[職場技巧第十七期]兩招輕鬆化解壓力面試
對於壓力面試,也叫做心理壓力面試,有些朋友可能會理解的很詳細,但是有些朋友從來都沒有聽說過。其實,壓力面試就是面試官在面試你的時候,根據你面試的崗位對你做適當的壓力測試,比如語言壓力、行動力壓力,也有可能是思維壓力。IT博客今天和大家來假設兩個壓力面試的場景,並給出相應的對策,以便大家以後面試時遇到這種問題時能更好的處理。
由於同行競爭日趨激烈,企業越來越傾向於尋找能接受挑戰、承擔責任、抵抗壓力的高素質人才,於是壓力面試越來越多地被運用到招聘中。特別是房產、
貿易、諮詢、傳媒等行業,或者銷售、客戶服務、公關、外貿等一些工作壓力較大、需要經常處理緊急事件或工作強度大的職位,會更多地遭遇壓力面試。
對於壓力面試,它是指面試官有意製造緊張氣氛,提出一個出乎意料的問題,讓求職者無法回答;或者提出數個問題窮追不捨,步步緊逼,打擊求職者的自信心。通過這兩種手段來觀察求職者對壓力的承受能力和應變能力。
化解招數之一:繞開陷阱
面試場景:
“你今天的面試我很不滿意,你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎?”
“你認爲你剛纔的回答正確嗎?我覺得似乎不太正確。你爲什麼那麼肯定?”
“你不是上海人吧?不會說上海話,你在上海怎樣開展工作?”
“我對你今天的面試表現非常失望!”……
應對策略:
1、保持鎮定。求職者不要被突如其來的質問給嚇住。只要自己認真面對每個問題,且推理符合邏輯,回答能自圓其說,就應該對自己的判斷和回答有信心,保持微笑和鎮定。
2、耐心解釋。求職者可以把招聘官看作一位難纏的的'客戶,在堅持自己見解的同時,對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋,要顯得有耐心和涵養,盡力表現出一個職業經理人應有的沉着和冷靜,而不是激動、失態地據理力爭。
3、提出反問。除了解釋,求職者也可以提出反問。比如“您覺得我的簡歷有什麼需要改進的地方”或“您對我的面試表現失望,請問優秀的面試表現應該是怎樣的?”等等。
化解招數之二:奮戰到底
面試情景:
“你能談談你一些失敗的職業經歷嗎?”
“從經歷看,你的性格比較抑鬱悲觀,不適合我們的工作。”
“你的着裝顏色是深色系的,給人不太積極、不太陽光的感覺,你的話語中也透露着不自信。”
“你給自己本次面試打多少分?”……
應對策略:
與 上一面試類型不同,這一類型的壓力面試是快速提出一系列問題,且求職者每次的回答都會成爲下一個問題的把柄,面試者據此步步緊逼,嚴重打擊求職者的自信和
反駁的勇氣。此外,還會故意製造嚴肅的氣氛,施加壓力。比如5位考官面試一位求職者,考官個個正襟危坐、表情嚴肅,提的問題火藥味十足,千方百計地讓選手
們尷尬,不給選手任何喘息的機會。
這類面試的目標只有一個,在刁鑽問題的背後,嘗試考察求職者的能力與適應性、獨立工作的能力與團隊精
神、對領導的服從性、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態度、忍耐能力、職業作風等。對此,求職者的應對方法最好是堅持到底,認真回答每一個問題,並且
保持足夠的耐心和信心。
以上兩個場景假設是根據目前面試需求綜合假設的,大家可以去相應做一些其他假設,特別注意的是要一定了解清楚你面試崗位所要承受的工作壓力,這樣纔可以有的放矢,否則你會答非所問,從而面試失敗。
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