面試的忌語

語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想感情的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己的知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試的失敗。那麼，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢?

1、缺乏自信。

“你們要幾個?”這種問法顯得求職者信心不足。對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招，問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或二分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的.女性，用人單位正好“順水推舟”，予以回絕。你若是來一番非同凡響的陳詞或巧妙的介紹，反倒會讓對方認真考慮。“外地人要不要?”一些外地人出於坦誠，或急於得到“兌現”，一見招聘人員劈頭就說這麼一句，弄得人家無話可說，因爲一般情況下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。

2、急問待遇。

“你的待遇怎麼樣?”“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢!”談論報酬待遇，無可厚非，只是要看時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

不合邏輯。考官問：“請告訴我你的一次失敗經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

3、報有熟人。

“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你聽說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼，你這話引起的結果就會更糟。

4、本末倒置。

例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我們嗎?”這位求職者欠了欠了身，開始了他的發問：“請問你們的規模有多大?中外方比例各是多少?請問你們董事會成員中外方各有幾位?你們未來五年的發展規模如何?……”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，所問出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主官產生了反感。