離職時間以哪個時間爲準?
公司現在的辭職流程是這樣的
員工提出申請,7天之內部門領導簽字完畢後,人事部在7天之內簽字完畢,然後在公司網絡上發佈人事命令,寫明某某人將於某某時間離職。員工看到離職令後辦理交接工作,到日期後可以離職,
但現在的實際是幾乎沒有員工按照這個流程走,都是人已經走了,再過2天回公司來辦一下這個手續,舉一個個案
例如,有一員工5月24號提出辭職申請,上面預期離職日期寫的是5月29號(公司辭職流程上規定的離職令發佈的員工離職日期應當以員工自己填寫的預期離職時間爲準,按照我們的辭職流程來推的`話,那麼員工就應該在他自己寫的那個預期離職日期才能走人),但是此員工5月26號已經離司,沒有再來上班。
這種情況下,我發離職令應當是以29日爲準呢,還是以26號爲準呢。因爲我們的工資也是按照離職令發佈的日期算的,如果算29號的話,這個員工就曠工了數日,曠工是要扣雙倍工資的,所以之前都按照員工實際走的時間發佈離職令。
但由於最近公司有幾名員工,沒有任何通知就擅自離司,所以人事部領導決定,都以員工提交的辭職申請表上填寫的預期離職日期爲準發佈離職令,沒來上班的時間就以曠工論處,並且領導還說員工自己填寫的預期離職日期是具有法律效力的,如果沒有經過本人同意,而發佈了另一個日期,反而是屬於擅自篡改別人的意願,是違法的。
是這樣的嘛?好糊塗啊。。。相關法律條文我也沒查到,這個有法律依據嗎?
-
關於職場工作的心得體會
當我們對人生或者事物有了新的思考時,可以將其記錄在心得體會中,這樣有利於我們不斷提升自我。那麼寫心得體會要注意的內容有什麼呢?以下是小編幫大家整理的關於職場工作的心得體會,僅供參考,歡迎大家閱讀。20xx年7月8日在北部新區中國小教師全員培訓中,吳維庫老師所...
-
職場面試自我評價
在日常學習、工作或生活中,我們很多時候都要用到自我評價,自我評價是個人對自己思想、願望、行爲和個性特點的判斷和評價。你所見過的自我評價是什麼樣的呢?以下是小編收集整理的職場面試自我評價,希望對大家有所幫助。職場面試自我評價1英語有良好的聽說讀寫能力,...
-
職場溝通培訓心得
我們得到了一些心得體會以後,可以記錄在心得體會中,這樣就可以總結出具體的經驗和想法。那麼寫心得體會要注意的內容有什麼呢?下面是小編整理的職場溝通培訓心得,希望能夠幫助到大家。職場溝通培訓心得1這段時間華能金日科技“人物訪談”採訪的對象多數是做營業、...
-
職場上班自我介紹
職場上班自我介紹當進入一個新環境,通常需要用到自我介紹,自我介紹可以拉近我們與陌生人的關係。千萬不能認爲自我介紹隨便應付就可以,以下是小編爲大家整理的職場上班自我介紹,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。職場上班自我介紹1各位同事好:我簡單介紹一下...