面試以測評結果爲準還是以個人經驗爲準?
有了測評工具的應用,往往就是出現一種兩難的境況,即當測評與個人經驗相沖突時,到底以哪一個爲準來判定人才是否合適?是以客觀測評工具的結論爲準,還是以面試官的個人經驗判斷爲準?對此,HR們頗有爭議,各方說法不一,請看他們的觀點:
正方觀點:以測評結果爲準
面試中,測評工具的應用是很重要的一種面試手段,尤其是在一些正規大型企業,往往都會有比較完善的測評工具體系來輔助面試決策。測評工具之所以受到他們的青睞,很重要的一點是它比人爲主觀評價更爲客觀、統一,也更爲公平、公正和合理,只要工具選用得當,往往比一般的人爲面試評價更能反映求職者的真實狀況,其信度也較高,故應以測評結果爲準。
反方觀點:以個人經驗爲準
“盡信書不如無書”,同樣的.,唯測評工具論那也是有失偏頗的。測評工具,無論其做得再精再標準化,其只不過是一個輔助的面試手段,人的個體是有差異的,光靠一套測評工具就把所有的人都能測準是不太現實,而且許多“麪霸”和老油條早都熟知各類測評工具,測出來的結果根本不可信,還得有面試官的個人經驗判斷給予把關纔好,故應以個人經驗爲準。
我相信選擇中立的人會比較多,因爲世事無絕對,測評工具和個人經驗是相輔相成的,二者互爲補充。
過度依賴測評結果是對自己判斷力的不信任,但是過分相信自己的判斷未免也有點自負。
俗話說實踐是檢驗真理的唯一標準,所以在二者出現矛盾的時候,最主要的還是要看矛盾點在哪,矛盾的方面是不是最重要的。
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