面試談失敗經歷

　　面試時談失敗經歷：

人人都經歷過失敗，說自己從沒失敗過，是不可信的。回答這樣的問題時，不要自作聰明把自己的那之處說成失敗，並且要切記你所敘述的經歷不會對眼前的這場應聘造成不良影響，比如你應聘的是份接待的工作，你卻向對方大談上學時與同學大打出手的失敗經歷，你還能指望人家冒着客戶被你痛打的風險而給你這個機會。

在敘述自己失敗經歷的過程中，自然而然地表達出自己的失敗主要是由於外在的客觀原因所致，而自己又是如何盡心盡力，失敗後是如何敢於面對，不丟失信心，並且以更大的.激情迎接以後的挑戰的。

有網友認爲：找一個失敗的事情,可以是自己的也可以是你瞭解的，大概講一下失敗的過程，然後主要講在這個事情上你得到什麼樣的啓示。

又有網友認爲：我覺得我今天提出來，表示我有注意到了，也表示我不會重覆一樣的錯誤，我相信我可以採用以下幾種方式避免，而且我更相信這會比不知道自己有這方面的問題還要更能對公司有貢獻。

　　聘才網專家提供的思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

4、所談經歷的結果應是失敗的。

6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

　　面試失敗原因：

1、面試時間過短，包括你填表的時間，單純的面談時間如果少於10分鐘，或者面試官無心對你有更深的瞭解，那麼就說明他對你不“感興趣”，失敗的機率也很大。

2、故意找茬，如果說自己身體不好不適合加班，無法應付繁瑣的工作，對方可能會故意說我們這加班也很多，這就叫做沒有沒有也要找理由來“找茬”。

3、大吐苦水，如果對方想招你，肯定希望你穩定長期的做下去，肯定也會讓你看到公司積極和有發展性的一面。如果說自己公司不怎麼好的，那麼就是希望你知難而退。

4、沒有問薪資，雖然大多數公司不喜歡和直接談工資的人，但是公司也會擔心什麼方面都說好了就是沒有談薪資方面的問題，所以一般都會在初次面試的時候就瞭解一下應聘者的薪資要求，如果沒有問你，那麼就很有可能不會有下文了。

5、叫你回去等消息，如果對方和你面試完，對你說我再去和領導商量一下，一個禮拜之後給你消息，要知道領導都沒有見過你，能商量出什麼結果，這只是一種下臺階的理由。