲音小、氣場弱等問題，從而影響面試成績。針對這種情況，我們建議考生可以採用以下幾種方式進行訓練：第一，早上尋找空曠的地方大聲朗讀，以此培養髮音習慣，還能練習預感;第二，嘗試自我提高音量，可藉助椅子、桌子等日常傢俱，站在上邊，尋找居高臨下的感覺，也有助於提高聲音。第三，嘗試與其他夥伴對練。兩個可面對面站立，距離拉開20米到30米的距離，互相答題互相交流，一旦聲音降低，另一方可隨時提醒，以此來練習聲音習慣。長此以往，一定可以解決聲音小、氣場弱的.問題。

二、外在行爲不規範

考生答題時外在行爲的不規範，主要常見的問題有眼神飄忽、手指亂動、坐姿不正、走路不自然以及習慣拿筆等問題。針對以上這些問題，建議考生可以通過以下方式進行訓練：第一，兩位考生面對面落座，其中一人看着對方的眼睛答題，一旦出現眼神飄忽、隨意亂轉的時候，由另一人出聲打斷提醒，並重新答題，直到能夠在不出現眼神飄忽的情況下完整答完整道題目;第二，給自己錄像。可以讓別人幫助把自己從進場到答題到退場的整個過程錄像，然後自己反覆看尋找問題並解決;第三，對着鏡子練習面部表情。可以在自己面前放置一面鏡子，對着鏡子答題，觀察自己的神態與表情，訓練答題的交流感。

三、口頭語過多

口頭語是很多考生的一大難題，常見的口頭語一般爲“嗯”、“額”、“就是”、“然後”、“那個”等等。許多口頭語其實都是考生無意識的習慣性語言，主要是平時不規範的語言習慣造成的。答題時，一句口頭語佔用時間不到一秒，對答題沒有任何幫助，所以對於口頭語過多的同學，寧可停頓一秒也不能任由口頭語氾濫。建議可以採用“打斷法”。尋找一位夥伴監督，在答題時一旦出現“額”等口頭語，立刻打斷重來，如此反覆練習，以解決口頭語過多的問題。

事業單位面試問題 篇4

一、西方一些成功人士認爲，要想成功，就要永遠不說不可能。而中國則有“量力而行”、“適可而止”的說法。對此，你怎麼看？

評分參考：

好：對這兩句話能深入進行辯證分析，能深刻分析其正確的一面和片面之處。

中：對這兩句話能進行辯證分析，能分析其正確的一面和片面之處。

差：對這兩句話沒有進行辯證分析，沒有分析其正確的一面和片面之處。

二、假如你到新單位工作後，單位領導對你很重視，讓你參加了某專項重點工作，任務很重。但不久你發現，很多同事經常指使你幹一些你分外的事情，事情雖然不大，但卻佔用了你大量工作時間。面對這種情況，你會怎麼辦？

評分參考：

考官觀察評判應重點把握以下幾個方面：

（1）應試者能否分析出現這一情況的原因，並採取恰當的處理措施加以解決。

（2）應試者能否明確自己的角色定位，運用多種溝通交流技巧，冷靜對待和處理工作和人際交往中的衝突，體現出良好的個性修養和人際溝通能力。

三、會計法要求賬實相符，但在許多情況下，會計賬薄登記的數額同財產的`實際數額往往發生差異。在實際工作中，你將採取哪些有效措施，來儘量避免賬實不符現象的發生？

評分參考：

（1）爲了保證二者相互符合，應當定期將會計賬薄記錄與實物及款項相互覈對。具體來講，就是將現金日記賬賬面餘額與現金實際庫存數要相互覈對，銀行存款日記賬賬面餘額定期與銀行對賬單要相互覈對，各種財物明細賬賬面餘額與財物實存數額要相互覈對，各種應收、應付款明細賬賬面餘額與有關債務、債權單位或者個人要相互覈對。

（2）在覈對過程中，應當對財產進行清查，確保各種材料物資、貨幣資金和債權債務的實存數，查明賬面結存數與實存數是否相符以及發生差異的原因，從而及時調整賬面數字，做到賬實相符，保證會計資料的真實性。

事業單位面試問題 篇5

第一、精神面貌。面試的時候你的儀態和精神面貌是無論如何都要注意的，假如你萎靡不振，必然給與考官的第一印象會大打折扣。我們需要做到的是自信，擡頭挺胸坐直，準確並且語速適中地去回答考官所提出的問題，聲音洪亮，體現出個人的精氣神。

第二、着裝整潔。乾淨大體的着裝，彰顯出個人對於面試的態度，也體現出了對於考官的尊重。考生可以提前4-10天理髮，之前不經常穿正裝的考生也可以提前適應着裝。

第三、配飾。女生所佩戴的飾品不宜過多，一條簡單得體的項鍊就可以了。男生則最多戴一塊手錶，其餘都不需要。妝容上女生化淡妝，男生如果有護膚習慣的話只需要抹一些基本的護膚產品。

第四、進場。進場我們一般需要禮節性的給考官問好，站在自己考桌邊，眼睛直視考官，然後自然的`給考官鞠個躬，同時說句“各位考官好，我是XX號考生”，然後面帶微笑目視主考官。這時候考官會對你說，“請坐”，你說聲：“謝謝”坐下即可。

第五、視線。你視線的方向可以顯示出你是否自信，是否緊張。我們在實際的考試中要始終保持和考官的眼神交流，包括進入考場在桌子邊打招呼時，坐下答題時，面試結束時。如果眼神的直接交流會讓你緊張，不妨看着考官的頭頂或鼻樑的位置，也會給被注視者同樣的感覺。

第六、不要有小動作。人在緊張時，就不會自然的有一些習慣性動作，如轉筆等。所以在面試過程中，手上不要拿筆，在用筆記錄完必要內容之後，一定要合上筆帽把筆放下。

第七、把握臨場反應機會。在考試過程中有很多的考生會聽到現場有計時員說：“請考生注意答題時間還有XX分鐘”這樣的一句話，此時很多考生會很慌張，從而加快自己的答題速度。其實遇到時間提醒時最應該做的就是停下答題，深吸一口氣，對提醒你的工作人員，說一聲：“謝謝”，這樣一方面調整了自己的心態，另一方面也體現出了個人的修養。

在面試考試中，每一個細節都至關重要，我們要做好精心的準備，在禮儀方面做到萬無一失，以一個飽滿的熱情和精神狀態去迎接考試。最後希望各位考生在面試考試中旗開得勝，取得一個令人滿意的成績。

事業單位面試問題 篇6

你同事小李新到單位，對崗位不滿意申請調崗，領導不批准，他心情失落，做事常常出錯，領導安排他和你去完成一項很重要的工作，你怎麼辦？

【參考作答】

出現這種情況，的確是不利於工作的開展，當然，工作生活不可能是一帆風順的，關鍵是看我們怎麼對待和處理，首先我會安撫好小李的情緒，不影響團隊的團結，然後我會和這他誠的溝通了解他工作常常出錯和要調崗情況。

一、是否是因爲客觀原因，如領導安排的`任務太繁重，他不太熟悉或着不能勝任，就要根據他的工作情況進行調整，讓他能最大限度地發揮他的優勢，提高效率。

二、是否是這個同事思想意識的問題，對工作不重視，責任心不強：那我會對他進行說服，開展批評與自我批評，用真實的情感，調用他的工作積極性。

三、如果該同事工作滯後是工作方法、技術的問題，我就要有針對性的對他加強溝通，讓他能夠改進方法，提升業務水平，從而促進工作。

四、如果是他家裏或者自身有什麼困難，比如父母生病需要照顧之類的，我就應該關心這位同事，做一些調整，最大限度的幫助這位同事克服困難，讓他能輕裝上陣，搞好工作。

五、我還會分析我們這項工作的具體情況，與他進行溝通，對他動之以情曉之以理，進行合理分工，讓我們一起努力完成工作，需要我多承擔的地方，我會主動承擔，抱着一切爲了工作的態度進行工作。

相信我的方法得當以及我與同事溝通的有效性，一定能夠讓我這位同事放下心中的失落感，鼓足幹勁投入到我們的項目中，只要我們精誠合作，一定能夠圓滿完成任務。在以後的工作中，我要多關心同事，提升自己的工作能力，從而更好地勝任領導交辦的工作。

事業單位面試問題 篇7

作爲新入職的公職人員，無論是在思想上還是行動上，只有儘快完成身份角色的轉換，適應工作環境，提升自身的業務能力，加強與同事之間的溝通交流，才能快速融入到團隊當中，勝任本職工作。在面對題目當中的情況時，我將重點從以下幾個方面進行處理：

首先，調整心態，坦然接受。理想和現實之間往往有一定的差距，應該正確認識。所以，出現這種情況也是正常的，絕不能因此消極怠工，甚至是出現牴觸情緒進而影響日常工作的正常進行。

其次，設想的工作環境與實際情況不同，也暴露出我對本職工作了解的不夠全面。所以，應加強學習提升自身的綜合素質。既要了解自身的工作範圍、工作內容以及整個單位的工作流程，也要熟悉單位的組織架構，各個部門的'職能，以便快速適應工作環境。

再次，與預期的薪資待遇有很大差別，說明我還沒有樹立一個正確的金錢觀。作爲剛入職的公職人員，應該着眼於學習各種與本職工作相關的技能，而不應將眼光僅停留在“利益”二字上面。所以，我會加強理論學習，提高黨性覺悟，淡泊名利，增強自身的服務意識和責任意識。

最後，理想與現實的工作狀況存在差別是在所難免的，應當用一顆平常心去看待，在第一時間調整好自己的心態，正確面對，並積極採取各種有效措施，提升自己的業務能力，以實際行動改變自己，適應環境，用自己的力量努力縮小理想與現實間的差距。

事業單位面試問題 篇8

1. 對於“公務員要樹立良好的職業道德、社會公德、家庭美德”，談談你的理解。

【測評要素】 綜合分析能力

【答題思路】

職業道德、社會公德、家庭美德是構建我國社會主義道德體系的重要基礎。

職業道德的建立意味着我們必須堅持以正確的道德觀念對待自己的工作，社會公德的'確立使我們能夠帶着足夠的責任心生活在這個社會中，家庭美德則是我們建立一個幸福美滿家庭的前提條件。

三種道德觀念對於現實工作生活都具有重要的指導價值，如果我能有幸走上公職崗位，我將努力將三種道德觀念貫徹到日常工作生活中來，很好地平衡家庭與事業，做人與做事、原則與衝突等各種各樣的矛盾，力爭做一名優秀的公務員。

2. 領導脾氣不好，老是批評你，你怎麼辦?

【測評要素】人際關係處理能力

【答案要點】

第一，我會抱着平常心去面對領導的批評，不去抱怨領導脾氣不好，不能對領導有任何成見。

第二，我要對自己進行反思，去尋找問題產生的根源。如果是自己工作能力存在問題，我會努力提高工作能力，以達到領導的要求。如果是工作態度上存在問題，我會積極改進，提高認識，以飽滿的熱情去面對工作。如果是人際關係方面存在問題，我要盡力去和同事溝通，及時化解矛盾，創造一個良好的工作氛圍。

第三，根據上述分析得出的結論，我會努力與各方溝通，通過了解彼此的想法來解決問題。

總之，要反思自己在處理問題時暴露出的不足和收穫，以揚棄的心態認真總結。

3.領導讓你組織開展本單位的低碳辦公活動，你怎麼做?

【測評要素】計劃組織協調能力

【答案要點】

低碳辦公是我國政府努力推行綠色辦公，建設和諧社會的重要舉措，我一定認真對活動進行計劃安排，保證活動的順利進行。

在計劃階段，我會從“人、財、物、地、時”五個方面對活動進行詳細計劃，形成計劃方案，並提交領導審批。

在領導審批通過後，依據計劃開展組織活動。

進入活動實施階段。這一階段將注意突發事件的處理，對可能出現的各種情況準備應急預案，一旦發生可以立即啓動預案。

最後，對活動中出現的問題進行及時總結，並形成書面材料向領導彙報。

事業單位面試問題 篇9

學校校慶50週年，領導讓你組織一個茶話會，你怎麼做前期準備？

【參考作答】

領導來讓我組織這次茶話會是對我的信任，那麼我會從以下幾點來做好前期準備工作。

首先，要做好前期準備工作，前期準備工作是做好工作的前提。凡事預則立，不預則廢，兵馬未動，糧草先行。我會與領導進行溝通，瞭解這次茶話會的目的、主題、以及領導對這次茶話會的要求，領會領導意圖才能更好地開展工作。

其次，與同事以及其次與同事以及這次參加茶話會的工作人員進行走訪，諮詢其意見。在此基礎上做好前期準備工作的工作計劃。

1、計劃中，要對工作小組進行安排，做好人員分工，做到專人有專事、人盡其責、各盡其才。

2、落實好這次活動的`財務計劃，要有成本意識，將每一筆錢用在刀刃上。

3、落實好這次茶話會所需要的物資，比如一些食品，還有需要用到的一些座談會資料等。

4、確定好這次茶話會舉辦的地點以及時間後將此工作計劃呈交領導供領導審閱。

最後，相信充分做好了準備工作以後，一定可以將此次茶話會開展得又快又好。

事業單位面試問題 篇10

【背景鏈接】

燕郊某小區物業僱請的保安，以暴力阻撓業主維權。物業收取停車費，不聽取業主意見，擠佔消防通道;業主維權遭到圍攻及恫嚇，家門被灌膠水。業主組隊練詠春，請來八卦掌師傅教推手，以壯聲勢。對於“練武維權”事件，你怎麼看?

【解析】

業主是消費者，物業公司和開發商是商家，雙方應該是一種自由、平等的關係。但當房子出現問題開發商負有責任時，業主合理的要求往往不能得到滿足。在利益受損的情況下，業主卻不能依法維護自身的利益，在一定程度上體現了他們的劣勢處境。但是，選擇“以暴制暴”的方式維權也並不恰當，這反映了業主權利落實不到位的問題。

認爲，和忍氣吞聲相比，通過抗爭維護自身權益，無疑是更可取也更值得尊重的選擇。但是業主也需要選擇恰當的方式來維護自身權利。

1.要主動成立業主委員會。當業主權利遭到侵犯時，可以通過業主委員會來充分主張自己的權利、啓動集體決策機制，最大程度地保護自己。

2.業主和物業公司在簽訂物業管理服務合同時，要確保合同的具體明確、內容詳盡，當遇到問題，在協商不成的.情況下，可通過法律手段維護自己的正當利益。

3.要發揮媒體強大的輿論監督作用。媒體對於侵犯業主權利的行爲要進行及時的曝光，對物業公司和開發商製造輿論壓力，維護業主們的權益。

事業單位面試問題 篇11

在公務員面試中，人際關係的一般定義是指，建立和維持自己與他人、團體的關係。這些關係是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。從以上定義我們不難看出所有的`人際關係題答題的最終落腳點應該在工作上，服從領導安排、與同事分工合作、服務人民羣衆 處理好這些人際關係的最終目的就是營造一個良好的工作氛圍，讓工作更加順利地開展。具體而言，人際交往的意識與技巧主要包括：要有權屬意識和合作意識、要學會適應、要有效溝通、要堅持原則且不失靈活。權屬意識和合作意識比較容易理解，在此不做贅述，下面主要結合典型例題對其他幾個原則進行一下梳理。

【典型考題1】

你是單位的會計，在審覈賬目時，發現單位用來建設希望國小的數萬元預備金被單位某位領導挪用未還，該位領導平時對你很關照，他的妻子是你中學的班主任，你在中學時，曾經得到過她的資助。你該怎麼辦?

【考題分析】

此題是典型的人際關係題，側重點在於處理人際關係既要堅持原則性又不失靈活性，即堅持原則性和靈活性相結合的原則。

1.原則性：作爲國家的公職人員，必須堅決維護國家法律法規、必須堅決貫徹落實國家大政方針，具體到本題而言是必須要追回挪用的數萬元預備金，但追回方式可以是靈活的。

2. 靈活性：題幹中提到領導平時對你很關注，他的妻子不僅是你的中學班主任，還曾經資助過你，因此，在處理問題時候我們就需要照顧到人與人之間的感情或者感受，不能不分青紅皁白就直接將預備金被挪用的事情上報。而應該換位思考，既然領導與其妻子都是非常好的人，那麼挪用公款也許是因爲家庭或者其他項目急用，當我們能夠這樣考慮問題時，問題也就迎刃而解了。

此外，需要注意的是，回答該題目時候開篇最好要承認自己的錯誤，作爲單位的會計人員，預備金被挪用，自己有失職之處。接下來再具體談如何堅持原則性和靈活性相結合，追回被挪用的預備金。

【典型考題2】

你進入單位半年，由於工作比較出色，王局長和李局長都有意培養你。可有同事悄悄告訴你，兩位領導不和，因而同事提醒你要謹慎從事，免得以後受夾板氣。你該怎麼辦?

【考題分析】

回答此題需要把握住以下原則：

1.工作爲重：剛進入單位半年，王、李兩位領導都有意培養你，是對自己的激勵和信任，因此，在以後的工作中不管在什麼情況下自己都應以工作和大局爲重，認認真真、勤勤懇懇，做好工作，不辜負領導期望。

2.適應原則：題幹中談到同事告訴你兩位領導不和，可以理解爲同事沒能很好地適應領導的工作方式。

3.有效溝通：對於同事的提醒，自己要表示非常感謝，但是，同時要做好與同事的溝通工作，要委婉地告訴同事，每位領導都有自己個性化的領導方式，他們當中即使存在一些分歧，也是正常的。作爲下屬，認認真真做好自己的本職工作，自覺融入團隊，不給領導添麻煩。

事業單位面試問題 篇12

1.請談談你自己的優點和缺點。

考察意圖：面試官希望找到突破口和值得引起警惕的地方，比如應試者無法和同事和睦相處，或者無法按時完成工作,又或者面對幾項工作時手忙腳亂等等。

每個崗位都有其自身的要求，所以應聘者的回答應該緊密結合應聘崗位的特點和要求,展示自身的優勢時要有用人單位可取之處，而劣勢還有一些正面的影響。回答要暗示:因爲自己採取了正面的行動，那些缺點或劣勢帶來的負面影響正在減少。

考官的預期：面試官希望，應聘者的優點將直接成爲新工作的財富，而且沒有任何缺點會影響工作業績或成效。他們也會期待應聘者有能力評估自己有多成熟、有多少信心。

題目陷阱：既說優點又說缺點可能讓自己陷入不利的境地。如果不能最終將弱點變爲正面因素，面試者暴露自身弱點就可能以失敗告終。而且，面試者提到的優點可能不符合用人單位工作應有的風格或者所需的技能。因此，考生在面試前，最好提前準備這類問題的回答，否則就可能無意中進入面試官的雷區。

2.職業生涯中你最驕傲的是什麼?

考察意圖：爲了解應聘者有多少熱情、自我感覺有多優秀、是否爲自己的工作而驕傲自豪。如何描述個人最喜歡的項目統一說是跟項目本身同樣重要。因爲面試者在講述過去的工作時，可以傳遞自信和自豪感，向考官做演示的時候同樣也需要表達這樣的信心和自豪。

考官的預期：面試官希望從敘述中發現面試者有良好的表達能力，並能在他人身上汲取工作熱情，自身也能傳遞正能量。但要注意，分享個人成功要始終簡潔有力，考生應側重展示工作期間良好的自我表現能力。

題目陷阱：面試官可能假定，這類工作是你未來真正希望做得最多的，或者投入精力最多的。如果不能在描述時設定更大範圍的技能和興趣背景，應聘者可能無形中就把未來施展才華的空間侷限在某一方面。

3.請談一談你的.領導有沒有要你做違背原則的事。

考察意圖：拋出這個問題意味着，在評估應聘者的道德標尺。他們希望瞭解，當面臨考驗時考生如何應對。他們可能也希望深入考察考生的判斷力。

實際上，他們希望瞭解：考生有沒有民主判斷?有沒有公開舉報這樣的行爲?告發後有沒有遭到反對?應聘者這期間有怎樣的心路歷程?

考官預期：明智的做法是回答得清晰、簡練、專業，不要透露前公司的任何內部消息。走漏企業的私密對應聘者不會有絲毫好處。

出題陷阱：面試官希望瞭解考生怎樣控制敏感事件。而且，無論不當行爲性質有多嚴重，那些對原單位惡語相向的考生都會引起面試官警覺。如果面試時透露過多前公司的信息，面試官也會擔心。所以，考生必須小心選擇措辭，最大限度使用外交辭令。

企業面試最常問的經典問題

1.請先談談你自己的情況。

回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等;二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和爲得到目前這份工作所接受的培訓上來。

2.你爲什麼會來本公司應聘?

應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。爲了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因爲將來有發展空間，因爲安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。

3.你對本公司有多少了解?

這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。

4.你認爲這個業界的現況怎麼樣?

這個問題主要是瞭解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。

5.你的工作觀是什麼?

不必想得太複雜，你可以回答"爲何而工作"，"從工作方面得到了什麼"，"N年以後，我自己有什麼計劃"等等的的話。

6.你爲什麼要找這樣一個職位?

如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活幹就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答："我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認爲這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。"

7.你能否接受加班?

這是在考察你的"工作熱忱"度而問的。作爲年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責任範圍內，也不能算是加班"之類的話。

8.你希望的待遇是什麼?

針對待遇問題，以清楚明確答覆最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。

9.除了薪水，你希望還能得到什麼福利?

如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什麼福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你："你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?"如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。

10.你有想過創業嗎?

這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一個問題的準備。那就是："那你爲什麼不這樣做呢"?如果回答"沒想過"，那就一定要附帶說明是想先在企業工作，積累一些必要的社會經驗後再打算之類的計劃。

11.你有哪些優點?

這是爲了瞭解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入"朋友們曾這樣說。"等周圍人對自己的看法。

12.你認爲你自己有什麼缺點?

許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說："我性子急。"希望主考人認爲你幹勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。

13.談談你的人際關係經驗?

這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答："遇到與朋友衝突的時候，你是怎麼處理的﹖"、"與別人意見相沖突的時候，你會用什麼方式讓別人接受你的意見﹖"。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地蒐集資料，透過人際關係來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

14.你什麼時候可以來上班?

大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。

15.你還有什麼問題嗎?

假如你笑笑說"沒有"(心裏想着終於結束了，長長地吐了口氣)，那纔是犯了一個大錯誤。這往往被理解爲你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

事業單位面試問題 篇13

領導讓你去送一份緊急文件，路上遇到有貨車和公交車相撞，你怎麼做？

【參考作答】

遇到這個緊急情況，我不能着急，我一定要冷靜應對，妥善處理。

第一，我會前去檢查撞車的情況，如果是輕微擦掛，造成了車輛緩行，那麼我會根據交警指示開車去送文件。

第二，如果撞車有人員傷亡情況，交警還沒有到位，那麼我會和其他司機一起維護現場，打電話報警、打120急救電話，救治傷病員，等交警到位後，我去送文件。

第三，如果受傷人員可以進行緊急處理，我也會和在場的司機一起來進行處理，然後去送文件。

第四，如果交警已經到位，交通擁堵嚴重，那麼我會重新選擇道路儘快送文件到指定地點，有必要的話會請示領導，根據領導指示進行下一步工作。

相信，通過我的.努力，一定可以妥善解決這個問題。