面試經常失敗怎麼擺脫影響
對於職場人來說,面試失敗,求職受挫那是常有的事。然而,如何應對面試失敗的態度和行動往往決定了職場人接下來求職的命運。那麼面試失敗了,該怎麼辦呢?
大多數職場人在求職受挫的時候都沒掌握正確的思維方法。我在剛剛畢業的時候,也常常因爲這個問題而苦惱,但是隨着年齡增長和工作能力的提升,我漸漸知道以前自己錯在哪裏了。
面對失敗,如果我們不具備正確的思維方法,就很容易對挫折現象產生錯誤的認知,而錯誤的認知就會引發我們不健康的心理,進而影響到求職、工作和生活。所以,把握正確的思維方法,其價值是非常重要的。具體到面試失敗這件事,常見的錯誤想法就是認爲這一家公司鄙視我了,那其他同行的公司可能都會鄙視我,從而喪失了求職信心,從心裏對面試產生了怯意,甚至不敢再去面試。這種錯誤的思維名稱叫做過度概括,把自己在一個點上的不順利,過分地推論到自己的能力是怎樣、整個的市場是怎樣的結論,自己嚇自己,導致最後畏縮不前。
但,面試不順利真的是自己的原因嗎?答案不是一定。在學校時我們參加的考試,題目都是極爲專業的人出的,一定會有標準的答案,而且考題設計成能較爲全面地檢查你的學習情況。而閱卷的老師,也同樣是非常專業的,他們心中也有標準的答案,有自己評分的規則,是有章有法、有板有眼地對你的答卷做出評分。所以,在考試中你得到的實際成績,一般是能客觀地反映出你自己的真正實力的。但是面試則不然,最重要的一點是,公司的要求與你自己進行的準備,不可能是總是一致的。因爲,考試的時候,你按照考綱複習了,老師都是按考綱出題的,這就保證了你能最大程度的達到考綱的標準,誰就能獲得良好的成績。但是面試的時候並不存在“考綱”的東西,每個公司都有它自己的一套招聘標準,而你之前的學習積累和進步並不是以這個標準爲指導進行的,即使你爲了面試而專門準備過,但是他的比重在你的整個進步過程中也是微乎其微的`,重要的還是你自己長期的積累。
所以,我們千萬不要讓面試影響了你對自己的能力的客觀判斷。在差的公司面試碰壁了,反而在好的公司一次就拿下offer,這種事情也有很多先例的。如果“差的公司不要我,那好的公司就更不要我了”這種想法是正確的,那這些現象又怎麼解釋呢?所以說,我們必須要放棄這種想法,必須自己學會“面試官雖然給了我差評,這可能是因爲我的實力不夠,也可能是因爲他的水平有限,也有可能是因爲我的能力和對這家公司和崗位來說剛好不適合”這樣的思維。這樣我們才能在今後的面試得到一個健康、正確的認識。
面試失敗比成功有更大的價值。面試成功對你來說有“找到一份工作”的好處,而面試失敗,能帶給你新的教訓,讓你知道自己還有哪些不足的地方。凡是失敗和挫折,一定能讓你看到你的優點之外的東西,能開拓你的眼界、引發自己的思考,從而引起你的進步。就好像你考試做的題全都是會做的,雖然學習成績很好,但是學不到新的知識,而做到不會的題,則可以看到自己不足的地方,找到該努力的點。所以,即使面試失敗確實是自己的原因,你也不該爲之沮喪。既然失敗已經是事實,爲之沮喪、沉浸在消極的情緒中,沒有任何的好處,我們應該看到積極的一面,去讓自己更加進步,這纔是有好處的。能帶給人幸福感的事情,唯有進步,而想要獲得進步,最簡單又最有效的方法就是去嘗試失敗。
-
白領最容易患上焦慮症 八招輕鬆趕走焦慮
焦慮症是一種常見的心理疾病,而白領一族就是最容易患上焦慮症的人羣,白領一族工作壓力大,而且人際關係複雜,長期心情得不到舒緩,身體得不到休息,因此很容易患上焦慮症。那麼哪些人容易患上焦慮症呢,怎樣趕走焦慮症呢,下面我們一起來看看吧。職場上有哪些人容易患上焦慮...
-
2018校園春招,一定要走好這幾步!
又到一年的招聘季,金三銀四,金九銀十對於行業招聘來說,是難得的時機。而對於銀行招聘來說,分爲秋季招聘和春季招聘。2018年春招在即,下面畢老師告訴你,應對春招,一定要走好這幾步!第一步:秋招復盤及問題排查沒有拿到offer是一個非常籠統地說法,我們需要了解的是,爲什麼你...
-
老闆哪些行爲讓員工無法接受?(值得一看)
在這個雙向選擇、互炒魷魚的時代,似乎少了誰,我們的企業都能照樣運轉。領導碰上不滿意的員工可以辭退,而員工遇到不滿意的老闆也能考慮換工作。但是,員工辭職,尤其是老員工辭職,實際上是一個雙輸的結局。在這個競爭愈發激烈,人才缺乏的社會,作爲老闆,能不能留住人才,關乎...
-
向老闆提出加薪前,先問自己這三個問題
在一家公司工作久了,如果薪資遲遲不漲,可能你自己也會着急怎麼樣去跟上級領導反映自己的加薪需求。如果你也遇到了這樣的情況,不妨先從這三個角度問問自己,然後思考要不要提出加薪要求。第一個你進公司工作多久了企業給要給員工加薪,員工的入職時長一定是在加薪考慮...