HR招人必備面試流程
導讀:最能體現求職者能力的就是面試,能不能拿到Offer,取決於你面試時的表現!
1、信息面試
這種面試的目的是詢問建議,並瞭解更多有關特定職業領域,僱主或特定工作的信息。求職者在這裏獲得的知識將使你的目的更清晰,使你獲得更多信息。
2、篩選或電話面試
電話面試是篩選候選人的一種非常有效的方式,這個過程可以持續10到30分鐘。求職者應該有所準備,絕大多數的溝通是言語溝通,因爲他們不能看到你的肢體語言,所以要積極的回答,準備精湛的答案以及使用精力充沛的語氣和語調是至關重要的。
3、個人面試
這是最常見的類型,通常稱爲“個人面試”,通常是組織機構的`一對一交流。道面試的長度通常在30到90分鐘之間,求職者要準備。如果採訪是30分鐘,你必須簡潔高效。如果是60或90分鐘,您將需要深入瞭解並使用具體示例來支持您的論述。
4、小組或委員會面試
這是求職者與幾個決策者會面的地方。如果您沒有準備,這可能是一個令人恐懼的經歷。允許對同一答案有不同解釋或看法是面試候選人的一種有效方式,一定要與大家接觸,無論誰提出這個問題。與面試團隊的每個成員建立聯繫很重要。
5、第二場面試
在你第一次面試之後,你可能會被再次詢問一個“二面的時間”。他們喜歡你,你通過第一輪,但他們想在你做最後決定之前更多地瞭解你。第二次面試可以持續一半或全天,所以最好再次準備並獲得面試流程。你可能會遇到三到五個人,這可能包括人力資源部門,部門主管,辦公室工作人員和部門負責人的主管。要始終保持警惕和熱情!
6、行爲面試
關鍵行爲面試(CBI)背後的理論是,類似情況下的過去表現是未來表現的最佳預測因素。 CBI的探索比傳統的訪問技術更深入。您應該通過具體示例,示範您在覈心行爲(如團隊合作,解決問題,溝通,創造力,靈活性和組織能力)方面的能力。你可以講述你的故事,說明你的答案,採取了什麼行動,結果怎麼樣。
7、任務或測試面試
這是一個解決問題的面試,您將會得到一些練習來展示您的創造力和分析能力。公司可能會要求您進行簡短的測試來評估您的技術知識和技能。有時候,爲了確定你的溝通能力,有必要向團隊做個介紹。
8、壓力面試
在這種罕見的類型中,面試官試圖誘騙你,看看你會如何迴應。目的是找出你的弱點,並測試你如何忍受壓力。奇怪的沉默式問題,不斷的中斷和爭議問題,甚至挑戰性的問題都是爲了測試你的界限。
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