面試失敗的行爲

面試失敗的行爲1

一、面試爽約，無致電說明

許多求職者在接到面試通知電話以後口頭答應了面試邀約，可是後來由於種種原因沒有赴約，也沒有主動給通知面試的公司說明情況。更有甚者在公司給爽約的求職者後再次電話詢問情況的時候，求職者根本不願再接聽電話。這種不負責任也不禮貌的做法會使求職者在公司招聘記錄上留下不良記錄。

當HR篩選到求職者的簡歷，已經充分說明該公司對求職者有招聘的意向，HR電話通知了求職者面試的時間和地點，就是發出了一個邀約。如果求職者在規定的時間不能赴約，可以在接到電話時事先講明，看HR是否能再約時間。如果已經約好了面試而遇到突發事件不得不爽約，也可以在面試前通知公司，說明不能赴約面試的原因，請求諒解。這樣不僅體現了求職者是個信守承諾的人，爲以後的好口碑奠定基礎，而且也給公司留下非常良好的印象。

二、以種種理由、藉口解釋自己遲到原因

許多求職者在找工作時非常盲目，鋪天蓋地的發送自己的求職簡歷，當有公司約見面試時，總是毫無思想準備，對公司不甚瞭解，對路線也沒有清晰的認識。因而從家中出發的時候沒有預估在路途上的時間，造成面試遲到。這本來已經是錯誤的做法，可當求職者遲到之後不是向公司道歉請求原諒，而是找出種種理由藉口說明自己主觀沒有過錯，是堵車，是路遠，是自己對路線不熟悉的原因造成自己遲到的。這樣的求職者會給HR留下一個不勇於承擔責任的印象。

三、面試時誇誇其談，不切實際

HR在面試時，希望瞭解的是求職者真實的工作經歷和知識技能，所以他們會想盡辦法考察求職者。有些求職者往往把自己的經歷描述的天花亂墜，神乎其神。可是，當HR的考察更加深入時，他們就會亂了陣腳。有的.編造自己帶領團隊，創造非常不錯的佳績，可是當你進一步詢問他對團隊的管理細節和創造業績的實際情況時，他就支支吾吾不知所云了。實事求是的態度是非常重要的，能勝任工作和想象中能勝任工作是有天壤之別的。

四、對HR的問題緘默不語、隨便搪塞

很多混跡職場多年的求職者在求職面試的時候產生了惰性，不願意詳細地闡述自己的過去經歷，對HR問及的工作方面的問題一筆帶過，這樣的做法使得HR無法瞭解求職者，更不利於求職者展示自己的才能。這樣做給HR的印象就是你是個不易溝通和不願敞開心扉的人。

五、不遵守面試禮儀

通常求職者前去公司面試最好攜帶筆和備忘錄。筆是用來填寫求職登記表的，有時公司也會讓求職者完成筆試試題;備忘錄可以記載公司的詳細地址和電話，同時也可以記錄面試後HR傳達的有用信息。但有很多求職者沒有隨身攜帶筆和備忘錄的習慣，在面試公司給求職者提供筆之後，求職者在面試結束後卻忘記歸還而帶走借用的筆。這種做法是一件很小的細節，但也體現出求職者的個人素養水平。

求職面試是一個雙向選擇的過程，求職者在觀察公司的同時也要注意一下自己的情況，求職者只有做好自己應該做的事情，纔有可能被用人單位青睞。

面試失敗的行爲2

投了很多簡歷，好不容易得到了面試機會，卻“死”在面試關，最重要的是不知道自己是怎麼“死”的！下一次還是這樣莫名其妙地栽了！其實，有些求職者每次面試時都有習慣行爲，而這些行爲正是“罪魁禍首”！容易讓面試失敗的行爲有哪些呢?來看看，你是否這樣做了：

一.不善於打破沉默。

面試中，應試者出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。

二.爲偏見或成見所左右。

假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的女士，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢?”若把這種心理流露出來，必定“出局”。

三.慷慨陳詞卻舉不出例子。

應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?”應試者便無言應對。在面試中，應試者要想以其溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等取信於人，唯有舉例。

四.與面試官“套近乎”。

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

五.缺乏真誠的態度。

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情，應試者對此問題或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、正面地解釋。比方說面試官問：“您爲什麼5年中換了3次工作?”有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：“雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。”

六.不斷扯閒話。

應聘者的任務是對參加面試的單位有充分了解。昨晚的電視節目或你最喜愛的博客等話題都不會讓你得到這份工作，絕對不要覺得自己非得在面試裏不停地閒談。找到途徑談論和該行業或公司有關的話題。片刻間歇的`沉默比用胡言亂語填充面試要更好。

七.缺乏專業風采。

有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。

八.對個人職業發展計劃模糊。

對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到銷售總監一職”。如果面試官接着問“如何能達到”應試者常常無言以對。其實，任何一個具體的職業發展目標，都離不開個人對目前技能的評估，以及爲勝任職業目標所擬定的發展計劃。

九.假扮完美。

面試官常常會問：您性格上有什麼弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點?正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十.不如如何收場。

很多應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作爲應試者應該怎樣做：表達一下對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼;面帶微笑地謝謝面試官的接待。