常見事業單位面試題
1.做好簡短的自我介紹作爲開場白(細心留意考官的姓名等細節)
2.一、二把手意見不一的時候,作爲下屬的你如何解決這種問題,如何處理這種關係或者適從誰?
解答:一、真誠而不主動??千萬不要主動介入矛盾糾紛,尤其是防治出於善良願望進行所謂的“調節和勸架”:1)領導和自己說這個事情,說明領導對自己十分信任。感謝領導的信任2)自己希望工作蒸蒸日上,希望領導和睦相處3)自己一定支持領導工作,把本職工作做好,絕不讓領導失望;二、勸架而不評判,同情而不支持:表示十分理解上級的心情,同情上級的處境,建議上級仔細考慮厲害關係,不到萬不得已,不要使用激烈手段,不要發表評論,保持局外人的身份,告訴領導一切還都在他的張空當中,對手不敢過分的,如果對手過分,廣大羣衆都不會答應的
3.最近讀什麼書,有什麼看法?(外圓內方的爲人處世的方式)
4.用簡短的詞語介紹自己的優缺點(各列舉三方面內容)注意:一、務必簡明扼要、幹練、簡潔、思路清晰;二、緊扣中心並且適當聯繫日常時政熱點或生活所感;三、切忌跑題
5.在正式或者非正式聚會中你更願意或者你多數時候扮演什麼角色?注意:放鬆自如回答
6.在工作中如何要求自己,有何種感受?
7.不做自己喜歡的工作,有何種感想?
8.在職場中,你會選擇單位還是職位?注意:招聘方更希望得到的答案是——選擇單位——潛臺詞就是說,如果你只注重自己的意願不服從單位整體規劃,即使當前你在稱心的崗位工作,但是日後工作的關係需要調離原來職位,你不服從,單位要你何用。服從安排纔是好的職員。
9.用英語介紹自己(旨在測試你的應變能力以及心理變化情況)
10.如何與自己不喜歡的`同事相處?
11.如何體現自己的組織能力?
12.結合自己的職位,在當前有何抱負?
13.如果你是一名健康管理師,你會如何設置在職課程,給他人培訓?(考查思維敏捷程度臨場反應情況)
14.在國家單位中哪個能力比較重要?(當時我的想法:要分具體職位回答這種模棱兩可問題)
15.如果領導不支持你的工作,你會如何應對?
16.怎樣看待服務意識?有何看法感受?(需求決定價值)
17.你對“以藥養醫”的情況?
18.你是一個認真細心的人,通常慢工出細活,你如何看待效率問題?解決認真細心與辦事速度的矛盾?
19.當你的工作跟你的興趣產生衝突的時候,你會如何處理?
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